Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики.
Присоединяйтесь к нашему чату
https://clck.ru/3RVhNb
Наш сайт: https://profkadrovik.ru/
По рекламе: @alcheez
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw
@ipk2020 offers specialized information about httpsclckru3f3hpw and alcheez for subscribers interested in Конкурсные экзамены
Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!
Последние посты
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-kak-budem-otdykhat-v-2027-godu/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_04_05
Разбираетесь с графиками на майские праздники? А Минтруд уже подготовил проект с переносом выходных дней в 2027 году (ID проекта: 166862). Нерабочими в 2027 году будут дни:
➖с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
➖с 21 по 23 февраля;
➖с 6 по 8 марта;
➖с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
➖с 12 по 14 июня;
➖с 4 по 7 ноября;
➖31 декабря 2027 года.
Обсуждение проекта завершат 15 мая 2026 года.
https://profkadrovik.ru/news/elem-rabotnik-ne-rabotal-a-bolnichnyy-poluchil/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_04_05
Знакома ситуация, когда работник в течение года то болеет, то в отпуске? Суд решил, что даже в таком случае он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 по делу № А27-13374/2025).
СФР пытался взыскать пособие по больничному. По мнению Фонда, работник долгое время не выполнял трудовые обязанности и, значит, права на компенсацию утраченного заработка не имел. Однако кассация решила иначе.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_04_05
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020 / https://ok.ru/group/62284299042927 / https://dzen.ru/profkadrovik
https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_04_05 | https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_04_05 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_04_05 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_04_05
1,100
3
0
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
❗️Обязательно заключайте эти допсоглашения при дистанционной работе
Дистанционная работа и гибридные графики – остаются одними из самых популярных режимов работ во многих компаниях страны. При этом работодатели упорно не хотят прописывать специальные условия для дистанционщиков, надеясь, что и так всем все понятно. К сожалению, это не так. За 2025 и начало 2026 года – число трудовых споров по работе с дистанционными сотрудниками выросло на 44% процента. При этом 79% судебных решений выносят в пользу работников.
Что нужно обязательно прописать в документах с дистанционными сотрудниками в 2026 году, узнаете на предстоящем https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_04_05
🗣Свои рекомендации по этой теме даст Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON
Дистанционная работа в 2026 году
⏩Обязательное заключение допсоглашения с нормированием «точек входа» — времени начала и окончания рабочего дня;
⏩Регламентация средств контроля результата труда, включая программные модули учёта рабочего времени и «трекинг» активности по согласованию сторон;
⏩Корректировка обязанностей работодателя по обеспечению оборудования и покрытию расходов на связь и интернет.
Вся программа форума⤵
➖Новые критерии отнесения организаций и ИП к категориям риска при обработке персональных данных;
➖Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
➖Упрощение увольнения за прогулы;
➖Расширение возможностей срочных договоров;
➖Изменения в порядке обязательного психиатрическое освидетельствования;
➖Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
➖Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_ja20i/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_04_05 ✅
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Праздничные выходные – это прекрасно…
Но знакома ли Вам ситуация: «Уволили сотрудника, а он пришел через суд и выиграл?»
Вы провели всю процедуру как обычно. Собрали документы. Объяснили сотруднику причину. Думали, что все чисто.
😳А через месяц - повестка в суд. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Плюс моральный вред. Плюс репутация компании.
Почему так происходит❔
❌Потому что 90% кадровиков и руководителей думают, что оформляют процедуру увольнения грамотно и безопасно.
А на деле получается⤵️
🗄Неправильно оформили приказ - суд признал увольнение незаконным.
🗄Не учли особую категорию работника - восстановили с записью в трудовую.
🗄Выбрали «удобное» основание, а не законное - штраф и иск.
📈При этом ставки выросли. Суды в РЕКОРДНЫХ 95% случаев встают на сторону работников. А цена ошибки - от 300 000 рублей до нескольких миллионов.
Это уже не редкий случай. Это НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ.
✋Перестаньте увольнять «по шаблону». Научитесь увольнять с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.
В этом вам поможет наш новый курс http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_02_05.
⏩72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⏩Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
⏩Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
⏩Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.
НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ❗️ В майские праздники на курс действует шикарное предложение.
