АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

Public

Просмотреть канал

248.6K

353

143.9K

Не можете присоединиться? @akimova_team

254 Участники

Обновлено: May 10, 2026 at 4:42 PM

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

🤗самый душевный канал об HR 🔹️Автор: Татьяна Акимова 🟣Основатель коммуникационного агентства pp-agency.ru С командой делаем сотрудников амбассадорами вашего бренда. Сотрудничество: @akimova_pro_kontent Второй канал: https://t.me/pointinspiration

@akimova_team offers specialized information about ppagencyru and akimova_pro_kontent for subscribers interested in OnlyFans

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 11 дней)

Всего: 254

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

14 мая 2026 г., 12:53

📷 Photo

С Днём Победы! 🕊️

Для меня 9 Мая — это день памяти, силы и огромной благодарности людям, которые смогли пройти через невозможное и отстоять жизнь.

А ещё очень личный, очень глубокий праздник. Мои деды воевали, прошли всю войну, в том числе страшные сражения под Москвой, под Ржевом, под Курском, а также и в лесах Белоруси, где я была на первых майских праздниках 🇷🇺🇧🇾

Белорусская земля буквально пропитана кровью — и это не метафора.
Во время Великой Отечественной войны погиб каждый третий житель страны.
Сотни деревень были сожжены дотла.
Хатынь стала символом этой трагедии.
Но таких деревень было очень много.

Именно там я узнала историю 12-летнего мальчика Тихона Барана 🙁

Об этой истории мир мог бы никогда не узнать, если бы после войны случайно не нашли дневник немецкого офицера.

В нём была фраза:

«Мы никогда не победим русских, потому что дети у них сражаются как герои»

Эти слова были о Тихоне.

В январе 1944 года фашисты согнали жителей деревни Байки в сараи и расстреляли 957 человек. На глазах мальчика убили его сестёр, соседей, друзей💔

А потом парню приказали показать дорогу к партизанам.

И он повёл.
Повёл карателей через леса и болота — в самую трясину, из которой невозможно было выбраться.

Когда фашисты поняли, что мальчик специально завёл их в гиблое место, Тихона застрелили.

Ему было 12 лет.
Двенадцать.

И когда читаешь такие истории, начинаешь ещё сильнее понимать, какой невероятной ценой досталась ПОБЕДА.

Как много мужества было в тех людях.
Даже в детях.

С праздником!
С Днём Великой Победы! 🎉🇷🇺

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

14 мая 2026 г., 12:53

📷 Photo

⚡️Чем заняться эйчарам в мае?

Точно не картошку сажать 😉
Собрала для вас короткий чек-лист, чем стоит заняться эйчарам и внутрикомам в мае 📝

Конференции и профессиональные мероприятия

⚫ https://auditorium-cg.ru/icf26?utm_source=hr-sreda&utm_medium=hr-sreda&utm_campaign=hr-sreda»
21–22 мая, Москва
Про внутриком, вовлечённость, цифровую среду и работу с аудиторией внутри компании.
Спикеры: Т-Банк, Почта России, Альфа-Банк и др.

⚫ https://auditorium-cg.ru/int26?utm_source=hr-sreda&utm_medium=hr-sreda&utm_campaign=hr-sreda»
20 мая, Москва 🏢
Про корпоративные порталы и цифровые экосистемы для сотрудников.

⚫ https://auditorium-cg.ru/int26?utm_source=hr-sreda&utm_medium=hr-sreda&utm_campaign=hr-sreda»
Про HR-стратегии, бренд работодателя и современные HR-инструменты.

