❔Почему я считаю, что HR-специалистам важно вести публичные блоги
Последнее время я всё чаще думаю об одной вещи.
Мы живём в момент, когда рынок меняется слишком быстро. Настолько быстро, что сегодня профессия кажется устойчивой, а через неделю уже начинаются разговоры: что автоматизируют, кого сократят, что заблокируют, интернет отключат и т.д.
И на этом фоне особенно странно видеть, что те, кто работает с людьми, очень часто остаются в тени, хотя именно HR сегодня могут быть для людей одной из самых нужных опор.
Для бизнеса, для соискателей и вообще для всех, кто пытается понять: что сейчас происходит с работой, рынком, наймом, требованиями и своим будущим.
Потому что кто, если не HR, может объяснить нормальным языком:
— что реально происходит на рынке труда
— какие навыки начинают терять ценность, а какие, наоборот, усиливаются
— как адаптироваться, если профессия меняется
— как искать работу в новой реальности
— как бизнесу работать с кандидатами так, чтобы не терять людей
— как самим кандидатам не ломаться об этот рынок
По моему мнению, сейчас в инфополе должно быть больше людей, которые умеют работать не только с процессами, но и с человеческой тревогой, неопределённостью, карьерными развилками и реальными вопросами бизнеса.
Что думаете? Согласны или нет?
Если вы ведете как раз такого рода блог, поделитесь ссылкой в комментариях, может дам советы по упаковке/продвижению.
https://max.ru/join/uHyE4u1PDFfskI0y3BjHQ5k9m3RgZrKWpO4r1Shl8QQ 💭
