Чисто для разнообразия накину. На днях было собеседование с HR. Началось всё со стандартных вопрос / ответ в обе стороны. Спустя 15 минут, когда прошли этап прелюдий, она внезапно вывалила:
Сейчас я вам дам ссылку на тест с короткими вопросами, на которые нужно дать однозначный ответ. И сразу предупреждаю, что если выйдет меньше 5 баллов, то ваши ценности не сходятся с теми, какие мы декларируем в своей компании.
Я уже напрягся, потому что понимал, что пахнет шизой, но думаю дай посмотрю, чего выйдет. Открываю гугл форму и вижу там следующий список вопросов:
1. Твой интеллект дан от природы, и его нельзя изменить?
2. Ты такой, какой есть, и этого не изменить?
3. Музыкальный талант может освоить любой?
4. Математика даётся легче мужчинам?
5. Чем больше над чем-то работаешь, тем лучше становишься?
6. Люблю, когда мне говорят о моих успехах и неудачах?
7. Способность учиться у всех одинаковая?
8. По-настоящему умные люди не должны сильно стараться
И варианты ответа Да / Нет. Я бы с радостью приложил картинку в рамках поста, да спасибо дяде Паше за лимиты. Оставлю в комментах. В общем случае испытал смешанные чувства. Тут даже уже не возникает вопроса уровня «а, собственно, для чего это нужно?». Все уже привыкли, что во время найма могут вкидывать любую хрень. У меня сразу в голове стукнуло по типу «а как вообще можно ответить однозначно да или нет на некоторые вопросы?». Особенно на всё, что касается интеллекта. Я не хочу душнить и умничать, но сам факт того, как мы пытаемся оценить, уже влияет на то, каким будет ответ. Мы с точки зрения нейробиологии оцениваем? Или учитываем социальный фактор? А может ещё что-то? Ну понятно, что это риторический разгон, однако сам факт остается комичным.
По итогу я понял, что тупо не могу определиться, поэтому проставил на рандом в тех местах, где не был уверен. В других вопросах, например, как с музыкой, я имхо считаю, что не каждый может освоить. Опять же, вопрос глубины – бренчать на струнах, окей. Сделать что-то действительно стоящее – спорно. Короче неважно. Я ответил, отправил и сказал ей об этом.
Она открывает ответы, смотрит, зависает на секунд 10 и такая:
Первый раз получаю такой результат. У вас 0 из 8 правильных ответов.
Я тут уже разогрелся. Спрашиваю её:
А что значит правильные? Есть какое-то четкое определение что правильно в данном контексте?
Она отвечает:
Да, это показывает уровень вашей психологической составляющей и то, насколько вы являетесь гибким при работе в команде.
Понял. Кстати всегда знал, что мнение о талантах в музыке напрямую связано с тем, как ты будешь с типами в команде коммуницировать. Тут, как говорится, поверил + понял. Ну а дальше я поблагодарил за такую продуктивную беседу и сказал пака-пака.
Самое смешное, что это даже не крупняк какой-то с их вечными шизоэтапами ни о чем. Обычная контора с тасками уровня ООО "ИБАШ И БАШ".
На самом деле мне кажется, что ситуация максимально стандартная и в коментах, при желании, люди более безумные варианты развития событий могут приложить. В Интернете полным полно такого контента. Просто я всегда как-то хихи-хаха вокруг него, но никогда не думал, что сам окажусь в похожей ситуации. Поделом.
