Как превратить историю компании в основу сильного HR-бренда? Рассказали в новом кейсе. ⚡️
ГК Nordtex сегодня занимает позицию одного из лидеров российского текстильного рынка. Компания имеет 5 технологичных фабрик и более 2 тысяч сотрудников, а основана была в 1992 году.
Клиент обратился к нам за разработкой HR-бренда, который сделает корпоративную культуру однородной, поможет привлекать «своих» соискателей и избегать внимания тех, кто не отвечает требованиям компании.
В процессе исследований мы погрузились в исторический контекст компании. Мы выяснили, что основатели предприятий, которые вошли в состав Nordtex, внедряли инновации, развивали производство и создавали прогрессивную социальную среду — например, открывали при фабриках ясли, училища и больницы.
В результате исследования в качестве объединяющих идей мы выделили принципы уверенного лидерства и достижений, возможностей и развития, социальной ориентированности, насыщенной жизни и работы, династий и традиций, которые образовали ядро корпоративной культуры Nordtex.
Основополагающие смыслы, зафиксированные в стратегии, были вербализованы с помощью легенды бренда и динамического слогана: «Открытые возможности».
Мы разработали визуальную метафору солнечных лучей, которые проникают в открытое окно, наполняют пространство светом и теплом, помогают сотрудникам расти, и отразили ее в новом фирменном стиле HR-бренда. Цветовая палитра «впитала» в себя основные оттенки мастер-бренда, которые развились в более теплую гамму.
О том, как историческое наследие Nordtex стало основой для современного HR-бренда, рассказываем в кейсе на нашем сайте 👉 https://clck.ru/3TXkiv
#OC_case #Opencore_cases
