Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @myhrexpert

0

8.4k Участники

Обновлено: May 5, 2026 at 3:05 AM

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Наталья Егоренкова, HRD: Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, юр.обр./к.э.н. 🎯 УСЛУГИ https://myhrexpert.ru/ 🔥https://t.me/document_TK 🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1 🎯 РЕКЛАМА @Natalia_myhrexpert @dom_dacha_01

@myhrexpert is a dedicated channel for httpsmyhrexpertru and natalia_myhrexpert with regular updates in Фриланс

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 3 дней)

Всего: 8.4K

Рост за 24ч: +0 0%

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей


Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.

Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.

Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

949

3

0

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

Самозанятые зарегистрировались в один день, их функции сходны с работой сотрудников – это не договор ГПХ.

Организация привлекла самозанятых как диспетчеров, логистов, водителей и т.д.

ИФНС решила, что Организация применяла схему ухода от уплаты НДФЛ.

АС Поволжского округа признал выводы инспекции обоснованными:
✔️физлица проживали в разных субъектах РФ, однако зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
✔️в договорах определили трудовую функцию (выполнение работы по специальности). В них нет сроков работ, их неоднократно перезаключали;
✔️у большинства плательщиков НПД нет иных работодателей;
✔️функции сотрудников организации и самозанятых одинаковые;
✔️самозанятые проходили собеседования, обучение и стажировку, работали по графику. ✔️им предоставляли выходные и отпуска;
✔️для перевозок плательщики НПД использовали транспорт Организации, заправку и ремонт которого также проводили за ее счет.

Основание:
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13 июня 2024 г. N Ф06-4196/2024

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

Социальный отпуск беременной сотруднице

Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным – социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам.

Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.

Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.

Мнение судов:
Социальный отпуск – более благоприятное условие по сравнению с законом.
Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
Женщина могла выбрать – использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
Оснований для выплаты среднего заработка нет.

Позиция кассации:
Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025

Жду всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.

Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
💡 Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда.

Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

Минтруд: договор о мат.ответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной мат.ответственности.

Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из мат.ответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Напомним, с 1 сентября 2025г. действуют новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной мат.ответственности.

Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат.ответственности. Они почти не отличаются от прежних.

Документ:
Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952
➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
💡 Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.

Источник: Консультант+

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Введение простоя при условии принятия решения о сокращении незаконно, потому что не преследует цель сохранения рабочего места.

Обстоятельства дела:
И. был крайне неприятным работником – хамил коллегам, плохо делал свою работу, опаздывал - у компании получилось его уволить за прогул, однако И. только смог восстановиться через суд.

После восстановления И. сразу же вручили уведомление о сокращении и направили в простой по вине работодателя.
Законно ли введение простоя в данном случае?

Что отметил суд:
✔️приказ об объявлении простоя и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением направлены истцу одномоментно, а значит простой был объявлен не в целях в дальнейшем предоставить работнику возможность фактически исполнять свои трудовые обязанности
✔️суд посчитал, что сокращение = причина простоя, а это не соответствует ТК РФ.

Неудовлетворительное финансовое состояние Общества само по себе о наличии причин для введения простоя не свидетельствует

Что решил суд:
Простой - это временная мера при отсутствии работы, а когда принято решение о сокращении, то очевидно, что отсутствие работы по должности носит постоянный характер.

Введение простоя при условии принятия решения о сокращении незаконно, потому что не преследует цель сохранения рабочего места.
➖➖➖
Определение 7 КСОЮ от 18.04.2024 по делу № 88-
6855/2024 УИД 59RS0029-01-2023-000635-47

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Выдача направления на медосмотр не гарантирует принятие на должность

Специалисту предложили вакансию, он написал заявление о приеме и получил направление на медосмотр, так как работа была с вредными условиями труда. Когда он прошел часть медосмотра, ему сообщили, что прекратили набор сотрудников.
Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Она учла прохождение медосмотра, предоставление документов для оформления и сделала вывод о том, что трудоустройство согласовали.

Апелляция и 4-й КСОЮ отметили:
✔️направление на медосмотр не подтверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения.
✔️организация может выдать такой документ нескольким соискателям, он не гарантирует принятие на должность.

➡️Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.

Источник: Консультант+

Определение 4 КСОЮ от 21 марта 2024 г. N 88-4625/2024

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание

Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.
💡 Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).

Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

26 апр. 2026 г., 21:40

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА (часть 4)

I. Продление отпуска из-за болезни

Если работник взял больничный во время отпуска, то дни болезни потом можно отгулять. Но вопросов сразу много. Разрешить работнику выйти из отпуска позже или дать ему отгулы в другое время? Продлевается ли отпуск автоматически или по заявлению работника? Смотрим судебную практику.

Пример, где отпуск на время болезни был продлен автоматически

Работница заболела в отпуске и сообщила работодателю. Она решила, что отпуск продлен автоматически. Сама посчитала, сколько ей еще гулять, отдохнула дополнительные дни и вышла на работу. За это время работодатель составил акты об отсутствии на работе и уволил сотрудницу за прогул.

Позиция суда
Суд отметил, что по буквальному толкованию статьи 124 ТК РФ отпуск при наличии больничного продлевается по умолчанию, то есть автоматически. Можно перенести его на другое время, но инициатива должна исходить от работодателя, а не от работника.

В этом споре работодатель инициативу не проявил, значит, было автопродление и за прогул работницу уволить нельзя.

Определение 6-го КСОЮ от 16.02.2023 № 88-3261/2023, 2-1458/2022

II. Пример, где автоматического продления отпуска на время болезни нет

Работника увольняли по сокращению, по процедуре нарушений не было. За две недели до увольнения работник ушел в отпуск, в отпуске заболел и взял больничный.

Сокращение оформили в день, когда работник должен был вернуться из отпуска, без учета болезни. Работник посчитал, что отпуск продлевается автоматически. Он обратился в суд и потребовал признать увольнение незаконным, так как оно пришлось на время отпуска.

Позиция суда
Суд поддержал работодателя. Процедура сокращения соблюдена, нарушений по ней нет. Отпуск действительно можно продлить на время болезни, но только если работник сам об этом попросит. Заявления о продлении от работника не было, значит работодатель не продлил отпуск на законном основании.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.04.2019 № 33-13893/2019

➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

21 апр. 2026 г., 02:28

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА (часть 3)

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября.

Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию.

Работнику объяснили, что в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому отправляться в отпуск нужно в периоды, которые в нем указаны.

Написав же заявление на предоставление отпуска на другие даты, сотрудник не имел оснований полагать, что такой отпуск ему предоставлен. Следовало убедиться в том, что был издан приказ о предоставлении отпуска. Приказа же об этом не издавалось.

Таким образом, у работодателя имелись основания расценить отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, и применить к нему за этот проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения на соответствующем основании.

Апелляционное Определение Московского городского суда от 08.02.2018 № 33-1730/2018
➖➖
Жду всех в:
👉 https://max.ru/join/gFhAboTx0hGUkbk_cK7dzSoorkvBbnfUtm9XeZVa1cM
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖

Наталья
https://t.me/document_TK
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr

Showing 11 of 11 posts

No more posts