Отчет hh за апрель 2026 г.
Hh.индекс – 10,3‼️ Это первое снижение hh.индекса в этом году!!!
Рынок труда по-прежнему на 100% является рынком работодателя… Но не для всех отраслей. Давайте смотреть на цифры.
Если кратко:
1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 10,3. В марте – 11,4, в феврале – 9,8, в январе – 9,6, в декабре – 8,6. Высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя.
Hh.индекс в апреле 2025 г. был 5,6. Т.е. этот апрель мы снова прошли почти в 2 раза легче.😄 Если хочется вспомнить, какой был показатель: в апреле 2024 г. – 3,3, в апреле 2023 г. – 4,0, а в апреле 2022 г. – 5,9.
2️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах:
искусство, развлечения, масс-медиа – 44,9,
стратегии, инвестиции и консалтинг – 44,3,
высший и средний менеджмент – 32,6.
Первые две сферы упали относительно марта, а вот ситуация в части позиций менеджмента ухудшилась. Хочу обратить внимание на индекс IT – 22.6! Тоже незначительное падение относительно марта 2026 г.
3️⃣ Самая худшая ситуация с hh.индексом в следующих сферах:
розница – 3,3,
медицина, фармацевтика – 4,0,
производство, сервисное обслуживание – 6,6.
Во всех трёх отраслях ситуация относительно марта ухудшилась.
4️⃣ LFL (Like for like - сравнение с апрелем 2025 г.) - 25% ср. число вакансий.
В марте и феврале – 27%,
в январе – 30%,
в декабре – 28%.
Заметнее всего за год снизился спрос на HR – 39%. А меньше всего снизился спрос в логистике - 9%.
5️⃣ LFL + 36% ср. число резюме:
в марте + 41%,
в феврале + 42%,
в январе + 39%,
в декабре + 37%,
в ноябре + 34%.
+36% - тренд изменился и пошел на спад.
Меньше всего приросли резюме в маркетинге, PR, HR и с/х +18%. А больше всего выросло количество резюме в туризме, Horeca +42%.
6️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL упали - 23%, а резюме LFL выросли + 36%. И hh.индекс в рознице - 3,3.
Ситуация снова стала ухудшаться, индекс говорит, что сейчас рынок кандидата.
На позициях «продавец-консультант, кассир» hh.индекс – 3,1. На позиции Администратор магазина, торгового зала увеличилось количество вакансий + 57%, а резюме выросло на + 29%. Также выросли вакансии на позициях курьер + 22%.
И честно скажу, что, несмотря на низкий индекс, мы чувствуем облегчение – с закрытием вакансий нет особых проблем.
7️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется в рознице, в медицине и фармацевтике наблюдается умеренный уровень конкуренции за рабочие места.
В розничной торговле за прошедший месяц спрос вырос по отношению к марту на 4%, а число активных резюме упало на 10%.
В апреле спрос больше всего вырос на специалистов Horeca + 12% вакансий по сравнению с мартом 2026 г.
В апреле больше всего упало количество новых резюме - 10% по сравнению с мартом 2026 г. в рознице и спорте, красоте.
8️⃣ Самая лучшая ситуация в Северо-Кавказском ФО, Южном ФО и Сибирском ФО, самая сложная – в Дальневосточном ФО, Центральном ФО без Москвы, и Северо-Западном ФО без СПб. Тут герои не меняются уже год.
9️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат такие же странные, как и в марте!!! Компании предлагают больше, чем кандидаты хотят. Значения дохода: ожидания - 80 000 / предложение - 84 000 руб. в месяц (в марте были ожидания соискателей – 80 000 руб., а предложения 81 300 руб.). Посмотрите: у кандидатов все стабильно, а вот работодатели зачем-то предлагают больше, чем хотят кандидаты.
И на слайдах 14-15 становится понятно, как так получается, что работодатели предлагают больше, чем хотят кандидаты.
Интересно, есть ли отрасли или компании, где сейчас наблюдается дефицит персонала?
в https://vk.ru/club237255346 и в https://max.ru/join/FqKacsusHhUHYdPv01WXVR6UDIhraEoQenEiIzPP440
#hh #hr_аналитика
