😎 1:20:100
*Почему найти работу - тяжело*
Немного расскажу вам, как строился процесс поиска работы, и как он занял у меня больше 3х месяцев. Фактически, сентябрь, с момента закрытия проекта - я не сильно вкатился в поиск работы. Хотелось хотя бы раз за последние 5+ лет сделать передышку между работами. По этому сентябрь я полноценно скипал.
В октябре я начал активно смотреть вакансии. Обновил резюме в HH и на линке. В HH в последствии я сделал аж 3 разных резюме под разные направленности - лид ГД, ГД генералист (работяга), и ПМ\Продюсер. В общем - с октября я в активном поиске, так сказать.
Потратив месяц на активные отклики и получая через раз автоотказы или молчание в ответ (даже если я полностью читаю и изучаю вакансию, смотрю компанию, пишу сопроводительное и т.п.). Я даже премиум у них покупал для поднятия в поиске. Толку - ноль без палки. Было несколько собеседований, но в огромном потоке (порядка 100+ откликов) - процентов 5 только дошли до общения\собеседования.
В какой-то момент я сильно забил на HH и сфокусировался на другом - искал контакты HR в LinkedIn, и писал им в личку напрямую. Иногда меня советовали мои бывшие коллеги, иногда HR сами приходили, найдя меня где-то в линке. Но писать самому оказалось лучше - чаще всего я писал прям в тг, т.к. тг легче было найти и в тг быстрее можно было получить ответ. Запрос был простой:
"Здравствуйте. Я такой-то такой-то. Нашел вас в линке. Ищу работу на такие-то такие-то позиции. Вот моё резюме и ссылка на LinkedIn".
И это сработало.
Да, иногда я попадал в холодные "у нас нет вакансий", иногда - приводило к собеседованиям. Так один из HR поделилась вакансией. Я провел собеседования, несколько штук. И получил по итогу должность. Но за плечами у меня - 20 собеседований на разные должности - продуктовые, продюсерские, лидовские и просто генералистом. Сложные и не очень, с кейсами, тестовыми, разным количеством этапов.
Но я понял, в чем сложность:
1. Где-то ищут позицию из серии "Казак-донец и швец, и жнец, и на дуде игрец, и в хоре певец, и в бою молодец". А оплата у нас три копейки размазанные на ещё две копейки.
2. Где-то ищу нормально, специалиста в одном направлении, сильного, умного, красивого и всё такое. Но опять же ЗП готовы выдать хлебом и зрелищами.
3. Где-то вроде и платят нормально. Но ты читаешь описание вакансии, а оно звучит как "Художник-программист с навыками UI\UX дизайнера и умением делать 3D рендеринг в сжатые сроки. Мы любим переработки. Мы готовы отдать свою жизнь за компанию"
4. Дойти до собеседования, даже если ты 10 из 10 по их запросам, и компания 10 из 10 по твоим оценкам - ты можешь не дойти. Автофильтры, нейронки, человеческий фактор. Сейчас просто физически тяжело сказать "вы заебись, и я такой же, давайте поработаем".
И по итогу - либо ты "дорогой спец", либо компания "деняк нет", либо вы просто стоите на разных краях берега и кричите, а диалог в стиле мема "What’s your name? Tony. Fuck you Tony".
НО! Что точно рано или поздно работает:
1. Вы хороший спец. Хороший спец рано или поздно найдет работу.
2. Вы пишите в личку HR сами. А не ждете когда сайт\платформа\приложение это сделают.
3. У вас есть портфолио с цифрами и действиями.
4. У вас есть нетворкинг\друзья\читатели\слушатели. Вас видно. Если вас видно - вам напишут сами.
5. Проекты. Если вам есть - что показать (своё или в предыдущих компаниях), и вы ТОЧНО это делали - вам это поможет.
За последние годы поиск работы стал хуже, зарплаты стали хуже, всё в целом стало чуть хуже. Но это не повод отчаиваться. Да, приходится принимать правила такой игры. И тебя это либо закалит, либо убьет. Я надеюсь что тебя, мой друг, это закалит.
