ИИ заменит рекрутеров, сто процентов, но далеко не всех
Я недавно готовилась к митапу, на котором меня просили рассказать про ошибки в работе с ИИ при поиске работы. Я вообще-то думала, что расскажу про простую гигиену: проверяйте тексты за гпт, переписывайте под свою стилистику речи; если запускаете свой бот, который автоматом откликается, то не ленитесь изучить вакансию и компанию перед интервью и всякое другое простое.
Это все те очень глупенькие ошибки, которые мы в агентстве видим каждый день.
Но в один день произошли два события, которые заставили меня пересмотреть план рассказа.
И я поняла, что буду говорить всего про две вещи, которые нужно учесть, когда ты используешь ИИ в поиске работы.
Сначала контекст. Я когда запускала агентство, то сразу понимала, что работать мы будем только со стартапами. Они быстрые. А еще у нас есть такая экспертиза, которая как раз им очень важна. Мы умеем оценивать софты и знаем, чем люди для корпорации отличаются от людей для стартапов.
Это я к чему, к тому что такая специализация приносит с собой еще какое-то количество приколов. Как то: объяснять и клиенту и кандидату почему нельзя совместить официальный договор и оплату криптой; стартапные люди успевают за новинками технологий и сразу их тестируют, поэтому приходится изворачиваться, проверяя их на знания и навыки.
Итак, СОБЫТИЕ ПЕРВОЕ «Душный, но недостаточно, кандидат»
Один из наших клиентов платит зарплату официальную, но премию - криптой. Сделали оффер кандидатке. Она пообщалась с gpt и тот ей сообщил, что оплата услуг криптой запрещена на территории РФ и грозит наказанием принимающей стороне. И это карается вплоть до лишения свободы. Кандидатка не перепроверила, прислала нам скрин из чата с гпт и сказала, что законы она не нарушает, поэтому оффера отказывается. Я пошла проверять первоисточники что же это за закон такой от 2021 года и выяснила, что закон под этим номером касается городского наземного электрического транспорта.
Тема первая для следующего выступления: Не отключайте критическое мышление, перепроверяйте факты.
СОБЫТИЕ ВТОРОЕ «Я придумал тебя, придумал тебя» (из песни « Я придумал тебя» Наутилус Помпилиус)
Тут все как в самые страшных страшилах для рекрутеров. Кандидат на продакта отлично прошел все этапы интервью, всем очень понравился: быстро думал, показывал, как правильно умеет использовать ии в продуктовых задачах и быстро приносить ощутимый результат. Но закралось сомнение, когда он сказал, что не помнит, кто был его руководителем в одной из компаний. Сложно не помнить руководителя, с которым ты проработал 2 года. Стали искать, кто может дать по человеку рекомендации и в каждой компании нам говорили «мы не знаем такого человека». Кандидат в итоге честно признался, что он все придумал и технологии ему помогли, потому что очень хотел стать продактом. А ведь ему очень хотели сделать оффер, потому что чувак реально умный и может.
В моей рекрутерской жизни, еще до ии эры, был кейс с выдуманной карьерой. Но это уже совсем другая история.
Тема вторая: Не думайте, что другие тупее вас Не думайте, что никто не замечает, что вы используете ИИ и приукрашиваете. А так же важное для всех времен: не думайте, что правду о вас невозможно узнать.
Это тоже своего рода вопросы гигиены, но для меня это еще и тенденции в изменении образа мышления людей вообще, которые я чаще и чаще замечаю. А это значит, что у себя, на стороне агентства, мы должны пересмотреть некоторые процессы работы и оценки.
Я технопессимист и я не верю в восстание роботов, и что ии заменит людей, и не верю что технологии больше чем на половину польза и добро.
И вот почему:
1.Люди слишком любят власть
2. Люди любят врать.
В сфере человек-человек, где нужно эмпатически/интуитивно понимать, где тебе пытаются соврать, живые рекрутеры останутся. А это все найм на гуманитарные и менеджерские роли.
