Масштаба нет. Что делать, кроме как завидовать молча?
Вчера разобрали жёсткую правду: . Математика, увы, бессердечна.
И сразу вопрос от тех, у кого сейчас не 20 менеджеров, а три, и те — в позе «спина прямая, продаж нет»: нам что, закрываться и посыпать голову пеплом?
Нет. Трактор покупать, может, и рано, но малую механизацию никто не отменял. Держите план, который я сам же и тестирую на себе и клиентах.
Шаг 1. Открытые сервисы с нейросетями.
Соблюдаем цифровую гигиену — и вперёд. Никакой магии, просто берёте и пробуете. Бесплатные инструменты сегодня творят такое, за что ещё год назад просили бюджет с пятью нулями.
Шаг 2. Научиться самому.
Тут маленькая история с прошлой недели. . Первую часть — классическим «естественным интеллектом». Все шли ровно, никто не отставал, всё чинно. Потом дали то же самое задание, но с обязательным использованием ИИ. Результат? С большим отрывом, самой первой, справилась девушка, которая до этого прошла наш AI-интенсив для руководителей. Совпадение? Не думаю.
Шаг 3. Замотивировать команду.
Вот тут многие совершают ошибку — бросаются «обучать всех». Задачка не то чтобы бюджетная, а главное — неблагодарная. Мой рецепт проще: проведите мотивационный тренинг, а через пару недель присмотритесь. Гарантирую — выявится пара AI-активистов. Тех самых, у кого глаза горят, а не стекленеют. Вот в них и вкладывайте — по пункту 2 это окупится быстро. А дальше сработает социальная механика: остальным придётся подтягиваться. Никто не хочет быть тем, кто остался без технологии, когда сосед справа уже вовсю её использует.
Такой вот план. Без магии, без бюджета на «трактор», но с работающей стратегией.
Ну и вопрос вдогонку: пробовали уже внедрять ИИ в команде, какая реакция была — «дайте две» или «уберите это от меня»? 👇
👍 👍