На курсе разбираем не только алгоритмы и практику, но и отвечаем на ваши вопросы по процедурам.
Узнайте стоимость и сравните с ценой одного судебного иска.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_6mdcb/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_02_05 ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJrD417
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Документы кадровой службы: удобная методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ
*⃣Обязательные и необязательные кадровые документы и документы;
*⃣Как придать кадровым документам юридическую силу;
*⃣Виды локальных нормативных актов;
*⃣Порядок оформления и ознакомления с локальными нормативными актами;
*⃣Приказ о приеме на работу, об увольнении, об отпусках;
*⃣Кадровые документы при трудовых спорах;
*⃣Оптимизация и хранение кадровых документов.
📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в методичке: « https://profkadrovik.ru/product/metodichki/metodichka-po-dokumentam-kadrovoy-sluzhby/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_05_03» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами.
Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Стоимость методички: 1470 руб.
https://profkadrovik.ru/product/metodichki/metodichka-po-dokumentam-kadrovoy-sluzhby/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_03_05 💳
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_9s3hr/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_03_05 📞
📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем https://profkadrovik.ru/product/metodichki/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_15_02.
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGkeQNm
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Ваш абонемент на все вебинары мая в ИПК
В мае приготовили для Вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками⤵️
🗓7 мая
⏰10:00-12:00
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/kadrovyy-obzor-izmeneniya-za-aprel-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_30_04
🔘Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
🔘Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
🔘Интересное в судебной практике: новые опасные тренды
👩💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
🗓12 мая
⏰10:00-12:00
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/gibkoe-upravlenie-dolzhnostnymi-obyazannostyami/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_30_04
🔘Тренд на универсальность (мультифункциональность)
🔘Законодательные ограничения по описанию должностных обязанностей
🔘«Мультифункциональность»: как реализовать? Практические примеры
👩💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
🗓19 мая
⏰10:00-12:00
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/personalnye-dannye-rabotnikov-v-arkhive/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_30_04
🔘Когда и что делать с архивом электронных документов. Кто несет ответственность
🔘Отзывы согласий на обработку персональных данных работников
🔘Особенности уничтожения архивных документов с учетом законодательства, регулирующего КЭДО
👩💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
🗓26 мая
⏰10:00-12:00
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/oplata-truda-premii-otpuska/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_30_04
🔘Новые правила расчета зарплаты, сверхурочных и ночных смен
🔘Как правильно оформить премии, чтобы их не отменили в суде
🔘Отпуска и отзывы из них: частые ошибки работодателей
👩💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
🗓28 мая
⏰10:00-12:00
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/ustanavlivaem-otdelnye-rezhimy-rabochego-vremen/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_30_04
🔘Ненормированное рабочее время;
🔘Гибкое рабочее время
🔘Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и ее отличие от сменного режима работы
👩💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить https://profkadrovik.ru/ecosystem/1-month/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_30_04
Тогда каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб.
💸В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.
🎁Бонус к абонементу!
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_uq5ew/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=elama_telegram_ipk_30_04 ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJbNqhj
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Надо ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное сокращение❔
Работодатель может уволить работника по своей инициативе в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
🔜 https://ko.profkadrovik.ru/subscripe_tg
Трудовой кодекс в качестве защиты прав увольняемого сотрудника допускает такое увольнение, только если сотрудника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
🚫Это правило не содержит исключений. Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при сокращении штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
То есть вакансии надо предлагать и тем работникам, кто согласился на досрочное сокращение в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса.
Источник: Письмо Минтруда России от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455
🗣Напомним, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
❗️Если хотите избежать восстановления уволенного работника по решению суда, пройдите наш курс повышения квалификации http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_6mdcb/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04 📞
#разъяснялка
Читайте нас также https://max.ru/ipk2020 https://ok.ru/group/62284299042927 https://dzen.ru/profkadrovik
https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04 | https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-uvolnenie-iz-za-likvidatsii-filiala-vmesto-sokrashcheniya-sudy-priznali-nezakonnym/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04
Трудовой кодекс определяет, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, который неправильно понял эту норму, проиграл суд бывшему работнику (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).
https://profkadrovik.ru/news/elem-vakhtovuyu-nadbavku-platyat-po-osnovnomu-mestu-raboty-i-po-sovmestitelstvu/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04
На вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.
Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте « http://Онлайнинспекция.рф/»).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020 / https://ok.ru/group/62284299042927 / https://dzen.ru/profkadrovik
https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04 | https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_29_04
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Кадровая отчетность 2026: что изменилось, как оформлять
С 2026 года поменялось сразу несколько важных кадровых форм и отчетов. Что нужно учитывать в работе, и как сдавать все документы в срок, узнаете на предстоящем https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04 рекомендации по этой теме даст Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству.
Кадровая отчетность 2026
⏩Новые формы СФР
⏩Обновление статотчетности⏩ Отчеты по квотированию ветеранов боевых действий
Вся программа форума⤵️
➖Новые критерии отнесения организаций и ИП к категориям риска при обработке персональных данных;
➖Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
➖Упрощение увольнения за прогулы;
➖Расширение возможностей срочных договоров;
➖Изменения в порядке обязательного психиатрическое освидетельствования;
➖Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
➖Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.
https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04 👀
Все спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_ja20i/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_04 ✅
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Увольнения 2026: риски и угрозы для работодателей
С конца 2025 года многие компании крупного и среднего бизнеса объявили о массовых сокращениях персонала. В 2026 году эта тенденция продолжается во всех сферах экономики в России. Поэтому сейчас всем работодателям нужно особенно тщательно проверять каждую процедуру увольнения.
🔜 https://ko.profkadrovik.ru/subscripe_tg
❗️Важно знать, теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику оспаривают в суде. Все потому, что более 80% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитывают судебную практику, не прописывают специальные условия в документах.
Сегодня увольнение — это не просто процедура с правильным оформлением документов. Это целый комплекс действий по анализу рисков и выбор наиболее подходящих мер с точки зрения интересов компании.
➡️Чтобы Вы смогли освоить этот навык, мы разработали новый курс: https://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_04
В программе⤵
Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.
Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Узнаете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_6mdcb/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_15_04 ✅
Институт профессионального кадровика
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-dlya-ukhoda-za-bolnym-rodstvennikom-khotyat-davat-otpusk-bez-soderzhaniya/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_04
Нередко возникает ситуация, что работник не может присутствовать на работе из-за болезни кого-то из близких и необходимости сопровождать его в медучреждение, иногда и в другой город. Группа депутатов предлагает в таком случае предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году. Они хотят дополнить часть вторую ст. 128 Трудового кодекса соответствующей нормой (законопроект № 1215198-8).
Отпуск положен в случае болезни супруга или близкого родственника: родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков, подтвержденной медицинской документацией.
https://profkadrovik.ru/news/elem-mintrud-utochnil-istochniki-publikatsii-otraslevykh-soglasheniy/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_04
Федеральные отраслевые и межотраслевые соглашения обязательны для работодателя отрасли, если в течение 30 календарных дней со дня их публикации он не направит в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Поэтому важно не пропускать дату официальной публикации таких документов. Минтруд России изменил перечень источников официального опубликования текстов соглашений, заключенных на федеральном уровне (Приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н, опубликован 20.04.2026).
https://profkadrovik.ru/news/elem-zolotoy-parashyut-vne-sistemy-oplaty-truda-narushenie-prav-drugikh-rabotnikov/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_04
Выплаты при увольнении — частая причина споров в суде. Очередное подобное дело рассмотрел Второй кассационный суд общей юрисдикции (Определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026). Работник заключил трудовой договор с условием о выходном пособии в три среднемесячных заработка при увольнении, а затем уволился по собственному желанию, отработав чуть больше месяца. Не получив «золотой парашют», он пошел в суд. Но суды поддержали работодателя.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_04
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020 / https://ok.ru/group/62284299042927 / https://dzen.ru/profkadrovik
https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_28_04 | https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_28_04 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_28_04 http://about.profkadrovik.ru/uvolnenie/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_28_04
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
Предупредить за 2 недели, за 3 дня или вообще за 1 месяц❓
Нарушение срока предупреждения до увольнения – одна из самых частых ошибок, из-за которой работодатели проигрывают трудовые споры с работником. Составили для вас удобную памятку, в которой расписали четкие сроки по разным основаниям и категориям сотрудников. Скачайте, чтобы нужные цифры всегда были под рукой.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_n3cqh/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_03 🚨
Разобраться не только в сроках, но и во всей процедуре увольнения вам поможет https://profkadrovik.ru/novejshij-kurs/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_03 Кроме того, в курс охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству: от оформления на работу и составления трудового договора, до разработки индивидуальных документов по персональным данным и воинскому учёту.
