Мальцев: Карьера с AI

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @maltsevprosto

10.6k Участники

Обновлено: May 11, 2026 at 9:27 AM

Мальцев: Карьера с AI

Про рост в доходе и карьере с AI от директора из Яндекса. Рассказываю, как попасть в IT и получить повышение без выгорания. Передаю мой опыт с инсайдами из Yandex, Playrix, eBay, Riot Games, Tinkoff, Sber и VK. РКН заявление: №6351141643

Follow @maltsevprosto to stay updated with the latest tinkoff and yandex trends and news

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 11 дней)

Всего: 10.6K

Рост за 24ч: -3 0%

Последние посты

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

🎥 Video

7 вопросов, которые отделяют Дизайнера или AI-креатора от Арт-директора нейросетей

В новом выпуске Нейрокухни (это наш с https://t.me/valerakudinovaprod формат коротких видео про AI в маркетинге, которые набирают по 100 тыс. просмотров в соцсетях) разбираем, какое будущее будет у профессии дизайнеров и создателей креатива.

По опыту внедрения AI в продакшн и трендовым отчетам от Adobe, Figma, ByteDance, сейчас я вижу:

🔴Дизайнеров, вызов для которых — внедрить AI для ускорения работы и предложениях новых свежих идей.

🔴AI-креаторов, вызов для которых — научиться генерировать решения для задачи бизнеса, а не только вайбовый визаул для виральных креативов в соцсетях.

🔴Арт-директоров нейросетей — целевой образ развития в профессии (самая высокая оплата труда), которые объединяют лучшее от дизайнеров, AI-креаторов и хорошо чувствуют задачи бизнеса и его целевой аудитории. Экспертиза таких людей становится более дорогой и востребованной на рынке.

Давайте смотреть, на какие вопросы нужно ответить «Да», чтобы навыки и работа команды дизайна и креативных коммуникаций выглядели как управление эмоциями и смыслами (как это делают арт-директора нейросетей), за которыми будущее в профессии:

Стратегия. Вы — Голова:
1️⃣Вы решаете задачу бизнеса?
Навык работы: Product Thinking.
AI рисует красиво за 30 секунд. Но он не знает зачем. Зато вы понимаете, что нужно делать, чтобы ваш дизайн и креатив улучшали метрики привлечения аудитории. Вы продаете клиенту не только «картинку», но и «инструмент для решения задачи».

2️⃣Вы строите визуальную систему?
Навык работы: Systems Design.
AI генерирует разрозненные креативы. И именно вы способны собрать из них систему, которая будет целостно работать в рекламе, на сайте, в приложении и мерче бренда.

Человечность. Вы — Душа:
3️⃣Вы умеете быть Арт-директором для робота?
Навык работы: Curation Economy.
В мире бесконечного контента ценится отбор лучшего по объективным критериям, которые понятны заказчикам. Нейросети генерят 100 вариантов креатива, 90 из них — визуальный шум и slop.

У вас хватает знаний и насмотренности найти бриллиант и докрутить его до лучшего варианта с понятным обоснованием «почему именно это».

4️⃣ Вы понимаете боли пользователя?
Навык работы: Human-Centric Design.
Нейросеть не чувствует страха или радости. Она имитирует. Но вы знаете, почему этот креатив вызовет доверие у мамы, а этот — оттолкнет зумера. Эмпатия, понимание проблем и психологии целевой аудитории — это ваши сильные навыки.

Технологии. Вы — Ускоритель:
5️⃣Вы делегировали рутину в AI?
Навык работы: Operational Efficiency.
Вы используете AI как ускоритель креативной работы по поиску вариантов и ресайзам уже утвержденных макетов, чтобы освободить время для стратегии.

6️⃣Вы владеете всем AI-стеком?
Навык работы: Hybrid Workflow.
Нажать "Generate" может каждый. А вы можете построить цепочку Idea -> Creation -> Inpainting -> Upscale -> Vector и выдать готовый к запуску креатив — это инженерный навык.

Ответственность. Вы — Лидер:
7️⃣Вы умеете защищать свои решения?
Навык работы: Negotiation.
Сгенерировать креатив могут многие. Кроме этого вы умеете объяснить заказчику, почему именно этот креатив решит его задачу, и отработать правки. AI не умеет аргументированно спорить и брать ответственность за результат. Вы можете.

Считаем сумму уверенных «Да»:
Чем больше «ДА» вы набрали, тем выше ваши шансы на Senior-позицию и рост дохода в этом году.

⬆️7 из 7: Вы — арт-директор будущего. Заказчики будут стоять в очереди за возможностью поработать с вами.

⬇️Меньше 4: повод крепко задуматься над развитием. Профессия быстро эволюционирует и требования к работе постоянно повышаются.

❇️Если по пунктам возникли вопросы (Как именно качать Product Thinking? Где взять Workflow?) - детальные методики, как закрыть пробелы и внедрить AI-инструменты в работу я добавил в папку для подписчиков. Доступ к ней https://t.me/maltsevprosto_bot.

❤️ и 👍 — Если тоже считаете, что профессия дизайнеров и создателей креатива сейчас переживает одно из самых интересных и крутых обновлений.

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

7,770

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

Про отрицание, гнев, торг, депрессию и принятие Cursor

Последний месяц я выпадал с радаров и на это были причины:
🔴мы с Практикумом запустили курс «Нейросети для маркетинга» (первый поток уже идет, кому актуально — https://practicum.yandex.ru/ai-for-marketing/).
🔴я ворчал, но плотно засел за Cursor разобраться как он работает и где может быть полезен.

Забавно, что мое первое знакомство с курсором случилось на воркшопе по «вайбкодингу» в середине прошлого года. И я тогда вообще ничего не понял.

Ведущий дал задачу сделать телеграм-бота, а если код ломался, советовал писать ИИ: «Давай, братик, не останавливайся» или откровенно шантажировать машину: «От тебя зависит мое будущее, ты меня кинул!».

Тогда я получил кривого бота и решил, что Cursor — это игрушка, но не инструмент для директора по маркетингу.

Почему все же Cursor и чем он важен:

Если почитать отчеты McKinsey, будущее рынка труда сводится к тезису: самыми востребованными будут топ-эксперты, умеющие делегировать рутину и смежные задачи (аналитику, ресерч, код) в ИИ. Такие люди будут в разы быстрее и продуктивнее, а главное — менее зависеть от работы смежных команд.

