Строго говоря, про бравую работу ПЭО у нас даже два инфоповода. Вот первый. Оказывается, в регоператоре кадровые проблемы. На фоне колоссальных зарплат руководителей массово увольняются простые сотрудники. В нашу редакцию направлено коллективное письмо от работников предприятия. Рассказываем. Часть первая. О том, как люди бегут.
➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿
С июня 2025 года в КГУП ПЭО назначен новый руководитель — исполняющий обязанности генерального директора М.Ю. Улайси. Сразу после этого последовали значительные кадровые решения и перестановки в ПЭО.
Один за другим предприятие покинули:
🙅♂️заместитель генерального директора по финансам,
🙅♂️начальник юридического управления,
🙅♂️начальник отдела кадров,
🙅♂️начальник ай-ти отдела,
🙅♂️начальник финансового отдела,
🙅♂️начальник отдела правового обеспечения сбытовой деятельности,
🙅♂️заместитель начальника юридического отдела, заместитель начальника ай-ти отдела,
🙅♂️помощник руководителя,
🙅♂️советник генерального директора и т.д.
📌Массовое увольнение коснулось и специалистов тех или иных отделов, уволенных следом за руководителями (5 сотрудников отдела кадров, 5 сотрудников юридического отдела, 3 сотрудника ай-ти отдела, 4 сотрудника отдела правового обеспечения сбытовой деятельности, и т.д.). Увольняются сотрудники, работающие с 2019 года, кадровые перестановки затронули абсолютно каждый отдел, люди не выдерживают такого отношения и подхода к работе. Новые работники также увольняются на вторую неделю.
Причину увольнения многие комментируют как невыносимые условия работы, постановку непонятных и невнятных задач, «отчет на отчет». Нередко поставленная задача нарушает сразу несколько законов как федерального, так и местного уровня. Делается такое, как правило, для того, чтоб обвинить и расстаться уже даже не по собственному желанию, а по более веским причинам.
Текучка кадров продолжается, работать на Предприятии некому, остались одни управленцы.
Также причиной массовых увольнений послужили неприемлемые условия труда, создаваемые новым руководством, в том числе регулярные нарушения трудовых прав, злоупотребление правами трудящихся и откровенная дискриминация.
Незаконные действия ПЭО стали причиной многочисленных обращений работников в государственные органы, трудовую инспекцию и прокуратуру, увеличилась нагрузка на судебные органы.
📌В настоящее время на рассмотрении Первореченского районного суда г.Владивостока и Приморского краевого суда находится большое количество трудовых споров по искам работников Регионального оператора. В период с октября 2025 по март 2026 работниками ПЭО подано девять исковых заявлений с указанием на нарушение норм ТК РФ (дело №2-1923/2026, дело №2-2029/2026, дело № М-1128/2026, дело № М-632/2026, дело № 2-856/2026 (2-4546/2025;), дело № 2-855/2026 (2-4545/2025;), дело № 2-3768/2025, дело №М-1198/2026), дело №2-2669/2026 М-1198/2026.
Причинами обращения в суд за защитой трудовых прав стали системные незаконные действия руководства ПЭО, необоснованные дисциплинарные взыскания (замечания, выговор, увольнение), снижение (удержание) размера заработной платы, необоснованное увольнение по статье за прогул, отсутствие выплат, предусмотренных законом.
Предупреждение о видеонаблюдении висит даже в туалете работодателя, посекундная слежка: во сколько пришел на работу, ушел на обед. Постоянные необоснованные нарекания на ровном месте, общение за пределами этики, с июня 2025 работникам запрещают переносить отпуска, заявления не принимаются.
Масштабные мероприятия по «зачистке кадров»: со слов сотрудников, им регулярно предлагают уволится, освободить места для уже имеющихся на их место кандидатов, а те, кто не согласен, подвергаются давлению и травле вплоть до «замечаний, выговоров, снижения зарплаты и увольнения».
Создаются невыносимые условия, сотрудники массово увольняются. В общем за семь лет существования ПЭО было много директоров, и всех их работники вспоминают добрым словом и относятся с уважением. Такого ужаса на Предприятии еще никогда не было, говорят работающие и уволенные сотрудники.