+ более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.
👩💻Спикеры курса – Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА на основе своего практического опыта, донесут сложные изменения простым и понятным языком.
📄По итогам обучения - диплом о профессиональной переподготовке (250 ак.ч.)
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_s34oy/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_29_03 ✅
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
«Галя, у нас отмена! Будем увольнять как раньше»
25 марта Госдума отклонила законопроект о сохранении рабочего места за работниками, призванными на срочную службу (законопроект № 946338-8). Поэтому продолжаем жить по старым правилам. В случае призыва работника на военную службу его увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Но это только последний этап в целом комплексе мероприятий. Чтобы точно разбираться во всех нюансах скачайте нашу памятку по действиям кадровика при призыве на военную службу.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_7k3uv/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_03 📄
Такие полезные памятки подписчики экосистемы « https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_03» получаю каждый месяц. А в архиве уже более 50 готовых алгоритмов и шпаргалок. Плюс если какой-то памятки по кадровым процедурам нет, ее можно заказать у экспертов экосистемы и ее вам сделают.
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_uq5ew/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_28_03 ✅
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
Читайте в нашем дайджесте самые важные новости недели 👍
🗣Эксперт Института Юлия БУСЫГИНА разъяснила, какие изменения в налоговом законодательстве повлияют на трудовые отношения.
https://vk.com/video-52307741_456239704?utm_source=vk.video&utm_medium=refer&utm_campaign=vk.video
➡️Полная запись вебинара «Налоговые изменения,влияющие на кадровую работу в 2026 году» доступна бесплатно подписчикам экосистемы https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_27_03 Если Вы еще не подписчик — https://profkadrovik.ru/ecosystem/1-month/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03 к экосистеме всего за 999 рублей.
Госдума запретила устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3 лет
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3 лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8).
https://profkadrovik.ru/news/elem-gosduma-zapretila-ustanavlivat-ispytatelnyy-srok-mamam-s-detmi-do-3-kh-let/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
Компанию оштрафовали на 800 000 рублей за нарушения в приеме иностранца
Бутырский районный суд г. Москвы оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента. Ответственность за это нарушение предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
https://profkadrovik.ru/news/elem-kompaniyu-oshtrafovali-na-800-000-rubley-za-narusheniya-v-prieme-inostrantsa/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
Депутаты хотят ввести запрет на увольнение мужа беременной женщины
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 261 Трудового кодекса гарантиями для работающего мужчины, супруга которого беременна (законопроект № № 1187499-8).
https://profkadrovik.ru/news/elem-deputaty-khotyat-vvesti-zapret-na-uvolnenie-muzha-beremennoy-zhenshchiny/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
Пострадавшим от ЧС работникам дадут дополнительный выходной и отпуск без содержания
Госдума одобрила в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о гарантиях работникам, проживающим в зоне возникновения ЧС и утратившим имущество (законопроект № 1110668-8). Порядок и условия их предоставления установит Правительство РФ.
https://profkadrovik.ru/news/elem-rabotnikam-postradavshim-ot-chs-dadut-dopolnitelnyy-vykhodnoy-i-otpusk-bez-soderzhaniya/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
Суды не стали назначать многомиллионные штрафы за утечки персональных данных
Два арбитражных решения по наказаниям за утечки персональных данных с учетом обновленных в прошлом году санкций показали лояльный подход к нарушителям (решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026).
https://profkadrovik.ru/news/elem-sudy-ne-stali-naznachat-mnogomillionnye-shtrafy-za-utechki-personalnykh-dannykh/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
МВД предлагает отменить миграционные карты
МВД предлагает отказаться от миграционных карт с 1 января 2028 года (ID проекта: 166409).