Cursor хорошо вписывается в эту концепцию. Он стирает границу между маркетинговой идеей и ее технической реализацией. Рутину автономно забирают агенты, а вы фокусируетесь на бизнес-смыслах и архитектуре.

https://vkvideo.ru/video-57130930_456244571 как директор по дизайну в Cursor создает разные приложения и элементы операционной системы. Такие примеры в работе моих коллег очень мотивировали меня сесть и наконец-то разобраться.

Три задачи, которые Cursor делает для меня сегодня:

1️⃣Сегментация пользователей через хардкорный анализ логов.
В каждый из запусков мы собираем десятки тысяч строк запросов аудитории. Свести это руками невозможно. Я настроил агента в Cursor: он самостоятельно пишет и выполняет Python-код, который семантически группирует логи и раскладывает их на сегменты аудитории по методологии Advanced Jobs to be Done.

🔴Cursor сам находит за цифрами живые потребности и ценность, которую люди нашли в продукте для своих задач. На базе этих данных делаются эффективные персонализированные коммуникации для разных сегментов пользователей.

2️⃣Генерация креативов и лендингов под множество сегментов пользователей.
Раньше мы делали один лендинг «на всех», потому что дизайн и верстка 10 версий — это дорого. Теперь я даю Cursor базовый шаблон лендинга и CSV-файл с сегментами по JTBD.

🔴Cursor сам размножает код, переписывает заголовки, контент и офферы под каждый микро-сегмент. Персонализация стала масштабируемой.

3️⃣Автоматизация постановки задач в тикетах.
Я стараюсь больше не оформлять задачи в тикетах руками. С помощью интеграции (MCP) агент в Cursor читает мои требования к задаче, вводные документы и транскрипты обсуждений с звонков с командой.

🔴Cursor разбивает мою задачу на тикеты, формулирует критерии приемки и выдает готовый текст, который остается быстро проверить и опубликовать в трекере. Скопировал, вставил в трекер — сэкономил пару часов в неделю.

Давайте разбираться в теме вместе.

❇️На фото к посту — мое выступление перед командой с тезисом: этот год станет первым, когда маркетинг реально начнет общаться с каждым сегментом лично, на его языке. Но чтобы потянуть такую задачу, нам придется стать AI-native и ускориться в 5 раз. И решения вроде Cursor — ключ к мечте роста этой эффективности.

❤️ — если было полезно и хотите больше разборов конкретных задач с ИИ в следующих постах.

👍 — и https://t.me/maltsevprosto_bot доступ к папке “Cursor”, в которую я сложил видеоуроки по курсору, которые помогли мне разобраться в его настройке и использовании.

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

Персонализация — это дорого. Было. До 2026 года.

Тут недавно вышел ресерч от McKinsey: 71% клиентов ожидают от современных брендов персонального подхода. 76% из них разочаруются, если персонализации нет.

На такие цифры все кивают: «Да-да, каждому сегменту — релевантность и свой оффер».

😁 Но кто реально делает 15 разных лендингов и 70 уникальных креативов под каждый запуск?

Почти никто. Потому что это либо выгорание маркетологов, либо раздутый штат и бюджеты на производство, которые не обосновать ради десятка процентов роста.

В маркетинге брендов я скорее вижу пару уникальных согласованных креативов «на широкую» с надеждой на пользователя: он сам поймет, зачем ему новый продукт.

Эту проблему уже пару месяцев я пробую хакнуть с AI.
И вместе с командой строю цифровой заводик. Это четыре AI-конвейера, которые работают за четырех:
🔴AI-Исследователь: Находит боли и инсайты, сравнивает с конкурентами.

🔴AI-Маркетолог: Передает ценность через 5 фреймворков (JTBD и другие), чтобы попасть в запрос и эмоцию.

🔴AI-Копирайтер: Предлагает сотни вариантов офферов и учитывает психотип сегмента, технические требования и ограничения.

🔴AI-Дизайнер: Подбирает под эти сообщения релевантные изображения и видео.

❇️Результат: +20% к конверсиям (от +2% до +50% на разных сегментах).
Мы начинаем говорить с большинством пользователей на их языке, а не общими фразами. И тратим на это кратно меньше времени, чем приходилось раньше.

Я показал «внутрянку» этого процесса на https://t.me/iconf_registration_bot.
А промпты, схемы ролей, ошибки, успехи и цифры уже можно забрать https://t.me/maltsevprosto_bot. Он https://t.me/maltsevprosto_bot доступ к Диску, где найдете папку «Маркетинг 2026».

🏆На конфе выступаю в компании ребят, которых читаю сам:
→ Рома Кумар Виас - основатель Refocus и Qmarketing Academy (куплена Skyeng в 2021). Покажет последние тулы для генерации виральных видео помощью AI, чтобы вырастить продажи с SMM в 2 раза.

→ Олег Шестаков - основатель Rush Analytics, в SEO с 2008 года. Раскроет секреты, как подниматься вверх в поиске по нужным ключевым словам в любой стране.

→ Дарья Дейн - Performance-маркетолог, эксперт в Яндекс Рекламе. Работает с контекстной рекламой с 2013 года. Расскажет, как AI помогает ускорить запуск рекламы в 2-4 раза и что ждет контекст в 2026.

→ Дима Коробовцев - ex-Google, Microsoft, Яндекс. Реализовал 35+ внедрений AI в компаниях. Даст пошаговый фреймворк, как находить 10+ точек роста в каждом звонке и растить конверсию отдела продаж на 30%+.

🗂Что заберете с собой:
→ Инструкцию, как превратить нейросеть из генератора текстов в полноценную команду

→ Miro-доску с полным описанием воркфлоу контент-фабрики и топ работающих воронок в SMM.

→ Чеклист для попадания в ответы от AI сервисов.

→ Проверенные промпты для генерации объявлений для контекстной рекламы сотнями

→ Фреймворк превращения разговоров с клиентами в конкретные действия: что менять в скрипте, оффере, месседжах и креативах

❤️ и 👍 — затем получить https://ru.sfer.ai/marketing-2026 (а презентацию моего выступления и промпты по теме можно забрать https://t.me/maltsevprosto_bot).

