«я стою больше, но не могу попросить» или «как поднять зп»?
В мне прислали много разных историй, и я решила взять самые основные проблемы и разобрать их с вами
Начнем с насущного — зп не растет, а хочется больше
⚡️Ситуация:
Задачи решаются быстрее, решения — сильнее, вы чувствуете, что ваши скиллы выросли. Вы смотрите на свои макеты и видите, как они влияют на продукт. Вас хвалят и говорят, что вы ценный специалист. Но зарплата — прежняя
И каждый раз, когда внутри поднимается мысль «пора поговорить про деньги», включаются страхи:
— вдруг подумают, что я наглый?
— вдруг скажут, что я не дотягиваю?
— вдруг просто откажут или вообще УВОЛЯТ?
Что происходит чаще всего:
дизайнеры (да и не только они) принимают решение сменить работу, чем идти на этот разгово
Однако страх разговора в большинстве случаев — это не про деньги, а про самоценность и страх оценки
Ну если супер коротко:
ребята, так почти у всех. Редкие счастливчики легко могут говорить о деньгах. У большинства это всегда через сопротивление, так что если вы сталкивались с такой проблемой, знайте — вы не одиноки
💥Так что же делать в этой ситуации:
(1) Решиться на разговор
Поймите, что без этого первого шага все остальное пустое. Поговорите с близкими, найдите ментора, коуча — кого угодно, кто поможет вам просто решиться на такой разговор
(2) Подготовьтесь к разговору
— Узнайте вилку зарплат для вашей роли. Тут можно по собесам походить, пообщаться со знакомыми — в целом подойдет любой способ, главное понять эти цифры по зп в разных компаниях
— Напишите свои достижения за последние 3–6 месяцев. Это поможет понять, что вы сделали такого, на что можете опираться в разговоре про повышение
В большинстве корпораций поможет, если вы: изменили важные продуктовые метрики, зона вашего влияния вышла за границы вашей роли, вы делаете работу очень быстро, у вас есть уникальная экспертиза, которой нет у других, и т.д.
— Выберите удачный момент для разговора. Лучше всего подойдет период перед performance review, когда ваш руководитель/компания готовится к пересмотру ролей и зп. Если такого в компании нет, то подойдет ближайший 1:1
— Продумайте заранее ход разговора. Какие вам могут задать вопросы — и попытайтесь на них ответить. Можете с GPT поразгонять, прописав ему промпт, что он руководитель. Ну или опять же подойдут ментор или коуч
(3) Встреча с руководителем
— В разговоре — факты, спокойствие и благодарность. Без набросов. Если ваша цель — остаться в компании и поднять тут зп, то важно вести коммуникацию доброжелательно. Переходить на угрозы («да я сейчас уйду») — не самая крутая стратегия
— Сосредоточьтесь на ценности для продукта и команды, а не на собственных потребностях. Напомните о достижениях и планах, расскажите, как вы будете приносить еще больше пользы
— Задавайте вопросы
Что нужно изменить в работе?
Есть ли шанс пересмотра зп и когда он возможен?
Вместе с руководителем поразгоняйте, что сделать, чтобы зп изменилась
— Будьте готовы и к отказу. Тут как раз хорошее место, чтобы узнать, насколько руководитель видит ваш рост. Вариант, что вы вдруг узнаете, что вы у потолка и вам ничего не поднимут, тоже норм. Потому что не будет больше надежд, и можно с чистой совестью искать что-то еще, зная, что вы все попробовали
Короче, как-то так
В целом, разговор о повышении зп — это сверка ожиданий, а не наглость
Выстраивайте открытый диалог с руководителем, обсуждайте ожидания — и тогда вопрос зарплаты станет логичным продолжением вашей карьеры