https://profkadrovik.ru/news/elem-mvd-predlagaet-otmenit-migratsionnye-karty/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_27_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_27_03 Кадровый обзор | https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_27_03
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHj9zmf
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
Участники СВО: трудоустройство, гарантии, особенности увольнения
👀Вопросов по работе с участниками специальной военной операции становится с каждым днем все больше:
⏩Какие гарантии необходимо предоставить участнику СВО
⏩Когда участник СВО может пойти в отпуск
⏩Как оформить возвращение к трудовой деятельности
⏩В каких случаях действует запрет на увольнение сотрудника
⏩Какие есть исключения и особые условия увольнения
⏩Что должен знать работодатель о медицинской и социальной реабилитации
➡️Эти и другие сложные темы по работе с участниками СВО вы подробно разберете на новом практикуме: https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)
👩💻Спикеры⤵️
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы
Помимо особенностей работы с участниками СВО, разберете, как правильно оформлять документы с инвалидами, внешними и внутренними совместителями, с другими особыми категориями сотрудников.
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03
🎁Бонус – вы получите готовые документы по теме:
🗄 Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
🗄 Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
🗄 Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
🗄 Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»
🗄 Памятка «12 вопросов про трудовые отношения с участниками СВО»
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_ildvf/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_27_03 🔥
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-rabotnikam-postradavshim-ot-chs-dadut-dopolnitelnyy-vykhodnoy-i-otpusk-bez-soderzhaniya/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03
В период проведения СВО из-за атак БПЛА растет риск возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС) техногенного характера. Также всегда возможны природные катастрофы в период паводков, грозового сезона и т.д. Госдума одобрила в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о гарантиях работникам, проживающим в зоне возникновения ЧС и утратившим имущество (законопроект № 1110668-8):
• дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка (новая ст. 186.1 ТК РФ);
• отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления гарантий установит Правительство РФ.
https://profkadrovik.ru/news/elem-deputaty-khotyat-vvesti-zapret-na-uvolnenie-muzha-beremennoy-zhenshchiny/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03
Про запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной сотрудницы знают все кадровики. Но группа депутатов захотела расширить эту норму в ст. 261 Трудового кодекса и дополнить ее гарантиями для работающего мужчины, чья супруга беременна (законопроект № № 1187499-8).
Они предлагают запретить увольнять такого сотрудника по инициативе работодателя в период беременности жены. Если работник трудится по срочному трудовому договору, то его надо будет продлить.
https://profkadrovik.ru/news/elem-mvd-predlagaet-otmenit-migratsionnye-karty/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03
Если вы нанимаете иностранных работников, то наверняка вам знакома миграционная карта — документ, содержащий сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию. МВД предлагает отказаться от нее с 1 января 2028 года (ID проекта: 166409).
Одновременно законопроект предусматривает обязанность для безвизовых иностранцев заранее уведомлять о въезде в РФ.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_26_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_26_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_26_03 | https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_26_03
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
Новая форма ЕФС-1: мастер-класс по заполнению
Форма ЕФС-1 действует уже несколько лет, и кажется, что все к ней привыкли. Но именно в 2026 году накопилась критическая масса нюансов, которые либо игнорировали, либо трактовали неверно.
СФР давно научился вычислять эти ошибки. То, что «прощалось» в первые годы, сейчас становится причиной отказных решений и штрафов. Приходите на https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03 https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03 чтобы понять, где именно ваши действия приводят к ошибкам в отчете, и как их избежать.
🗓 Дата: 30 марта, 10:00 (мск)
Программа:
Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности»
⏩Новый код в поле «статус зарегистрированного лица»
⏩Сложности в определении статуса зарегистрированного лица
Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ»
⏩Внимание на договоры ГПХ, и увольнения
Заполнение графы «Код выполняемой функции»
⏩Указание кода ОКЗ. Что используем?