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

3 вопроса и промпт на понять: расти в 2026 или плыть по течению?

Вроде только вышел на работу после праздников, а почти 25% от 2026 уже стали историей. Эта цифра — первая развилка года.

Если вы еще не определили цели и проекты для своего роста (кроме плана «хорошенько поработать»), то сейчас вы попали в один из двух сценариев:

1️⃣Сценарий «Плыву по течению».
Вы берете задачи, которые прилетают, и просто их делаете. Это нормальный выбор (стабильность — это приятно).

Тут есть ловушка, на которой погорело много классных ребят. Вы мысленно перешли в режим Энергосбережения (Run), а руководитель может ждать от вас и Подвига (Change). В конце концов эти реальности столкнутся, и придется обсуждать «Результат ниже ожиданий».

Если выбрали этот путь — говорите и легализуйте с руководством: «Сфокусируюсь на качестве текущих задач, ок?». Синхронизируйте ожидания, что вы работаете на «ок», а не выбираете путь роста.

2️⃣ Сценарий «Хочу расти, но нужен фокус».
Вы хотите признания и премию, но так и не нашли время сесть и решить: «А как?».

Вспоминаю себя: месяцами толкал вроде важные задачки вперед, а в конце пытался за пару недель совершить пятилетку, чтобы натянуть свои результаты на годовой бонус. Это всегда стресс и рулетка: «Признают мой вклад или нет?».

Потом я понял: можно не биться в напряжении под конец периода ревью, если в начале ответить себе на 3 вопроса ниже и получить понятный план к действию.

Проверьте себя:
🔴? Я пытаюсь получить зарплату Сеньора методами Джуна?
Нельзя перейти на новый уровень, просто делая старые задачки быстрее. Чтобы расти, нужно менять подход: перестать копаться самому и начать проектировать процессы и проекты.

🔴? Я везде «помогаю» и «участвую» или у меня есть Проект-Локомотив для решения стратегических целей компании, где я — Главный (Owner)?
Премии за «участие» в бизнесе не платят. Платят только за личную ответственность за результат для достижения стратегических целей. Нет ответственности = нет кейса = нет повышения или бонуса.

🔴? Мои цели звучат как «делать работу» (Процесс) или как «принести деньги» (Результат)?
Зарплату нам платят за то, что мы делаем задачи. Премию — за то, что компания заработала больше прибыли или достигла стратегических метрик благодаря нам.

🦾 Как получить такой план?
Для себя я написал «Промпт-Стратег». Копируете его в любой AI, вставляете свои данные и получаете черновик плана, который объединяет стратегию компании и вашу собственную для роста в карьере.

«Ты — опытный Ментор и Директор из BigTech и IT. Твоя задача — составить для меня Стратегию Карьерного Роста на этот год.
Обо мне:
1.Моя текущая роль: [НАПРИМЕР: Product Manager] в [Компании].
2.Моя цель: [НАПРИМЕР: Получить повышение до Senior или +20% к доходу].
3.Мои текущие ключевые задачи: [ПЕРЕЧИСЛИТЕ 3-5 ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ].
4.Стратегия моей компании: [НАПРИМЕР: Стать номер 1 в РФ на рынке B2B по выручке от ИИ-продуктов].

Проанализируй мои вводные и составь план по 3 пунктам:
1.Аудит Грейда: Какие 2-3 навыка мне нужно срочно качать, чтобы соответствовать следующему уровню ответственности, а не застрять в текущем?
2.Проект-Локомотив: Предложи разные варианты идей сильных проектов (Change the Business) на основе моей роли, где я могу стать явным Лидером (Owner) и принести измеримые деньги/пользу бизнесу.
3.Цель (OKR): Сформулируй эти проекты как цель по формуле Google XYZ ("Я сделаю X, измеряемое Y, чтобы получить эффект Z").

Промпт даст вам черновик. Этого хватит, чтобы перестать тревожиться и начать двигаться.

❇️Если хотите превратить этот черновик в стратегию:

Найдите свои точки роста, пройдите аудит компетенций и получите поддержку на реализацию своего плана от руководителя. Сделать это поможет мой бесплатный курс « https://t.me/maltsevprosto_bot», который я составил для моей команды. Там мы делаем то же самое, но системно, глубоко и без суеты.

25% года прошло. Инвестируйте оставшееся время в себя.

❤️ и 👍 — затем https://t.me/maltsevprosto_bot «Promotion Guide» (три занятия по 30 мин, которые прокачают вашу карьеру).

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

Почему Могучие Рейнджеры не делят премию поровну и кто такой «Имитатор»

Помните сериал Power Rangers? Там в конце каждой серии разноцветные рейнджеры собирались в огромного Мегазорда, чтобы спасти мир. Это была Командная Победа.

Работая в компании, мы каждый день строим таких Мегазордов. Запускаем продукты, релизы и рекламные кампании. Если цели перевыполнены, все кричат: «Ура, МЫ сделали это!».

Но потом наступает сезон оценки результатов. И начинается обсуждение вклада каждого сотрудника. Потому что Победа — общая, Премия — индивидуальная.

В начале карьеры я по незнанию страдал болезнью приписывания себя ко всем победам команды, которую в Бигтехе называют синдром «Имитатора» (Low Impact / High Visibility).

Я ходил на все встречи, дискутировал, делился идеями, писал тикеты и активничал в чатах. Мне казалось, что выгляжу как лидер. Приходил к руководителю и говорил: «Мы перевыполнили план и сделали много проектов, я там тоже был».

На деле опытные руководители видят всё насквозь:
«Саш, ты был громким. Но если бы тебя не было, проект все равно бы взлетел. Основной вклад сделал лидер проекта, а по факту у тебя была другая роль».

Тогда я прозрел: чтобы получать повышенные оценки и деньги за мою работу, нужно четко понимать мою роль и вклад в Мегазорда.

В Бигтехе вклад в победу (перевыполнение целей) делят на три типа ролей, в которых можно узнать и себя:

🔴Красный Рейнджер-лидер.
Я спроектировал решение, организовал процесс и, главное, несу ответственность за провал. Если Мегазорд упадет — это моя вина. Если победит — то из-за моего управления.
Награда: Премии за успех и повышение, если такой проект обычно делает сотрудник должностью выше моей.