⚫ https://auditorium-cg.ru/int26?utm_source=hr-sreda&utm_medium=hr-sreda&utm_campaign=hr-sreda
С 27 по 29 мая, Москва 🌟
Про современный опыт управления персоналом и новые тренды в HR

Чем еще заняться? ❓

1 июня — День защиты детей

Еще можете успеть сделать (несколько таких проектов мы ещё успеваем взять в работу и оперативно изготовить):
✔️ролик «устами младенца»
✔️мини-фильм с детьми сотрудников
✔️поздравительный клип
✔️детский спецпроект
✔️серию рилс или интервью

И, кстати, подобный контент отлично работает не только как «милота»,
но и как инструмент бренда работодателя 💼

Летние корпоративные мероприятия ☀️

Май–июнь — время:
🔷продумывать концепции
🔷искать необычные форматы
🔷делать игровые механики
🔷запускать вовлекающие активности

Сами делаем, но с радостью порекомендую коллег, стучитесь в личку 📩

И да — пора думать про бренд работодателя 🏆

Осенью снова стартует активная фаза рейтингов работодателей и HR-премий.
Например, рейтинг работодателей http://hh.ru/ 😌

И здесь выигрывают не те, кто «проснулся за неделю до запуска голосования».

А те, кто заранее:
🔜выстраивает коммуникацию
🔜знакомит аудиторию с брендом
🔜работает с вовлечённостью
🔜делает интерактивные спецпроекты

Квизы, игровые лендинги, чат-боты, мини-app решения —
всё это реально повышает узнаваемость и вовлечённость (помните, да, мы такое делаем) 😎

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

14 мая 2026 г., 12:53

📷 Photo

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

14 мая 2026 г., 12:53

[poll]

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

14 мая 2026 г., 12:53

📷 Photo

Я на первых майских была в Белоруси. Честно, под огромным впечатлением.

Понравилось всё:
❤️люди
❤️атмосфера
❤️наша культурная программа
❤️еда.

Низкий поклон белорусам, что чтут память ВОВ и чутко хранят историю наших народов🙏😌

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

14 мая 2026 г., 12:53

🎥 Video

Рассказала об итогах нашего исследования по геймификации.

Скоро сообщу и вам 🙂

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

📷 Photo

HR-Оскар существует ⭐️

Стартовал приём заявок на премию IT HR AWARDS 2026 🔥

В этом сезоне я вновь в составе жюри и буду оценивать проекты, которые формируют реальную повестку HR-рынка.

Что даёт участие?

Участие в премии — это не про диплом или статуэтку.

Это управленческий инструмент, который:
⚫️усиливает бренд работодателя
⚫️даёт команде признание и точку опоры
⚫️структурирует и упаковывает опыт
⚫️выводит проект в профессиональное поле

Очень важный эффект, который часто недооценивают:
команда начинает по-другому смотреть на свою работу. Появляется ощущение масштаба и значимости того, что происходит внутри компании.

О премии
IT HR AWARDS проводится с 2016 года и является одной из ключевых профессиональных премий в сфере HR и технологичных решений.

Сроки
📌До 1⃣5⃣ апреля — подача заявок
📌2⃣3⃣ апреля — защита проектов

🏆Номинации:
😥внутренние коммуникации
😥HR-инкубатор
😥развитие и обучение
😥HR-Tech
😥DevRel
😥культура менеджмента
😥удержание и вовлечённость

Среди участников прошлых сезонов:

КРОК, red_mad_robot, IXcellerate, Норильский никель, Positive Technologies, СБЕР, Авито, МТС Digital и другие сильные игроки рынка.

Это высокий уровень и сильная профессиональная среда.

Моя рекомендация😎
Если у вас есть проект, который:
👉решает реальную бизнес-задачу
👉влияет на людей и культуру
👉даёт измеримый результат
его стоит выносить в профессиональное поле.

Практика показывает: многие сильные кейсы остаются внутри компаний
и не получают того уровня признания, которого заслуживают.

https://ithrawards.ru/ 👈

https://ithrawards.ru/top-30-2026👈

https://ithrawards.ru/winners👈

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

📷 Photo

Ура! Наше исследование по геймификации движется вперед.
В апреле на конференции Тимура Асланова я расскажу о результатах 🔥

Сейчас активно собираем мнение студентов:
нужна им геймификация HR-процессов или нет🙂

Уже сейчас хочу поделиться вот чем 👇

Первый контакт с молодежью на ярмарках вакансий загеймифицирован у единиц.
Обычно это:
⚫️бумажные анкеты
⚫️или QR-код на Яндекс-форму

И вроде бы всё «работает».
Но по факту — не работает.

Почему?❓
Это не про вовлечение.
Это про «заполнить и забыть».

