Группа депутатов фракции «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки, направленные на совершенствование трудового законодательства
Эти поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых.
Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства. Мы понимаем, что есть ситуации и случаи, когда отношения действительно носят гражданско-правовой характер. Например, когда человека наняли для того, чтобы он сделал сайт организации, или провел ремонт в офисе, или написал статью в газету. Но когда за гражданско-правовыми выдаются трудовые отношения, то это нарушение прав работников.
Поэтому «Единая Россия» внесла в Трудовой кодекс новые признаки трудовых отношений, которые были определены в 2018 году Верховным судом. Это систематическая занятость у работодателя, предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, регулярные выплаты, осуществляемые работодателем. Мы также добавили к этим признакам еще один – получение прибыли работодателем.
Таким образом, Рострудинспекция получит право выносить предписание о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые.
Сегодня такое нарушение Рострудинспекция может выявить только в случае расследования несчастного случая. Нашими поправками она сможет получить прямое право проверки. Если это предписание не будет исполнено, то Рострудинспекция сможет наложить административное взыскание на работодателя, а работник сможет участвовать в рассмотрении дела по желанию в суде.
Кроме того, мы предлагаем, чтобы административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора наступала за каждый случай в отдельности.
Эти поправки согласованы сторонами социального партнерства, полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Мы предлагаем ввести их в действие с 1 марта 2027 года.
💬 https://max.ru/id505023531219_biz | 📝 https://dzen.ru/id/694ffbe6b2bf8e79ddf4d99a | 💙 https://vk.ru/team_isaev