⚪️Синий Рейнджер-вкладчик.
Я сделал важную отделяемую часть проекта. Собрал продукт, запустил эффективную кампанию, свел целевую юнит-экономику. Без конкретно моей работы Мегазорд бы развалился.
Награда: Бонус за подтвержденное качество исполнения.

🔘Просто Рейнджер-участник.
Я сделал пару задач, комментил в чате команды, выражал мнение на зумах и «держал руку на пульсе».
Награда: Опыт и обоснование моей зарплаты за выполнение ожидаемых от меня должностных обязанностей.

Быть Лидером — это запускать Мегазордов для успеха на желаемой должности.

➕Для Джуна — это новый инструмент для роста эффективности. Сам настроил, улучшил и доказал, что работа стала более эффективной.

➕Для Мидла — это новый источник денег для компании. Сам нашел, организовал тесты, вышел на окупаемость и масштабировал канал, которого раньше не было.

➕Для Сеньора — это новый продукт. Сам продумал решение и процесс запуска, собрал всех в рабочую команду и построил машину, которая доехала до цели и не развалится по дороге дальше.

➕Для Директора — это новая модель работы бизнеса. Сам нашел рычаги и синергию, защитил инвестиции, организовал работу смежных команд и добавил к выручке всей компании ощутимые проценты.

Главный секрет роста:
На любом у вас должны быть успешные проекты, где вы — Красный Рейнджер с красным шлемом. Именно такие проекты двигают вашу карьеру вперед.

Как найти в своей работе этот «Красный шлем»?
Я добавил в Занятие 1 моего курса «Promotion Guide» специальный промпт — Role Audit. Получить его можно у https://t.me/maltsevprosto_bot.

➡️Вы загружаете промпт, свои цели, планы и проекты в нейросеть, и она помогает подсветить реальность:

«Саша, вот в этом проекте ты настоящий Лидер, это твой локомотив для повышения. А вот тут ты скатываешься в Имитатора — давай прокачаем твою роль и вклад, чтобы это принесло пользу бизнесу и тебе».

Проверяйте цели, проекты и занимайте кресло капитана в своем Мегазорде.

❤️ и 👍 — затем https://t.me/maltsevprosto_bot «Promotion Guide» (три занятия по 30 мин, которые прокачают вашу карьеру в 2026).

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

За что на самом деле дают премии и повышения: карта требований к работе (на примере Марио)

В детстве мне говорили, что игры — это пустая трата времени. Зря. Именно Super Mario объяснил мне, почему сотрудники годами зависают без прогресса в карьере.

Аналогия простая. В игре — уровни, в офисе — грейды и должности. Ловушка одна: тактика, которая сделала меня чемпионом на 1-м уровне, гарантированно убьет на 10-м.

Пытаться дорасти до Директора методами Джуна — это как вбежать в сложный лабиринт на спринте и врезаться в стену. Я понял это не сразу (и набил пару шишек), но вот как меняется механика прохождения игры на разных должностях:

🔴Джун-водопроводчик. Жанр: Аркада.
Моя задача — прокладывать трубы, куда показали. Делать качественно руками, не косячить и не устраивать потоп на продакшене для всех пользователей.
Ключ к уровню: Безошибочное исполнение и эффективное улучшение.

🔴Мидл-спидраннер. Жанр: Квест.
Мне уже не говорят, какую трубу чинить. Я сам ищу протечки и нахожу оптимальные маршруты.
Ключ к уровню: Самостоятельность в получении целевого результата.

🔴Сеньор-архитектор. Жанр: Симсити.
Я не чиню трубы. А проектирую систему водоснабжения всего здания так, чтобы она не ломалась. Для этого объединяю талантливых водопроводчиков в бригады.
Ключ к уровню: Построение масштабируемых процессов, системы и команды.

🔴Директор-визионер. Жанр: Экономическая стратегия.
Я почти не касаюсь труб, но хорошо помню как они работают. Мне надо решить, в каком городе мы строим водопровод, чтобы эффективно принести золото в казну (P&L).
Ключ к уровню: Укрепление фундамента бизнеса и создание будущего.

❇️Пять лет назад, когда я сам мыкался по этим уровням в Бигтехе, я психанул и составил карту прохождения.
И назвал ее https://docs.google.com/spreadsheets/d/1VxKv4oVVj1Hgn1NyTYio_cJCUSzWlUQN4e-l3GojKrw/edit?usp=sharing Таблица ожиданий от работы ключевых должностей в крупных IT-компаниях».

Это моя личная карта-шпаргалка, логика которой провела меня от стажера до директора. И позволила не сойти с ума: не «бежать быстрее» там, где нужно «строить».

Как пользоваться картой (чтобы не застрять в текстурах):
1️⃣Открываете https://docs.google.com/spreadsheets/d/1VxKv4oVVj1Hgn1NyTYio_cJCUSzWlUQN4e-l3GojKrw/edit?usp=sharing и находите свою должность.

2️⃣Проверяете, что ожидается от вашей работы сейчас, чтобы получать премии.

3️⃣Смотрите на следующий уровень и планируете работу так, чтобы пройти к повышению.

Карта поможет найти свой личный ключ в карьере:
Для подписчиков канала https://t.me/maltsevprosto_bot к урокам моего курса «Promotion Guide».

Там я даю промпты для поиска точек роста (какие навыки и проекты развивать) и формулирования своих целей работы для получения повышения.

➡️Вы копируете в нейросетику промпт, таблицу «GRADE TABLE» и свои цели на год. И AI, как опытный геймер с моими знаниями, поможет разобраться как пройти на новый уровень.

Открывайте карту, проходите занятия и прыгайте к повышению на следующий уровень, пока другие бегут на месте.

❤️ и 👍 — затем https://t.me/maltsevprosto_bot «Promotion Guide» (три занятия по 30 мин, которые прокачают вашу карьеру в 2026).
| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

Как писать крутые OKR-цели своей работы, представив что ваш босс — Джефф Безос

Я тут вспомнил, что в начале карьеры работал как «Хороший Парень». Думал так: «Буду работать 10 часов в сутки, исполнять job description, забирать прилетающие задачки — и босс придет ко мне с повышением и мешочком золота».

Спойлер: сильно больше золота не дали. Дали новые задачи для моей должности.

