🔝ТОП 11 трудовых льгот и гарантий для женщин и работников с семейными обязанностями
🇧🇾Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями комплексно учтены в трудовом законодательстве Республики Беларусь.
➡️Запрет на отказ в приеме на работу (ст. 268 ТК)
Нельзя отказать в приеме на работу по мотивам, связанным:
с беременностью;
наличием детей до 3 лет (у женщин);
наличием детей до 14 лет (у одиноких родителей), а если ребенок-инвалид — до 18 лет.
➡️Гарантии для беременных и женщин с детьми до полутора лет
По заключению ВКК беременных женщин переводят на более легкую работу или освобождают от работы (при невозможности перевода) с сохранением среднего заработка.
Если женщины с детьми до 1,5 лет (ст. 264 ТК) не могут выполнять прежнюю работу, их переводят на другую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенком 1,5 лет.
➡️Перерывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК)
Женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления:
не реже чем через каждые 3 ч;
минимум 30 мин каждый;
при наличии двух и более детей до 1,5 лет — продолжительность перерыва не менее 1 ч (ч. 2 ст. 267 ТК).
➡️Свободный день в неделю (месяц) (ст. 265 ТК)
Для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен один дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Для женщин, воспитывающих троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен дополнительный выходной день в неделю с оплатой за счет работодателя (с 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час). Для женщин, воспитывающих двоих детей до 16 лет, предусмотрен дополнительный свободный день в месяц. Оплата такого дня может быть оговорена в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.
➡️Ограничения на отдельные виды работ (ст. 263 ТК)
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), - только с их письменного согласия.
➡️Отпуск по уходу за ребенком (ст. 185 ТК)
➡️Трудовой отпуск в удобное время (ст. 166, 168 ТК)
Имеют право на отпуск в удобное для них время:
матери (мачехи) двоих и более детей до 14 лет;
матери (мачехи), отцы (отчимы) детей-инвалидов до 18 лет;
женщины — перед отпуском по беременности и родам или после него;
работники, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска).
➡️Отпуск отцу при рождении ребенка (ст. 186 ТК) и усыновителям (ст. 266 ТК)
Отцу (отчиму) по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. Коллективным договором может быть установлена оплата.
➡️Кратковременные социальные отпуска (ст. 189 и 190 ТК)
Оплачиваемый отпуск (до 3 дней) в связи с рождением ребенка предоставляется по заявлению, порядок и оплата определяются коллективным договором.
Отпуск без сохранения заработной платы (до 14 дней в календарном году) — для женщин, имеющих:
двоих и более детей до 14 лет;
ребенка-инвалида до 18 лет.
➡️Запрет на увольнение по инициативе нанимателя
Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и матерями, воспитывающими детей до 3 лет. Это правило распространяется на случаи сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, а также длительного отсутствия на работе из-за болезни (более четырех месяцев подряд).
➡️Установление неполного рабочего времени (ст. 289 ТК)
Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.