А дальше начинается самое интересное:
HR-команды тратят часы (а иногда и дни) на обработку анкет.

Вручную.
Без нормальной сегментации.
Без возможности быстро работать с данными.

Теперь давайте посмотрим на альтернативу👌

Если мы делаем это через чат-бот или мини-приложение:
✅студент не просто «заполняет анкету», а взаимодействует с брендом
✅выполняет задания, проходит игру, вовлекается
✅проводит с компанией больше времени (а значит — лучше её запоминает)

И параллельно:
✅все данные автоматически сегментируются
✅мы сразу понимаем: где айтишник, где маркетолог, где логист
✅получаем согласие на обработку перс.данных (сейчас это очень важно, сами знаете)
✅можем сразу перевести человека в наш канал (Telegram / MAX / любой другой) и держать в своём поле

Если говорить про экономику:
Да, такое решение стоит от 350 000 ₽ и выше в зависимости от сложности💵

Но давайте честно.
❔Сколько стоит время HR-команды?
❔Сколько стоит потерянный кандидат?
❔Сколько стоит слабый контакт с брендом?

На дистанции нескольких ярмарок вакансий
такое решение окупается кратно — и по времени, и по качеству воронки (мы не теряем людей, а держим в своём поле).

Поэтому я за то, чтобы перестать «собирать анкеты» и начать строить опыт взаимодействия с брендом😎

Такие решения мы делаем!
Я всегда на связи, стучитесь https://t.me/akimova_pro_kontent 👈
Консультация вас ни к чему не обязывает. Мы всегда рассчитаем КП под вас и предложим креативные концепции, а далее решение за вами!

Подробности тут 👇

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

📎 File

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

Важное сообщение от Анны Несмеевой, гуру внутрикома и корп.культуры⬇️

Я убежала подавать заявку 😎👌

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

Привет, это Несмеева.
На всякий случай напоминаю:
1. если вы хотите испытать себя в качестве резидента АНТИКОНФЫ-6, самое время предложить себя на роль спикера. 19/03 прием заявок завершается. А нам возможно потребуется согласование /уточнение темы.
Можно выбрать один из двух форматов выступления. Главное - учесть в заявке главную тему сезона - ЭВОЛЮЦИЮ. т.е. обыграть в теме и тезисах эволюцию внутренних коммуникаций. Изменения, вымирания, появление новых видов, взаимозависимость всего и так далее.
Прямо сейчас подавайте заявку https://school-communication.ru/anticonfa-2026, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-6
2. а если хотите прийти к нам в качестве гостя - осталось 5 дней чтобы купить билет по цене предпродажи (-40%)
в общем, стоит поторопится %)) А.Н.

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

📷 Photo

Когда юбилей длинною в год. Кейс компании СДЭК ✨

Обещала поделиться кейсом компании СДЭК, с которым познакомилась оценивая работы, присланные на конкурс «Пресс-служба года»

Команда превратила 25-летие СДЭКа в полноценную внутреннюю коммуникационную кампанию длиной в год🤩
Не один корпоратив, а системная работа с вниманием сотрудников.

Проект был направлен на объединение распределённой команды — более 4️⃣5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ сотрудников и партнёров в 45 странах — вокруг общей истории, ценностей и чувства «мы вместе».

Что сделали?

✅Ввели единый визуальный стиль, который жил во всех каналах — от портала до фонов в видеозвонках.

✅Запустили серию постов «25 поводов для гордости» — через факты и достижения компании.

✅Добавили вовлекающие форматы:
⚫️онлайн-игру с заданиями
⚫️праздничную «почту благодарности»
⚫️конкурс детских рисунков
⚫️прямые эфиры с топ-менеджментом

И очень важный элемент — контент про людей.
Например, имиджевый ролик с сотрудниками.

⭐️Кульминацией стал юбилейный вечер в Санкт-Петербурге,
который объединил 2000 человек офлайн и более 1000 — онлайн.

Плюс — параллельные мероприятия в регионах, чтобы никто не остался «в стороне» 😉

Это кейс про то, как из юбилея сделать не праздник,
а точку усиления корпоративной культуры.

Когда сотрудники не просто «посмотрели и забыли»,
а почувствовали: я часть этой истории 🔥

И тут многие кусают локти, и говорят: «У нас было нечто подобное!»

