Расскажу одну историю
Жил - был студент, прошедший строгий отбор банкстерами среди лидеров курса и оказавшийся в скромном коллективе заурядного банка.
С интересом работалось ему на стыке математических методов моделирования в продуктовой юнит экономике.
Как водится, дали юному джуну рисование слайдов на презах для небожителей. Это был копипаст по шаблону, проверенному годами успешной работы деска и ежегодными бонусами.
Склонный к самоанализу и развитию новый сотрудник конечно же изменил и улучшил разрезы и представления, повысил наглядность, подкрутил выводы, подсветил проблемные зоны и это в самом же первом отчете боссам. Он смотрел на свою работу, как на лучшее место в финансовом мире, где можно разработать действительно современные, удобные и доступные продукты так нужные ему и его друзьям.
Если бы молодой специалист продолжал расти, накопил опыт и его идеи услышали, то традиционный банкинг мог бы работать совсем иначе.
Но тогда, на совещании робкий голос нового человека, только доросшего до приглашения на совещание с миддл боссами никто не расслышал, или да, но нет, ведь у нас так не принято, биг босс к такому не привык. Не то, переделать вчера!
Его идеи, были перспективны, но увы, не взошли на асфальте опыта старших товарищей банкиров, накопленного за десятилетия.
Наш герой этого не понимал и решил продолжать разрабатывать новые недорогие онлайн продукты с удобным интерфейсом и кучкой плюшек для своей аудитории с нуля, в одиночку, в свое личное время.
Позднее его работа была оценена менеджментом нетрадиционного онлайн - банка, где он и творит по настоящее время.
В первом опыте, к сожалению готовые идеи не взлетели после безуспешных попыток и поисков интерессантов. Теперь они в прошлом, на полке воспоминаний неудачных экспериментов.
Про банкиров, увешаных почетом, за то, что могли выстоять в дефолт '98го, которых нет - нет, да цитируют в инфопространстве могу сказать следующее.
В Госбанках СССР было правило, предельный возраст освобождает от обязанности ходить в банк, ибо рили была дорожка молодым.
Сегодня от груза опыта и знаний в плановой, антикризисной с зачатком рыночной и в санкционной экономиках, бывалые уже особо ничего не хотят и молодых не боятся. Но! Безусловно есть исключения.
Акционеры работают еще дольше, поэтому каждый из них хочет ещё больше заслуг, внимания и денег)
А молодежь, молодежь предпочитает удобство и скорость онлайн-сервисов.
Бумажные разговоры за жизнь в офисе для нее кажутся пережитком прошлого. И да, банкам нужно адаптироваться, чтобы не остаться среди финтех-гигантов с узко-возрастной клиентской базой.
