Компания: ФГАУ НИИ Восход #Восход #НИИ_Восход
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании
Автор: анонимно
Часть 1
Попал я в эту Госсуху еще студентиком 4 курса, когда писал уже диплом. Восход был партнером нашего ВУЗа, там мы проходили практику и там же находилась наша базовая кафедра. Работа была не пыльная, составлять sql запросики и пилить отчеты с ними. Для бомжа-студента, которого взяли под крыло и дали работу, которому не пришлось испытывать все тягости поиска работы после выпуска - сказка и мечта (мем Mercy_Overwatch_take_my_hand.png).
Шло время, наш проект рос, я рос, мне давали должности, что вообще не подходили по моим должностным обязанностям, но я продолжал делать ровно то же самое, с небольшим расширением моих функций и горизонтальным ростом навыков. "Оке, это гос, особенности ФОТ, а такие должности дают, чтобы росла моя ЗП" - подумал я (к слову ЗП выросла за все 4 года в 3 раза, учитывая, что первая должность была чисто стажерная за 55к/фулл тайм). Т.е. я успел побывать и Системным Архитектором, и Системным аналитиком (что уже ближе мне), и, о боже, Инженером по интеграционным решениям (об этом еще мы поговорим).
Проект был связан с разработкой ЭДО по задаче от Минцифры. Проект вялотекущий, текучка большая, людей не хватает, что также сказывается на процессе разработки. Благо я сидел на своем подпроекте, меня сильно не дергали, я продолжал пилить отчеты и sql-запросы, выполнял параллельно другие небольшие задачки как СА. Т.е. у меня могло быть время нихрена не делания, иногда авралы. Оке
Отвлечемся немного. Коллеги в большинстве свое мне попались отличные. Мой лид - святой человек. Я бы памятник ему поставил. Без него проект давно бы сдох. И подскажет что, разберет с тобой вместе проблемы, ты ему поможешь где-то, вместе в 12 ночи посидеть в войсе и разгребать срочный аврал. Каеф. С ним было очень приятно работать. Руководитель департамент хороший мужик, с сильным техническим бэкграундом. Почет и уважение ему. Высшее руководство - люди, что в IT ничего не понимают от слова совсем. Кумовство - это база. Чисто прихлебатели из госсектора, что где-то крутятся в своих верхах, с огромными ЗП для себя и своих секретарей, которые не понимают вообще процессы ведения проектов. За 4 года сменилось 2 директора НИИ. Эффективные менеджеры - тоже база.
Первый звоночек прозвенел, когда эффективные менеджеры ввели Redmine. Ты должен был каждый божий день списывать туда свои трудозатраты, при чем не просто "8 часов - Я пинал хуи", нет, ты должен был списать, что 2 делал это, 3 часа это, и желательно это под разными задачами, и очень сильно пресильно желательно оставлять "артефакты" к ним (файлики реальной работы). Кто то проверял из них это, вот прям файлы, работу? Я сомневаюсь. Списывался я не охотно, приходилось иногда писать откровенную отсебятину. К слову, я уже работал на дистанте, поэтому мы в конце месяца присылали еще один отчет по трудосписаниям, который являлся собой просто word файл из redmine. Премии стали зависеть от того, как хорошо ты заполнял redmine. Получал ли я после этого премии? Больше никогда...
Второй звоночек прозвенел, когда в начале 2024 года меня перевели на эту самую должность "Инженер по интеграционным решениям". Оклад стал составлять всего 30% от всей ЗП, которая не поменялась. Дурак, уже тогда надо было искать другую работу, но мне нравилась работа, копаться в данных и пилить сложные sql-запросы.
Звоночек номер три, осенью 2024 года пошли какие-то изменения в документации внутри организации, очень много подписывали всякой непонятной всячины, но в положении о предоставлении дистанта появились слова "После окончания дистанционной работы работник обязан на следующий день выйти работать в офисе", а также "Работодатель в праве в одностороннем порядке прекратить предоставление дистанционной работы в любое время" (дистант надо было продлевать каждые 3 месяца)
Звонок 4: не выплатили 13ую ЗП в конце года.
Колокол 5: сообщили о задержке ЗП в январе 2025 года, и что будет только оклад в январе и феврале. К слову, выплатили потом всю ЗП в конце февраля за оба месяца.