Друзья, следите за моими каналами, всегда анонсирую старт важных отраслевых премий и конкурсов.

https://max.ru/id771574363789_biz👈

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

Завтра расскажу немного про наше исследование по геймификации👌😎

Не переключаемся

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

📷 Photo

Почти голливуд 🙂

Кейс «Как мы ускорили и повысили проходимость корпоративного обучения!»

Исходная ситуация была достаточно типичной:
👉длинный вебинар (около 1,5 часов),
👉формат — презентация + голос за кадром.
Контент важный для компании, но вовлечённость в него была невысокой.

Перед нами стояли задачи:
⚫️повысить проходимость курса;
⚫️сделать подачу современной и визуально привлекательной;
⚫️сделать курс удобным для сотрудников.

Что сделали:
✅Полностью переработали сценарий и разбили материал на короткие смысловые блоки;
✅Разделили контент по целевым аудиториям — отдельно для руководителей и сотрудников;
✅Сняли серию роликов в студии с профессиональной ведущей (работа на удержание внимания и доверие);
✅Добавили графику и титры, чтобы зафиксировать ключевые смыслы и упростить восприятие.

Что получилось:
⚫️короткие ролики по 5–10 минут, которые удобно смотреть по пути на работу, во время обеда, в перерывах между важными задачами.
⚫️живая современная подача;
⚫️чёткая структура: сотрудник понимает, что важно и зачем это ему.

🟪Метрики ещё собираем, но уже сейчас видим главное —
люди действительно начали смотреть и досматривать контент.
А это в обучении — половина успеха😎

Дадим подглядеть по запросу.
P. S.: На фото - прекрасная Марина Лаптева, телеведущая телеканала «РБК». Взяли момент видео без графики🙌

https://max.ru/id771574363789_biz 👈

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

О чем еще поговорим на этой неделе:
✔️расскажу про кейс СДЭК, вы как раз за него проголосовали
✔️поделюсь наблюдением по итогам опроса по геймификации

Не переключаемся и на всякий случай подписываемся в https://max.ru/id771574363789_biz туда дублируем весь контент🙂

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

4 апр. 2026 г., 09:06

[poll]

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

31 мар. 2026 г., 22:55

[poll]

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

31 мар. 2026 г., 22:55

[poll]

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

31 мар. 2026 г., 22:55

[poll]

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

31 мар. 2026 г., 22:55

📷 Photo

Коллеги, хочу проверить одну гипотезу 😉

Хочу провести закрытый показ корпоративных фильмов для HR-сообщества.

Почему сейчас ❓

Мы находимся в точке, где привычные каналы становятся нестабильными, а видеоконтент, наоборот, усиливает своё влияние.

Именно через видео сегодня компании: ⚫️транслируют ценности; ⚫️формируют бренд работодателя; ⚫️создают эмоциональную связь с сотрудниками; ⚫️и выходят за пределы «внутренней коммуникации» в публичное пространство.

На рынке много работ очень высокого уровня, НО вы их не видели... 🙁
Как человек с широкой насмотренностью и член жюри профессиональных премий, я регулярно вижу эти кейсы и понимаю:
они достойны вашего внимания!

💡Поэтому идея проста: закрытый показ корпоративных фильмов + обсуждение.

Бесплатно.

Сейчас мне важно понять уровень интереса.
Если вам это откликается — регистрируйтесь по ссылке 👉 https://forms.yandex.ru/u/69b91baa49af4729ded27c44/ и голосуйте в опросе ниже 👇

Если гипотеза подтвердится, сделаем из этого не разовое событие, а сильный регулярный формат 😉

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

31 мар. 2026 г., 22:55

Коллеги, привет!

Вдруг для вас актуально.
Тренинги Тимура Асланова всегда рекомендую от души ⬇️

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

31 мар. 2026 г., 22:55

📷 Photo

Кто хочет за три вечера овладеть нейросетями?

Мы запускаем новый проект – вечерние тренинги за 5 900 рублей. Для тех, кто занят днём, а вечером хочет получить актуальные знания.