Я тогда жутко обиделся. А сейчас, после роста до директора, понимаю, что вел себя как типичный интернет-провайдер. А моими боссами из Бигтеха (ментально) были такие руководители, как Джефф Безос.

Именно Безос в Amazon довел до абсолюта культуру повышения планки (Bar Raising) и целеполагания (OKRs), а потом крупные IT-компании ее подсмотрели и переняли.

Логика у Безоса эффективна, проста и жестока:
Я как сотрудник — это провайдер услуг для Джеффа. Безос платит мне $50 в месяц за стабильный инет в его особняке.

Если связь работает идеально 365 дней в году, позвонит ли мне Безос и скажет: «Парень, ты супер! С нового года плачу тебе $100»? Конечно нет. Я просто выполняю функцию Run-работы. Это база.

Чтобы получить $100, мне надо прийти и сказать: «Джефф, я тут поверх кабеля накатил тебе облачное хранилище и настроил умный дом, теперь ты заработаешь миллионы».

Вот это — Value (Ценность) и Change (Изменения). Только за выполнение такого типа обещаний в целях по OKR в Бигтехе и дают повышение.

Как превратить эту философию в ваши OKR-цели за пару шагов?

1️⃣Проводим разведку.
Прежде чем писать «хочу повысить эффективность», соберите контекст у руководителя:
🔴Цели: чего хочет компания? (Выручка, доля рынка, запуск в Колумбии).
🔴Приоритеты: о чем говорят топы на собраниях? Куда заливают ресурсы?
🔴Метрики: в чем измеряют успех? (ROI, DAU, LTV, EBITDA).

2️⃣Формулируем контракт.
На основе разведки ответьте на 3 вопроса из фреймворка OKR:
🔴Как лично я могу помочь достичь этих целей? (Моя зона ответственности).
🔴Какой Change результат я дам? (Связка с метриками бизнеса: не «делал», а «заработал»).
🔴Как мы поймем, что я молодец и принес Value? (Цифры роста ключевых метрик).

3️⃣Добавляем в контракт ключ к повышению.
Вот тут — немножко магия. Если вы просто выполните пункты выше, вы — молодец. Но чтобы доехать до повышения (как мы обсуждали ), нужно добавить в OKR свои личные проекты роста:

🚂 Проект-Локомотив (Ваше «Облако для Джеффа»).
Большая и сложная задача категории Change. Она приносит бизнесу ощутимые деньги Value, а вам при успехе — железное обоснование для повышения.

🐴 Проект-Троянский конь (Ваш «Умный дом для Безоса»).
Быстрая инновация, чаще всего через внедрение AI. Она показывает, что вы визионер, а не просто исполнитель. Заработали компании доп. прибыль — получили повышенную оценку и премию.

Именно эти два типа проектов превращают скучный список целей в инвестиционный контракт.

❇️Хотите собрать такой портфель из целей по красоте и без мучений?
Для подписчиков канала https://t.me/maltsevprosto_bot к Занятию №3 из моего курса «Promotion Guide».

Там я передаю весь мой опыт и методы работы:
🔴 Как сформулировать цели по формуле XYZ (чтобы Безос не придрался).
🔴 Как найти лично ваши проекты повышения: Локомотив и Троянский конь (и почему они так забавно называются).
🔴 И главное — AI-Bar Raiser промпт. С ним нейросеть выступит в роли «Джеффа», прожарит ваши цели на амбициозность, релевантность желаемой должности и заставит переписать их на языке денег. Мои цели он уже прожарил и докрутил, теперь очередь за вами.

Забирайте пост в избранное, пока сезон планирования открыт. Лучше потратить 2 часа на четкое целеполагание в вашей карьере сейчас, чем год работать «за абонентскую плату».

❤️ и 👍 — затем https://t.me/maltsevprosto_bot «Promotion Guide» (три занятия по 30 мин, которые прокачают вашу карьеру в 2026).
| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

Как проверить, готов ли ваш карьерный болид к гонке 2026 (пока все на пит-стопе)

Январь — это такой всеобщий корпоративный пит-стоп. Все выдохнули и замедлились. Это лучший момент, чтобы не только греть резину (рутину), а заглянуть под капот: мы вообще готовы стать чемпионами и пить шампанское с пьедестала или заглохнем на старте?

Поразгоняли эту тему на https://t.me/vorobevleadership В новом выпуске https://t.me/vorobevleadership я рассказал, какая гонка ждет всех в Бигтехе и работе в компаниях.

Если коротко:
1️⃣Требования к вождению меняются. Старые схемы теряют актуальность — нужно переизобретать свои методы работы на ходу. Если держаться за «я всегда так делаю», на смену придут более активные и смелые ребята с AI. Хочется места под солнцем через 3 года? Придется меняться быстрее рынка, коллег и конкурентов.

2️⃣Команде нужен общий язык. Когда все кристально ясно понимают свои цели, ценности и едины в фреймворках работы, время на споры сокращается до нуля. Это легальный буст на скорость, чтобы не тупить на поворотах.

3️⃣Важна ясность сигнала в рации. Нужно уметь в два предложения объяснить (CEO компании, новичку-стажеру, любимой бабушке), чем важным для бизнеса сейчас занимаюсь я и моя команда. Где отделимый вклад каждого и в чем его ценность? Если не получается просто донести эту суть до других — мы теряем очки в борьбе за ресурсы, хорошие оценки и повышения.

❇️Чтобы доехать до финиша, нужно понять, тянет ли ваш движок.

Для подписчиков канала https://t.me/maltsevprosto_bot к занятию №1 из моего курса «Promotion Guide». Это, по сути, диагностическая карта (ТО) вашей карьеры.

🔴Мы берем вашу текущую роль, результаты работы за 6–12 месяцев и прогоняем через «рентген» — правила оценки, которыми пользуются директора Бигтеха. Именно по ним решают: повышать, награждать или прощаться.

🔴Финал занятия — промпт на прожарку карьеры. Нейросетка подсветит ваши GAPs — точки роста, где подтекает масло и не хватает мощности для движения вперед. Вы увидите, что конкретно подкрутить, чтобы в 2026-м не толкаться в потоке хаоса, а обгонять и кайфовать от первого места.

Разберитесь с правилами гонки в 2026 сейчас, пока остальные только прогревают моторы.

