За последнее время я посмотрела, наверное, 80+ резюме и очень захотела сделать пост-подсказку о том, что можно улучшить в своем CV для поиска работы в нашей сфере (SMM / influence / бренд-маркетинг).
Просто заметила, что из-за каких-то ошибок (исправимых) в портфолио теряется весь опыт человека или его просто очень сложно считать.
1. Удобство — это глобальный пункт про то, как вы предоставляете информацию о себе.
Что часто вижу: Google Drive с папками по типу reels / ленты / оформление сторис / портфолио / проект X.
И тут важно разделить: вы хотите идти в большой бренд/команду или собирать много небольших проектов на реализацию. Если ваша цель — сильный бренд, такой формат вас плохо продает как SMM-специалиста. Потому что SMM — это про стратегию, задачи, гипотезы и результаты. Когда работодатель видит просто папку с контентом без контекста, это чаще считывается как «я умею руками делать фото/видео», а не «я умею думать, строить стратегию и перекладывать идеи в контент».
Плюс это просто неудобно. Когда ты смотришь десятки откликов подряд, желание отдельно идти по папкам и собирать картину чужого опыта — минимальное. Сюда же добавлю видео-CV: год назад почти не встречала, а сейчас уже видела несколько — и пока лишь заметила, что это неудобно.
Что лучше: один сайт / Notion / PDF с кликабельными ссылками, где сразу понятны проект, период работы, ваша роль, задачи и результат. Простая логика: проект → что делал(а) → что получилось.
2. Кейсы — это основа потрфолио
Ваш опыт — это не просто красивая лента в соцсетях и точно не только дизайн сторис. Обычно из вакансии довольно понятно, что ищут: стратегия + работа в команде или ведение проекта под ключ (чаще у малого бизнеса). И ваше портфолио должно отвечать именно на этот запрос.
Нормальная структура опыта: проект → моя зона ответственности → какие кейсы реализовала → результат. Желательно с цифрами, визуалом и конкретикой.
Если вы SMM-специалист, расскажите, как запускали новый продукт, сезонную кампанию, Новый год, Черную пятницу, спецпроект — и к каким результатам это привело. Работодатель хочет видеть не только красивую картинку, но и ход ваших мыслей: на что вы смотрите, какие решения принимаете и какие задачи закрываете.
3. Сообщение
Если пишете на почту — пишите в любое время, это нормально. Если пишете в личные сообщения — соблюдайте базовый digital-этикет.
Выходные, праздники, сообщения до 9:00 и после 19:00 — время, когда офисный человек не хочет беспокоиться о рабочих вопросах (если в вакансии отдельно не написано «пишите когда угодно»).
Лучше поставить сообщение в отложенную отправку: так оно прилетит в рабочее время, а не потеряется ночью в диалогах. И это, кстати, тоже показывает, что вы понимаете рабочие границы и с коммуникацией с вами будет комфортно.
❤️— если нужен Part 2 !