И вот первый такой тренинг стартует на следующей неделе:
"НЕЙРОСЕТИ: БЫСТРЫЙ СТАРТ"

Когда: 18–20 марта с 18.00 до 20.00

Для кого: для всех, кто еще недостаточно разобрался как получать от нейросети максимальный результат. Вы либо еще совсем ничего не знаете и не делаете, либо делаете что-то, но результат не устраивает и хочется, чтобы кто-то взял за руку и погрузил во все нюансы без сложных заумных объяснений и сухой теории.

Три вечера в Москве я буду рассказывать, показывать и делать вместе с участниками.

Рассмотрим нейросети для рабочих задач (независимо от вашей профессии) и для личных.

Сколько стоит: 5 900 рублей. Диплом тоже дадим.

Если вы давно хотели разобраться в нейросетях, узнать в каких именно можно решать те или иные задачи и начать работать в разы эффективнее и быстрее – приходите. Разберемся вместе.

Все подробности о вечернем тренинге тут https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/neyroseti-bystryy-start/

Можно оплатить картой на сайте, можно по счету от компании.

Вы с нами?

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

30 мар. 2026 г., 02:10

Иногда складывается ощущение, что HR стал новой мишенью для интернет-юмора 🙁

😥Мемы про собеседования.
😥Шутки про рекрутеров.
😥Истории про увольнения.

За этим смехом размывается профессиональная этика.

🔜HR — это ведь не только про найм и оформление документов.
Это про очень сложные управленческие решения.
Про ситуации, где подчас нет чёрного и белого.

❓Как ответить на неэтичный запрос руководителя?
❓Как уволить человека так, чтобы не разрушить его достоинство и не похоронить бренд работодателя?
❓Как одновременно защищать интересы бизнеса и сохранять уважение к людям?

Все эти вопросы лежат в той самой «серой зоне», о которой сегодня редко говорят открыто.

И именно поэтому мне кажется важным событие, которое сейчас готовят коллеги из HR DC — первую в России конференцию по HR-этике:

👉 «Этика в управлении персоналом 2026: эффективность и смысл» 👈

Тема, которая ещё недавно казалась «мягкой», на самом деле напрямую связана с устойчивостью компаний.

🙂Потому что этика — это не абстрактная философия.
Это управленческий инструмент.

На конференции обсудят:
🔴как работать с неэтичными запросами руководителей;
🔴как этично увольнять сотрудников;
🔴почему этика в HR влияет на финансовую эффективность бизнеса;
🔴как принимать решения в тех самых «серых зонах»;
🔴какие стандарты профессии HR формируются сегодня в России.

Мне особенно откликается идея соединить эффективность и смысл.
Потому что сильные компании строятся именно на этом балансе.

Когда бизнес-результат достигается без потери человеческого достоинства.

📍Когда: 19 мая 2026
📍Где: офис Т-банка, Москва, Грузинский вал, 7
🕘 С 9:00 до 20:00

Если вы работаете с командами, людьми и культурой компании — тема точно стоит вашего внимания.

https://hrdigitalclub.timepad.ru/event/3858541/?utm_refcode=fdd1379950d5f9dcf21f0c4dc035504350c4734e 👈

https://max.ru/id771574363789_biz

Showing 23 of 23 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

Рейтинг

Рост участников (Последние 11 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Кондиционеры | Вентиляция | Пермь | Climat59

Roses_are_rosie

Путь Дракона | Шанхай Дрэгонс

ЛюбаЕСТ 🍒💃🍫✨

ГОВОРИТ БЕЛГОРОД!

ОПТ ЦВЕТЫ ПЕРМЬ | РОМАНТИК

Улица (все серии)

ФУЛЛЫ ЕРШОВОЙ

Похожие каналы Telegram

Кондиционеры | Вентиляция | Пермь | Climat59

Roses_are_rosie

Путь Дракона | Шанхай Дрэгонс

ЛюбаЕСТ 🍒💃🍫✨

ГОВОРИТ БЕЛГОРОД!

ОПТ ЦВЕТЫ ПЕРМЬ | РОМАНТИК

Улица (все серии)

ФУЛЛЫ ЕРШОВОЙ

Отзывы пользователей (0)

Последние посты