Настя + Аня = 💰

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @about_mavlan

147 Участники

Обновлено: May 20, 2026 at 7:58 PM

Настя + Аня = 💰

Нас зовут Настя (фаундер) и Аня (комдир). Здесь мы без прикрас пишем о том, как развиваем свое креативное агентство 🤝🏻 Для связи: @ma_vl_an

@about_mavlan offers specialized information about ma_vl_an for subscribers interested in Деси (Индия)

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Сегодня)

Всего: 147

Последние посты

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

🥰 Ищем в команду:

Дизайнер junior
- подготовка баннеров для социальных сетей
- генерация изображений с применением ИИ

Условия: 20 000 руб./мес. за один проект, занятость не больше полутора часов в день, удаленная работа

Дизайнер middle
- подготовка POS-материалов, презентаций, адаптация изображений для печати
- генерация изображений с применением ИИ

Условия: от 80 000 руб./мес., занятость не больше четырех часов в день, удаленная работа

SMM-специалист
- разработка SMM-стратегии
- создание контент-плана
- подготовка ТЗ на контентные единицы
- руководство командой (дизайнер, копирайтер, рилсмейкер)

Условия: 50 000 руб./мес. за один проект, занятость не больше трех часов в день, удаленная работа

💌 Откликаться сюда —> https://t.me/ma_vl_an

Верим в силу связей!)

133

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

Эра Настя + Аня подошла к концу

Мы долго с этим боролись, танцевали вальс вокруг друг друга, пытались начать все заново, но не получилось.

Сильно воду лить не буду. Напишу коротко, но честно.

Аня просто устала от своих задач и низкого кпд, а меня начало тошнить от любого упоминания агентства. мало того, что я устала жить в вечном страхе провала, так в середине 2025 года меня вообще стало тошнить от любых рабочих вопросов. я уезжала в отпуск и полностью отключалась от процессов, Крутила пальцем у виска, когда меня звали на созвоны с клиентом. Я даже больше скажу, я принципиально с ними не общалась. Пропускала планерки, не хотела видеть команду, проводить собеседования, etc. Случилось выгорание, на которое полтора года закрывали глаза.

В общем, проблем было много и не особо хочется заново вспоминать слезы, тяжесть принятых решений и все остальное.

Наверное, искренне выдохнуть получилось недели три назад. Я с удивлением обнаружила, что у меня появилась какая-то давно забытая жажда жизни, радость, светлые мысли и искренние желания.

В общем, это все лирика. давайте к главному:
- агентству быть!

Что еще написать после такой паузы я не знаю, но если у вас есть вопросы, с удовольствием отвечу на них в комментариях :)

Настя ❤️

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

Вы верите в холодные продажи?

Мы тоже не верили, пока однажды не заключились с клиентом на полмульта, просто написав сообщение нужному человеку 🥳

Холодный аутрич — долгий, нудный и кропотливый процесс, но если уметь им пользоваться, результат будет!

И первое, что нужно сделать — понять, кто твой «dream client✨»! Мы вот поняли, что очень хотим поработать с такими брендами, как:

Девелопер СМЕЛО
ГК Основа
GrowFood
Республика
Винлаб)))
Четыре лапы
Индилайт
Строительное бюро PLANKA
ART&FACT
Диван.ру
Лиза Борзая

Будем работать в этом направлении! А как — рассказываем на наших бесплатных консультациях) Для записи пишите https://t.me/ma_vl_an

А в комментариях пишите, кто ваши клиенты мечты ♥️

304

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

📷 Photo

Куда мы пропали?

Весь 2025 год вы прошли вместе с нами: мы создавали, а вы наблюдали за тем, как мы растем и развиваемся. Росли мы по-разному: где-то в людях, знаниях, доходах, где-то в уровне проектов и креативных решениях. Иногда мы наоборот падали, например, в направлении HR.

В 2025 году мне удалось посмотреть на работу огромного количества маркетинговых агентств и к концу стало ясно одно. Выживает не лучший продукт, а устойчивая финмодель и связи. Дабы не убивать нашу хромую лошадку, было принято решение временно с нее слезть, чтобы научиться быть громкими и интересными не только в роли подрядчика, но и в роли стартапа, которому нужны инвестиции.

На сегодняшний день мы продолжаем активную работу только над своим собственным проектом. Нам нужно время, чтобы отойти на то расстояние, с которого, наконец, можно будет разглядеть большое. Вблизи его не увидать.

Несмотря на это, мы по-прежнему открыты к сотрудничеству. И более того, сейчас самый лучший для этого момент: мы отдохнувшие, счастливые и свободные, готовы ворваться к вам с багажом идей!

Что мы можем сделать для вас?
☑️ Разработать коммуникационную стратегию (в т.ч. SMM, авторский надзор за внедрением).
☑️ Создать спецпроектов и PR-кампаний 360.
☑️ Провести аудит отдела маркетинга и проконсультировать бизнес бизнеса.
☑️ Проконсультировать фрилансеров и агентства с доходом от 150 000 до 1 000 000 руб.

