ЭТИКА Станиславского.
Или чему русский дореволюционный бизнес учил русский театр.
Попробуйте сегодня заговорить с людьми из бизнеса про этику и скорее всего разочаруетесь. Быстро увидите, что внятного языка говорить об этике у нас почти нет.
А у Станиславского (промышленника Алексеева) такой язык был. Причем предельно практический.
Сама "этика" Константина Сергеевича выглядит как текст человека, который устал от театральной грязи, актерских выкаблучиваний и разложения общего дела.
К чему он призывает театральную братию? Если грубо собрать, получилось 8 принципов.
1. "Оставить калоши за дверью".
Одна из самых известных его формул: "за дверью" надо оставить всю личную грязь, которая мешает общему делу (испорченное настроение, лень, эгоизм).
2. В театре нет артиста, а есть театральный коллектив.
Не "я играю", а "мы создаем".
Театр строится не на самовыражении звезды, а на общем деле.
3. Дисциплина - это основа репетиционного процесса.
Это фундамент и культуры, и этики. Поэтому опоздание и невыученный текст - это не слабость, а неуважение и к партнерам, и к зрителю.
4. Всегда выкладываться на максимум.
И на спектакле, и на репетиции. Репетируй на пустой зал как на премьерный показ.
Потому что любая халтура и надежда "на мастерстве вырулить" - начало саморазрушения, даже если зритель не заметит.
5. Уважение к партнеру - основа любой сцены.
А значит, не перетягивать внимание на себя, не "играть поверх", а помогать партнеру быть лучше.
6. Зависть, интриги и борьба за роли - яд, который отравляет театр и делает невозможным настоящее искусство. Поэтому с любыми проявлениями бороться всегда и без исключений.
7. Саморазвитие актера - это его профессиональная обязанность.
Постоянная работа над собой - часть профессии. Поэтому актер не имеет права "застыть" и остановиться.
8. Театр - это служение.
Не развлечение, не самореализация, не самовыражение, а работа с человеческой душой. Театр - это образ жизни, чтобы сделать этот мир немного лучше.
Станиславский почти кричит, что искусство начинается не с таланта, а с внутренней чистоты и дисциплины.
Как эти принципы можно перевести на современный бизнес язык? Чтобы доходчиво и максимально понятно.
1. "Калоши за дверь".
В общее дело не приносим свою внутреннюю грязь: чванство, самолюбование, эгоизм.
2. "Общее выше частного".
Если ставишь личный интерес выше общего дела, либо меняйся, либо ищи другое место.
3. Дисциплина - это база.
Не придурь начальства, а внутренний выбор "я не могу по-другому". Например: "у нас не опаздывают", "не разбрасываются обещаниями", "не забывают о взятых на себя обязательствах".
4. Без внутреннего напряжения не бывает созидания.
Поэтому вполноги не работаем.
5. Взаимное уважение - точка отсчета.
А значит, не мешай коллегам делать работу. Не создавай суеты. Помогай рядом стоящему становиться лучше.
6. Интриги и манипуляции разрушают коллектив.
Как только интриги и манипуляции становятся допустимым инструментом, команда перестает быть командой. Поэтому с теми, кто разрушает коллектив интригами, расстаёмся.
7. Отсутствие развития - это деградация.
Потому что сотрудник, а тем более руководитель, не имеет права останавливаться в развитии. Но самосовершенствование - это личный выбор, а не только результат системы мотивации.
8. Бизнес - это служение.
Не максимизация прибыли, а создание пользы, которая должна находить место в жизни людей экономически эффективным способом. Тогда бизнес - это образ жизни, чтобы сделать этот мир лучше.
То есть по Станиславскому провал системы - это почти всегда сначала провал этики, а уже потом провал профессионализма.
Созидательная культура - и в театре, и в бизнесе - начинается там, где человек умеет ограничивать свое эго ради общего дела. А если сам не умеет, среда должна ему в этом помогать.
Интересно, какие театральные коллективы сегодня хранят этику Станиславского?
Найти меня в https://max.ru/sergei_ivanov_efko
