Фобия работы на английском — хватит целиться только в русскоговорящие компании!
Недавно один наш клиент получил отказ.
Ничего необычного, бывает. Но вот деталь: компания была с русским фаундером. Команда частично русскоязычная. Он целился туда специально — думал, будет проще с английским.
Отказ пришёл с формулировкой: недостаточный уровень английского для работы с местной командой.
Вот тебе и "безопасный" вариант.
Это не единичная история. Мы видим её регулярно, в двух версиях.
Первая — когда уровень английского на самом деле нормальный.
Человек мог даже успеть поработать на нём, но полностью выходить на международку всё равно боится. И в поисках продолжает смотреть только на компании с русскоязычными корнями.
Ребят, ну камон!
Во-первых, в большинстве международных компаний английский — второй язык вообще для всех! Там немцы, поляки, индусы, бразильцы. У всех свой акцент, у всех свои ошибочки проскальзывают.
Психологически будет даже проще, когда ты не один такой, а все примерно на одном уровне. А так обычно и бывает.
Во-вторых, никто не ждёт, что ты будешь зверски перформить с третьего дня после найма. Разгон до полугода — это стандартное время для любого нового места, не только в языковом плане.
Если тебя позвали на собес и сделали оффер, значит, компания уже проголосовала за тебя своими деньгами. Из всех кандидатов выбрали тебя. Компания не будет рисковать и брать человека, который не справится.
Пока ты не преподаватель английского и тебе на работе не надо объяснять, как работает адронный коллайдер, твои рабочие скиллы в приоритете. А где-то что-то не поймёшь на английском — переспросишь.
Раз взяли, иди!!!
Вторая версия — когда английский правда нужно бы подтянуть, но человек откладывает и думает, что русскоязычные компании решат его проблему.
Не решат. Пу-пу-пу.
Без нормального английского международный рынок не встретит тебя с распростёртыми руками, каким бы классным специалистом ты ни был.
Тут всё просто: иди практикуй, учи, лучше сразу с уклоном на рабочий английский в IT и digital.
Каждый месяц простоя поисков — это растущий карьерный гэп. Чем дольше тянешь, тем, к сожалению, дороже это может обойтись.
Если твоя цель адаптироваться в новом обществе и интегрироваться, создать новый круг общения, то бояться работы на английском категорически запрещено!
Компании с русскоязычными корнями — это хорошая опция для некоторых ситуаций, не спорим. Проще на старте, быстрее вкатываешься. Даже если часть команды уже англоговорящая. Но единственной опцией она быть не должна.
Лучшая тактика: искать и там, и там. Нашлась компания с русскоязычными корнями и на данный момент тебе это подходит — отлично. Нашлась международная — иди!
Офферы не грибы, заново после дождичка не вырастут 😄
Если хочется разобраться со своей стратегией поисков и понять, где лежит камень преткновения между тобой и оффером, а ещё нужно подтянуть английский или побороть страх выходить на совершенной новый рынок — на сопровождении до оффера мы работаем со всем этим системно.
Ментор выстроит стратегию под твой кейс, рисерч-аналитик каждый день будет искать вакансии и откликается, преподаватели по английскому проводить групповые сессии и симуляции интервью, а карьерный коуч разберётся с твоими “тараканами” в голове :)
https://t.me/agilefluent_event_bot 👈
