Поколение Beta! К чему нам готовиться?
Недавно прочитала интересную статью о том, как будет выглядеть рабочая среда с приходом поколения Beta. Еще лет 5-7 назад было популярно обсуждать, что же нужно в офисах поколениям X, Y, Z, потом мы изучали Alpha, но вот дошли и до Beta! Как быстро время летит 🙈 Решила с вами поделиться интересными рассуждениями социологов, ведь мы привыкли думать о будущем как о продолжении настоящего, что оно чуть быстрее, чуть технологичнее, чуть удобнее, но если честно, то, что происходит сейчас, больше похоже не на апгрейд, а на «смену операционной системы».
Дети, рождённые после 2025 года — поколение Beta — не будут «осваивать технологии», а они уже в них родятся. Поколение Z росло с интернетом, Альфа — с планшетами, а Beta родятся в мире, где искусственный интеллект уже будет встроен в каждый процесс: образование, медицину, транспорт, общение. Для Beta искусственный интеллект не будет инструментом, как для нас ноутбук или телефон, он будет понятной и доступной средой, такой же естественной, как для нас в детстве было электричество или вода из-под крана. Они не будут искать ответы в Google, а будут жить в постоянном диалоге с этой системой, они будут думать через неё. Только задумайтесь над этой фразой…
И в этот момент начинает сыпаться всё, на чём держался наш мир. Я об этом задумалась в прошлом году, когда в Лос-Анджелесе увидела детей айтишников, у которых уже в садике был интегрирован ИИ.
Статья формулирует некоторые характерные признаки и ценности поколения Beta, например, диплом, как символ завершённого образования, потеряет смысл, потому что образование перестанет быть этапом, оно будет бесконечным процессом. Когда McKinsey говорит, что к 2035 году до 60% профессий либо исчезнут, либо радикально изменятся, то становится очевидно: учиться «на кого-то» на 5 лет вперёд, как мы привыкли и делали, станет уже роскошью, которую больше никто не сможет себе позволить. На смену придет другая логика: короткие циклы, конкретные навыки, реальное портфолио вместо корочки. Не «я дизайнер» или «я юрист», а «я умею решать вот такие задачи и прямо сейчас». Что-то в этом есть, хоть и звучит достаточно непривычно 🤔
Эксперты MIT и Stanford уже говорят о том, что ключевые навыки будущего и в том числе поколения Beta — это не знания как таковые, а способность отличать реальность от генерации, критическое мышление в мире, где всё может быть создано алгоритмом. Эмоциональный интеллект будет в приоритете, потому что всё, что связано с человеком, останется зоной, где машина лишь помощник. Адаптивность будет важна, умение не ломаться при смене сценария. И, конечно же, коммуникация, только не как навык говорить, а как умение работать в сложной, многоуровневой, мультикультурной среде. Математика и чтение никуда не исчезнут, но перестанут быть центром, а центром станет мышление.
А дальше интереснее! Пенсия как идея и продукт XX века, как модель, где ты работаешь 40 лет, а потом «отдыхаешь», больше не складывается математически. Если поколение Beta будет жить 90–100 лет, то 30 лет «после работы» это не пауза, это отдельная жизнь. И она не может быть пассивной.
Сценарий определенно поменяется: не одна карьера, а несколько, не линейный рост, а цикличный: периоды обучения, потом работы, потом смены направления и так по кругу.
И пожалуй, самое болезненное для нас как для дизайнеров рабочего пространства — это трансформация офиса. Офис перестанет быть местом, он станет функцией. Удалёнка сейчас это не финальная точка, это только первый шаг. Для Beta «работа» будет не здание, не адрес и не график, а набор инструментов, связей и задач. Команды будут собираться под проект, на несколько месяцев, из людей в разных точках мира и потом распадаться. Без трудовой книжки, без фиксированной должности, без привычной иерархии. И это уже не фриланс будет, а экономика навыков. И в этом мире будет цениться не то, кем ты числишься, а то, что ты умеешь делать здесь и сейчас. Звучит, как будто наступит время эффективных людей 🤔
#рабочиезаметки