❤️ и 👍 — затем https://t.me/maltsevprosto_bot «Promotion Guide» (диагностика + промпт на 60 мин практики)

💬 — обсудить пост, заценить наш с Витей подкаст целиком (30 мин)
Смотрите тут:
📺 https://youtu.be/UeVYZDlSVUA?si=GAng2gilVcApQ5Q9
🟦 https://vkvideo.ru/video-223768349_456239061

Слушайте тут:
🔵 https://hedovnya.mave.digital/ep-39
🚀 https://t.me/mavestreambot
🟪 https://podcasts.apple.com/us/podcast/люто-в-яндексе-директор-по-маркетингу-браузера-александр/id1720182337?i=1000744748796
🟨 https://music.yandex.ru/track/145845810?utm_source=web&utm_medium=copy_link
🟩 https://open.spotify.com/episode/0odgEEE3wvqNZ4cVc131LR?si=36b65f16168f49a8
| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📌 Топ посты канала

Что это за канал и для кого?
Если вы работаете в найме или хотите попасть в IT — канал именно для вас. Здесь я делюсь моей системой карьерного роста, инсайтами от директора из бигтеха и знаниями про AI, которые помогут стать экспертом в любой компании.

Кто я такой и чем занимаюсь?
Директор по маркетингу в Яндексе, лидер и командный парень, любящий отец своей семьи. За 12 лет в IT (Yandex, Playrix, eBay, Riot Games, Tinkoff, Sber, VK) провел сотни собеседований и перформанс ревью. И разобрался, почему одни сотрудники сидят без повышения и хороших оценок, а другие — взлетают.

📌 Топ публикаций по репостам
Получение работы мечты:
🔘
🔘

Ускорение карьеры в компании:
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘

Применение AI-суперсил в работе:
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘

Рост без выгорания и хаоса:
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘
🔘

📌 Каналы, которые я читаю сам
🔘 https://t.me/maltsevdaily
🔘 https://t.me/maltsevdailym
🔘 https://t.me/maltsevdailyc

📌 Промпты, курсы и полезные материалы
1️⃣За подписку на канал, которую https://t.me/maltsevprosto_bot:
🔴Promotion Guide: система карьерного роста в компании.
🔴Job Offer Playbook: система получения работы мечты.
🔴Мои конспекты о применении в работе курсов: Reforge, Go Practice, Вани Замесина, Hello New Job.

2️⃣За деньги, оплаченные для обучения в Яндекс Практикуме на моем курсе " https://practicum.yandex.ru/ai-for-marketing" с удостоверением о повышении квалификации государственного образца.

Если есть желание познакомиться со мной лично — просто https://t.me/maltsevy. Если хотите прислать мне своё резюме — просто https://t.me/maltsevy его с ссылкой https://yandex.ru/jobs/vacancies?services=browser&services=search&services=alice в моих командах.

💬 Спасибо, что подписались на канал. Сохраняйте к себе в избранное и делитесь с друзьями этим постом.

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

12 мая 2026 г., 17:38

📷 Photo

10 моих итогов 2025 года. Личное, рабочее и вечное.

У меня есть ритуал. Каждое 28 декабря я встаю на паузу, чтобы зафиксировать, как прошел год: что болело, чем горел, кто был рядом. Я помню так каждый из последних 10 лет. Обычно это личное, но 2025-й стал показательным: я требовал максимальной собранности от себя и очень рад, что прошел год именно так. Делюсь основным, что случилось со мной за эти 365 дней:

👶 1. Главная новость года: https://t.me/otkrovennymarketolog сказала «да», и у нас родился сын. Это мгновенно пересобрало мою систему ценностей. Теперь с утроенным уважением смотрю на родителей, которые умудряются строить карьеру и растить детей. Это самый сложный менеджмент в мире.

🏆 2. Победы года: В России Алиса AI — https://t.me/mediascopedata, а Яндекс Браузер стал https://radar.yandex.ru/browsers?period=all&device-category=1&selected_rows=RysHuf%2CCt58LP%2CkCujza%2C%2BjXhkh%2C%2Fl27zq%2CnmpVtr на ПК. Горжусь командой, у нас все получилось!

🧠 3. Инсайт года: Возвращение Hardcore-культуры в работе. Дешевых денег больше нет, экономика замедляется. Рынок труда снова требует радикальной эффективности. Выиграют те, кто проактивно и эффективно делают ценный и отделимый вклад в бизнес.

🤖 4. Открытие года: Vibe Coding и AI-агенты. Я смог сам разработать и автоматизировать бота, не написав ни строки кода. Верю, что технологии под такие игрушки в 2026 станут ценным и новым стандартом работы, как в этом году стали Deep Research и Imagen.

🎓 5. Запуск года: Мои курсы с Яндекс Образованием. Я прокачался как методолог и педагог. Сотни яндексойдов уже прошли обучение, а сейчас я упаковываю весь свой опыт и методы работы в большой https://practicum.yandex.ru/ai-for-marketing/. Учить и учиться новому - очень круто!

📉 6. Пивот года: Я стремился вырастить канал с 0 до 10к, но Telegram — суровая площадка для набора аудитории. Тут намного эффективнее общаться уже с выбравшими тебя ранее подписчиками. Зато я вышел за пределы одной платформы. Активничал везде, и сегодня моя суммарная аудитория в https://taplink.cc/maltsevprosto — 100 000 человек. Очень приятно удивили Сетка за скорость роста сообщества и Инстик за точные алгоритмы, находящие мою аудиторию.

💪 7. Гордость года: Волевые -10,3 кг на фото. Вернулся в форму, почувствовал прилив энергии. В моем ритме тело — это главный инструмент, его нельзя запускать.

⏳ 8. Челлендж года: Делегирование и тайм-менеджмент. Я стал больше доверять команде, жестче относиться к встречам и календарю. Без этой системы (опишу ее отдельным постом) меня бы просто разорвало на части.

❌ 9. Жертва года: Время на встречи со старыми друзьями. Пришлось приоритизировать жизнь все вокруг «Работа — Семья — Творчество». Уверен, близкие поймут и со временем все нормализуется.

🙏 10. Благодарность года: Семье — за тыл. Друзьям — за помощь и понимание. Команде и партнерам — за яркие результаты. И вам — за то, что читаете, проверяете и применяете мои методы в работе и жизни.

