📌 И снова об отпусках на полдня
На этот раз в рамках недели полезных постов об отпусках.
Кстати, не забудьте подписаться на каналы коллег, чтобы собрать всю коллекцию тематических постов ➡️
https://t.me/addlist
Каждый кадровик сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отпроситься на несколько часов. В качестве примера буду использовать ситуацию, когда при 8-часовом рабочем дне работник отпрашивается после обеда на 4 часа.
Вариантов развития фантазии событий обычно пять:
1️⃣ взять согласованное заявление, протабелировать этот день явкой исходя из фактически отработанного времени (4 часа) без издания приказа
2️⃣взять согласованное заявление, протабелировать этот день явкой исходя из фактически отработанного времени с изданием соответствующего приказа
3️⃣заключить допсоглашение на неполное рабочее время на один день
4️⃣оформить отпуск без сохранения зп на 0,5 дня
5️⃣предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 0,5 дня
На практике, естественно, вариантов больше:
6️⃣отпустить на словах, протабелировать весь день явкой (максимально несимпатичный вариант, особенно в бюджете)
7️⃣ понудить к написанию заявления на отпуск без сохранения зп на весь день
и многое другое, что в этом канале категорически осуждается.
Но сегодня мы рассмотрим только две ситуации, когда на 0,5 дня оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зп.
❗️По моему глубокому внутреннему убеждению (простите, в субботу была на суде над волками, не покидает настроение присяжного) ежегодные оплачиваемые отпуска на половину или другую часть дня предоставлять нельзя. Разберём, почему.
По общему правилу (ст. 115 ТК РФ), ежегодные оплачиваемые отпуска в РФ предоставляются в календарных днях.
🗓 Правовые основы исчисления времени в нашей стране определены в Федеральном законе от 03.06.2011 №107-ФЗ «Об исчислении времени».
Вы 100% слышали про него, когда Медведев, в бытность президентом, отменил переход на зимнее время в России ❄️
Так вот, именно в этом законе (п. 7 ст. 2) дано определение понятия "календарный день" - это период времени продолжительностью двадцать четыре часа, имеющий порядковый номер в календарном месяце.
0,5 и 0,25 очевидно не равны 24 часам и не имеют порядкового номера в месяце, а раз не равны и не имеют, то и не являются календарным днём.
❌ Кто балуется предоставлением ежегодных отпусков на часть дня, срочно прекращайте, т.к. ГИТ осуждает
⁉️ А вот по отпускам без сохранения ситуация менее однозначна, ведь прямого запрета на предоставление отпуска без сохранения зп в часах нет. Об этом нам когда-то говорил и Роструд (письмо от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
Но при оформлении отпуска б/с на 0,5 дня возникают риски неправильного перевода часов в календарные дни при подсчёте трудового стажа работника. И этой трудности можно было бы избежать при выборе другого способа оформления отсутствия на несколько часов (например, оформив на требуемую дату неполный рабочий день).
В любом случае, выбор за вами. Надеюсь, он будет правильным и не породит кадровых разборок, ни с работником, ни с инспектором ГИТ
✏️ Ещё больше постов про отпуска вы можете найти по хештегу
#все_об_отпуске_2026