💌 Рассказать о своем проекте и задачах можно здесь —> https://t.me/ma_vl_an

Ваши Настя и Аня 🩵

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

📷 Photo

22 ноября - день психолога

Нам с Настей он точно нужен, после недели без нашего операционного директора… (он в отпуске 🥲)

Грустная статистика в том, что с 2022 года люди стали чаще обращаться к психологам с именно рабочими проблемами..

Желаем вам никогда эту статистику не подкреплять)) А завтра как следует зарядиться перед следующей рабочей неделей! 🥳

254

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

📷 Photo

Удерживать ли сотрудника с крутыми навыками, но токсичным поведением? (Спойлер: 👎))

Представьте, чел супер опытный в своей нише, но команда плавится от его срывов дедлайнов, комментариев, саботажа или вечного недовольства.

Почему «хард» без «софта» — это не найс:

1. Такой сотрудник общается с клиентами, коллегами, новичками. Под его началом выгорают талантливые сотрудники, едут процессы. Исправить подорванное доверие в 10 раз дороже, чем его зарплата
2. Любые хард-скиллы можно прокачать у адекватного человека. А вот перевоспитать взрослого человека с закрепленными поведенческими паттернами — почти нереально
3. Команда копирует допустимые нормы. Раз вы терпите хамство «звезды» — значит, так можно. Через полгода получаем культуру страха, а не сотрудничества

Что необходимо по нашему опыту:

1. Честный разговор «до»: «Твои навыки ценны, но софт-скиллы — обязательны. Готовы помочь, но изменения — твоя зона ответственности»
2. Базы знаний, стандарты работы. Никто не должен быть незаменимым — это управленческая ловушка
3. Ценить тех, кто держит команду, даже с не супер опытом. Они ценнее героев-одиночек 🤌🏻

Мы прошли этот путь. Увольняли талантливого проджекта, после которого пришлось «лечить» команду и лечиться самим 😁

Но с каким же облегчением мы вздохнули после…)

Был ли у вас такой опыт? Как поступили?

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

Каждую пятницу мы проводим практику благодарности

И это и не шутка, и не блиновский язык 😁

Решение о введении этого ритуала мы приняли в октябре, когда увидели, как сильно команда акцентирует свое внимание на негативе, а не на том, какие классные вещи она создает.

Теперь каждая неделя у нас заканчивается благодарностями коллегам, проектам и демонстрации всего того прекрасного и вдохновляющего, что произошло за время очередного спринта.

И если раньше одна грустная Машенька ждала пятничных 19:00, чтобы скорее напиться и забыться (работа в креативе перед Новым годом не щадит никого), то теперь она ждёт, когда её публично похвалят, ведь она так старалась!

Вот таким простым действием мы подняли и собственную продуктивность, и командную.

А теперь представьте ситуацию: вы пришли на собеседование, на котором вам рассказали об обязательной практике благодарности. Ваша реакция? 🤣

232

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

📷 Photo

Возьмете на продвижение гастробар Вани Дмитриенко?

Да, да и еще раз да!!! Пишем пост на волне хайпа вокруг Ванечки. Держали его за пазухой 1,5 месяца. Сначала не хотели сглазить, а потом ждали красивого повода.

И повод случился! Фаундер агентства сходил на концерт 😁

Предложение о сотрудничестве прилетело в сентябре. Нас порекомендовали. Концов этих рекомендаций мы так и не нашли, но если это кто-то из наших подписчиков, то мы нежно вас обнимаем! Визжали всей командой.

Совместная работа не сложилась — ребята выбрали команду, которая специализируется на продвижении HoReCa (в чем, справедливости ради, были правы). Но, честно сказать, мы не расстроились.

Мы очень любим своих клиентов и никогда не работаем с тем, что не нравится. Каждый проект должен вдохновлять, иначе ничего не выйдет. Но когда речь идет про эмоциональную привязку к конкретному человеку или его творчеству, работать автоматом становится намного тяжелее. Это мы с Аней узнали на собственном опыте учась во МХАТе.

Поэтому наслаждаемся песнями и творчеством команды Вани Дмитриенко со стороны и желаем им удачи!) ❤️

Настя + Аня = 💰

20 мая 2026 г., 19:58

📷 Photo

Давно не рассказывали вам про наши проекты, а между прочим мы активно готовимся к запуску нового жилого комплекса бизнес-класса, вдохновенного архитектурой Сингапура.

Вот бегаем по ботаническим садам в поисках партнеров для самой удачной коллаборации!

Собрали вам картинок для того, чтобы вы смогли прочувствовать настроение нашего нового проекта 🍃

181

Showing 9 of 9 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Настя + Аня = 💰

Настя + Аня = 💰

Рейтинг

Рост участников (Сегодня)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

ArtTube Editions

Аквариум - мое хобби🇺🇿

Фонд креативных индустрий Пермского края

Галерея «Виктория»

Hovard Club

Shift

Миша Aizek

FARFORITE

Похожие каналы Telegram

ArtTube Editions

Аквариум - мое хобби🇺🇿

Фонд креативных индустрий Пермского края

Галерея «Виктория»

Hovard Club

Shift

Миша Aizek

FARFORITE

Отзывы пользователей (0)

Последние посты