Изменения Экспресс Энтри
Сегодня IRCC провели вебинар, где рассказали, как планируют изменить систему отбора. Основная задача — сделать процесс проще, «чище» и более привязанным к реальным экономическим результатам, а не формальным критериям.
Система, по мнению министерства, и так работает хорошо: иммигранты через Express Entry зарабатывают в среднем больше, чем медианный доход по Канаде. Но при этом она стала слишком сложной и частично дублирующей сама себя.
Главное изменение - упрощение стримов
IRCC хотят объединить три федеральные программы (FSW, CEC и FST) в одну. Причина простая: примерно половина кандидатов и так подходит сразу под несколько программ. IRCC хочет убрать лишнюю бюрократию и оставить единый вход.
Минимальные требования при этом будут довольно базовыми: уровень образования не ниже школы, язык от CLB 6 и хотя бы год квалифицированного опыта работы — неважно, в Канаде или за её пределами.
Параллельно собираются «почистить» систему баллов CRS. Сильный акцент хотят сделать на факторах, которые реально коррелируют с будущими доходами: язык, образование, опыт и возраст.
При этом появляются новые приоритеты. Например, хотят добавить баллы за работу или оффер в «высокооплачиваемых профессиях». Важно: речь не о вашей конкретно зарплате, а о том, считается ли профессия высокооплачиваемой по статистике в Канаде. Высокооплачиваемыми считаются те профессии, где средняя зарплата выше средней по Канаде.
А вот некоторые привычные бонусы могут исчезнуть. Под вопросом баллы за французский язык, обучение в Канаде, наличие брата или сестры в стране. Даже «супружескую сетку» баллов могут убрать — чтобы перестать мотивировать людей иммигрировать поодиночке, чтобы не терять баллы.
Что касается французского
С одной стороны, IRCC настаивает, что знание французского находится в приоритете и никуда не денется, но они хотят убрать дополнительные 50 баллов за франкофонство, а отбирать людей с помощью выборок по категориям.
Отдельный момент — PNP
Обсуждается идея убрать автоматические +600 баллов, потому что провинциальные кандидаты и так отбираются через отдельных раунды, а не по баллам.
По срокам
Это не быстрые изменения. Полный процесс изменений может занять от 12 до 18 месяцев. Но отдельные элементы, например фактор «высокой зарплаты», могут внедрить раньше через министерские инструкции.
Баллы за лицензию
Баллы за рабочие специальности, скорее всего, будут распределяться по уровням: больше баллов будут давать за полную лицензию или сертификат, и меньше — за участие в программе ученичества (apprenticeship). Перечень подходящих профессий будет чётко ограничен списком специальностей, входящих в систему Red Seal.
Перетасовка баллов происходит регулярно, это не новость, но вот введение фактора зарплаты в расчет баллов - такого у нас еще не было. IRCC обосновывает обновления исследованиями о том, какие факторы влияют на успешность иммигрантов в Канаде. По их данным чем больше зарплата временного работника, тем успешнее он будет интегрирован в дальнейшем.