С наступающим! Пусть ваш 2026 будет годом Vibe Everything. В балансе любви к жизни и больших прорывов в карьере. 🥂

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

2 апр. 2026 г., 17:33

📷 Photo

10 фильмов для просмотра в праздники и получения 10 лет карьерного опыта

Собрал для вас список фильмов и сериалов, которые я уже начал пересматривать. Чтобы и чильнуть на диване, и освежить в памяти «да, такие случаи тоже бывают в карьере и работе».

📎Про стратегию и маркетинг

🔴 https://www.kinopoisk.ru/film/432791/ | Как принимать решения на основе данных
Менеджер команды в кризисе отбрасывает мнения «старых экспертов» и начинает верить в математику и цифры. Учит искать скрытый потенциал там, где остальные видят только абсурдные решения.

🔴 https://www.kinopoisk.ru/series/391889/ | Как продавать продукт через сторителлинг и упаковку смыслов
Дон Дрейпер показывает главное правило маркетинга: люди покупают не продукт, а лучшую версию самих себя. Энциклопедия по продаже идей.

🔴 https://www.kinopoisk.ru/film/5096161/ | Как нежелание адаптироваться к новому ведет к провалу
История о сокрушительном и обидном провале. Показывает, как лидер рынка умирает за пару лет, если держится за старый продукт. И игнорирует тренды, хотя думает, что действует правильно.

📎Про карьеру и корпоративную политику

🟡 https://www.kinopoisk.ru/series/986788/ | Как управлять стейкхолдерами и выживать в интригах
Учебник по корпоративным войнам. Показывает, что бизнес умирает, когда личные амбиции подменяют стратегию. И учит выстраивать альянсы, чтобы не стать жертвой чужой игры.

🟡 https://www.kinopoisk.ru/series/1272547/| Как делать свои результаты заметными
Наглядное пособие о том, что «работать молча» — проигрышная стратегия. Герои быстро понимают: карьера строится не только на достижении целей, но и на умении презентовать их стейкхолдерам. Учит не стесняться «продавать» свои результаты внутри компании.

🟡 https://www.kinopoisk.ru/film/104992/ | Как управлять рабочими отношениями с руководителем
Про построение партнерских отношений. Пособие, как превратиться из жертвы требований босса в незаменимого ассистента, который предвосхищает решения руководителя и снимает его головную боль до того, как она появилась.

🟡 https://www.kinopoisk.ru/series/4541449/ | Как управлять новым проектом и не дать эго разрушить достигнутое
История про то, как суперсила лидера может превратиться в его слабость. Агрессия и напор, которые помогли Uber взлететь, позже чуть не убили компанию. Учит вовремя переключаться с режима «войны» на режим «системы» и укрощать собственное эго ради бизнеса.

📎Про эффективность и психологию лидерства

⏺️ https://www.kinopoisk.ru/series/863009/ | Как использовать психологию для высокой эффективности
Смотрим, как действует коуч Венди Роудс. Это доказательство того, что важный актив топ-менеджера — ментальная устойчивость и хорошее понимание людей.

⏺️ https://www.kinopoisk.ru/series/4481731/ | Как привести хаос в порядок
Кейс по внедрению стандартов. Как превратить бардак в мишленовский процесс через дисциплину и непрерывные улучшения по фреймворку Кайдзен, даже если команда сопротивляется переменам.

⏺️ https://www.kinopoisk.ru/series/1343318/ | Как важен смысл и баланс работы с жизнью
Про осознание, что происходит с психикой и продуктивностью, если у сотрудника забрать ответ на вопрос «Зачем мы это делаем?», оставив только рутинную работу.

❤️ и 👍 — если тема интересна, сохраняйте пост в избранное, чтобы не искать вечерком, что посмотреть. Не только кино, но и 20 часов бизнес-симуляций, которые продуктивнее прожить на экране, чем в своей работе.

💬 — напишите в комментах, какой фильм или сериал вы бы добавили сюда как интересную карьерную или жизненную историю? Посмотрим вместе 🙂

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

2 апр. 2026 г., 17:33

📷 Photo

Как пройти фильтр HR-роботов и попасть на собеседование в компанию мечты

Записал подкаст пользователям Яндекс Браузера на тему поиска работы, топ-1 запрос на разбор «как AI может быть полезен».

Конкуренция за вакансии высока, на позицию сейчас 100+ откликов, и резюме кандидатов часто не доходят до реального рассмотрения у рекрутеров. Их отсеивают роботы ATS.

Написал алгоритм в 4 шага, как использовать AI и взломать эту систему. Краткое содержание ниже (подробности - в https://t.me/yabrowser):

1️⃣Проходим робота-стражника (ATS)
Чтобы он вас пропустил и подсветил интересным для рекрутера, промптим AI взять текст вакансии и адаптировать под нее резюме так, чтобы оно подходило под фильтры и разметку ATS и было без несуществующих фактов.

2️⃣Пишем релевантное сопроводительное
В 50% случаев сопроводительные реально читают. Поэтому промптим AI найти последние интервью топов компании и их цели на год. Пишем сопроводительное в их Tone of Voice, показывая, как вы своими навыками и опытом поможете достигать эти задачи.

3️⃣Связываемся с людьми из компании
Стучимся к будущим коллегам в LinkedIn и Сетку за рефом. Чтобы не быть навязчивым, просим AI составить вежливое, релевантное роли человека сообщение с просьбой совета, как податься на вакансию или реф-рекомендации.

4️⃣Тренируем навык собеседований
Готовимся общаться на одном языке с нанимающими менеджерами вроде меня. Это мышление и работа по методологиям STAR и CIRCLES, которые широко используются в IT и крупных компаниях. Для тренировок собеседований по ним тоже подойдет AI.

📌Начнем с шага 1. Сохраняйте промпт адаптации резюме к вакансии и прохождения ATS:

РОЛЬ
Ты эксперт в HR на российском рынке, специализирующийся на оптимизации резюме для ATS (систем автоматического отбора) и прохождении скрининга. Твоя задача - адаптировать резюме под конкретную вакансию, чтобы максимально повысить его релевантность, сохраняя честность. Итогом резюме должно пройти и ATS, и заинтересовать рекрутера на приглашение меня для интервью на вакансию.

ВХОДНЫЕ ДАННЫЕ
После этого сообщения запроси у меня:
1. Текст вакансии (Job Description).
2. Мое текущее резюме.

ЗАДАЧА
После получения данных от меня перепиши пункты моего резюме (раздел "Опыт работы" и "Обо мне"), чтобы они зеркально отражали требования вакансии, используя следующие шаги:

ШАГ 1: АНАЛИЗ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ
Выдели топ-5 Hard Skills и топ-3 Soft Skills из вакансии. Обрати внимание на терминологию компании (пример:, если они пишут "Управление проектами", а у меня "Проджект" - используй их термин, если суть совпадает).

ШАГ 2: СВЯЗКА ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ
Найди в моем резюме подтвержденный опыт, который соответствует выделенным навыкам.

ВАЖНО: Если у меня нет конкретного навыка, НЕ ПРИДУМЫВАЙ ЕГО. Игнорируй требование, если оно полностью отсутствует в опыте.

ШАГ 3: РЕРАЙТИНГ (МЕТОД STAR)
Перепиши пункты опыта в моем резюме, используя структуру "Проблема -> Действие -> Результат" из методологии XYZ (Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]).
- Начинай каждый пункт с сильного глагола совершенного вида (Внедрил, Разработал, Оптимизировал, Сократил).
- Органично впиши ключевые слова из ШАГА 1.
- Сделай акцент на оцифрованных результатах (деньги, проценты, сроки, количество), исходя из фактов резюме.

СТРОГИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
- ЗАПРЕЩЕНО выдумывать факты, цифры или навыки, которых нет в исходном тексте. Работаем только с тем, что есть, меняя формулировки и акценты.
- Избегай пустых клише и "воды" (например: "стрессоустойчивость", "коммуникабельность", "ответственность", "активная жизненная позиция"). Показывай эти качества через действия.
- Стиль: деловой, профессиональный, без канцеляризмов.
- Объем: каждый пункт не более 2-3 строк.

ФОРМАТ ВЫВОДА (НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ)
1. Список найденных ключевых слов, под которые сделана оптимизация.
2. Переписанный блок "Обо мне" (Summary) — 3 емких предложения.
3. Раздел "Опыт работы" с адаптированными описаниями задач и достижений.

📎Промпты для следующих шагов https://t.me/maltsevprosto_bot https://t.me/maltsevprosto_bot.

❤️ и 👍 — если тема интересна, перешлите себе и поделитесь с друзьями.

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Мальцев: Карьера с AI

2 апр. 2026 г., 17:33

Конец эпохи «секретных знаний». Топовые промпты теперь доступны каждому

С удовольствием посмотрел новый YaC 2025 (на https://www.youtube.com/watch?v=c2aXtFI0VaI или https://vk.com/video-11283947_456241691).

Главный инсайт: за год ИИ стали более умными, проактивными и умелыми «руками», которые выравнивают возможности разных людей. В чем они выражаются:

1️⃣AI вышел в физический мир и стал агентом. Теперь это не только чат-бот. Роверы и автономные грузовики ездят в потоке, оптимизируя цены доставки. А в браузере появились агенты Алисы AI, которые работают как личные ассистенты: находят лучшие предложения на товары с учетом скидок и бронируют места оказания услуг.

2️⃣Демократизация доступа к качественным ответам от нейросети. Чтобы круто управляться с искусственным интеллектом, больше не обязательно быть промпт-инженером. Потому что Яндекс запустил https://alice.yandex.ru/prompthub — сайт, где собраны тысячи работающих шаблонов задач для AI.

Чем это полезно:
🔴Разные и готовые решения: ежедневно проходят проверку на качество и появляются сотни шаблонов промптов на разные случаи жизни: от рабочих задач до бытовых сценариев и личного роста.

🔴Предсказуемое качество: промпты пишут и эксперты, и опытные энтузиасты. Вы сразу видите результат генерации и оценки промпта — не нужно тестировать кота в мешке.

🔴Монетизация ума: своими идеями можно и нужно делиться. Авторы лучших промптов, набравших больше всего лайков, получают денежные призы и признание от пользователей Яндекса и Алисы.

📎Я https://alice.yandex.ru/prompthub/users/AlexanderDreamer и уже перестал «солить» свои шаблоны в заметках. Теперь я публикую профессиональные промпты в Промптхабе. В https://alice.yandex.ru/prompthub/users/AlexanderDreamer будут появляться шаблоны, которые я и моя команда используем ежедневно для:

🔘Анализа конкурентов, рекламы и аудитории.
🔘Поиска гипотез роста в продукте, проектах и маркетинге.
🔘Создания новых креативов и тестов привлечения.
🔘Работы в команде, собеседованию и онбордингу сотрудников.

📌 Сохраняйте пост в избранное.
Пусть ссылка на базу знаний с доступом к тем же знаниям, которые есть и у сотрудников-разработчиков в бигтехе, будет у вас под рукой.

❤️ и 👍 — если тема поста интересна и вы тоже считаете, что качественные промпты сильно улучшают полезность нейронок.

💬 — напишите в комментах, где сейчас смотрите и храните свои промпты. И верите ли, что тема Промтхаба будет актуальной? На самом деле базу промптов ранее пытались сделать и в OpenAI, но там не взлетело.

| https://max.ru/secretygpt/AZzetB11ZxM | https://vc.ru/id4188980 | https://setka.ru/communities/019672f6-4d39-4156-bad1-fc883d5be26a

Showing 13 of 13 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Мальцев: Карьера с AI

Мальцев: Карьера с AI

Рейтинг

Рост участников (Последние 11 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Tihonbets. Ставлю на спорт.

Академия практической стрельбы

фитмост | спорт и забота о себе

BLAST RU by BetBoom

ДРУГИЕ МИРЫ | VR-арена | Энергетик

CyberX Калининград

Правила ИГРЫ PRIZMANIA

Молодёжка | ЖФК «Спартак»

Похожие каналы Telegram

Tihonbets. Ставлю на спорт.

Академия практической стрельбы

фитмост | спорт и забота о себе

BLAST RU by BetBoom

ДРУГИЕ МИРЫ | VR-арена | Энергетик

CyberX Калининград

Правила ИГРЫ PRIZMANIA

Молодёжка | ЖФК «Спартак»

Отзывы пользователей (0)

Последние посты