⏩Какие коды и в каких случаях используем дополнительно под кодом ОКЗ
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03 👀
🎁 Бонус – Вы получите документы:
➖Памятка «Изменения ЕФС-1 с 2026 года»
➖Календарь сдачи кадровой отчетности в ЕФС-1 в 2026 году
➖Образцы заполнения подраздела 1.1 в разных кадровых ситуациях
👩💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
Стоимость участия – 1990 руб. 2500 руб.
https://profkadrovik.ru/ajax/buy.php?PRODUCT_ID=16569&BUY=Y&BACKURL=/order-make/&CLEAR=Y&utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03 💳
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_3bgei/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_26_03 ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJ6JfPP
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-gosduma-zapretila-ustanavlivat-ispytatelnyy-srok-mamam-s-detmi-do-3-kh-let/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03
Испытание при приеме на работу помогает работодателю «в бою» оценить знания и навыки нового работника, а новичку — понять, подходят ему условия работы или нет. Но есть ряд «чувствительных» категорий, кому его назначить нельзя. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, женщина с ребенком до 1,5 лет.
С 1 сентября 2026 года может вступить в силу запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3-х лет. Госдума одобрила в третьем чтении соответствующие поправки в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8). Закон принят, но должен еще пройти одобрение в Совете Федерации и подписание у Президента.
https://profkadrovik.ru/news/elem-kompaniyu-oshtrafovali-na-800-000-rubley-za-narusheniya-v-prieme-inostrantsa/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03
Если вы привлекаете иностранного работника, вы должны обязательно проверить, имеют ли он право работать. В общем случае ему нужен патент или разрешение на работу. Если не проверить наличие этих документов, то работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Как это недавно сделал Бутырский районный суд г. Москвы, который оштрафовал компанию на 800 000 рублей за привлечение к трудовой деятельности гражданина Индии без разрешения на работу или патента.
https://profkadrovik.ru/news/elem-zabolevshego-rabotnika-mozhno-sokratit-tolko-posle-okonchaniya-perioda-bolnichnogo/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03
Проводите сокращение, а работник за несколько дней до увольнения оформил временную нетрудоспособность? Роструд разъяснил, какой датой в этом случае надо прекратить трудовые отношения (Вопрос № 242928 от 21.03.2026 на сайте « http://Онлайнинспекция.рф/»).
Сотрудника следует уволить в первый рабочий день после окончания периода его временной нетрудоспособности. В этот же день, по мнению Роструда, вносят соответствующие изменения в штатное расписание. Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя в период больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03 | https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
Внутреннего совместителя увольняют одновременно с двух мест работы? НЕТ
Бывает, что работника увольняют по основной должности, а он работает в компании еще и по внутреннему совместительству
Это значит, что нужно уволить с обоих мест? Нет
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). В этом его отличие от совмещения, когда работник имеет всего один трудовой договор и в рабочее время трудится по двум должностям
Каждый трудовой договор — свои основания для увольнения!
🗣Роструд занимает такую же позицию (Вопрос № 243035 от 23.03.2026 на сайте « http://Онлайнинспекция.рф/»)
Незаконное увольнение влечет риск его отмены по решению суда!
👀Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации https://profkadrovik.ru/product/kursy/povyshenie-kvalifikatsii/professionalnoe-uvolnenie-pravovye-i-upravlencheskie-aspekty/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03
⏱Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_6mdcb/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03 ✅
Читайте нас в https://max.ru/ipk2020
#антифейк
https://profkadrovik.ru/services/forum/14-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03 | https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_25_03
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-sudy-ne-stali-naznachat-mnogomillionnye-shtrafy-za-utechki-personalnykh-dannykh/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03
Все работодатели обрабатывают персональные данные. С 30 мая прошлого года штрафы за утечку ПД могут составить до 500 млн рублей, и было интересно, как это будет работать на практике.
Появились первые судебные решения по наказаниям за утечки персональных данных (Решение АС г. Москвы от 05.03.2026 по делу № А40-351064/2025, Решение АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2026 по делу № А56-4733/2026). И они оказались очень лояльными к нарушителям.
https://profkadrovik.ru/news/elem-razyasnili-kogda-msp-teryaet-pravo-na-ponizhennyy-tarif-strakhovykh-vznosov/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03
Если вы не только кадровик, но еще и немного бухгалтер, у нас для вас две новости. Во-первых, ФНС рассказала, с какого момента субъект МСП теряет право на пониженный тариф страховых взносов (Письмо ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@). Во-вторых, сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» эксперт Юлия БУСЫГИНА провела вебинар на тему «Налоговые изменения, влияющие на кадровую работу в 2026 году».
https://profkadrovik.ru/news/elem-rostrud-razyasnil-kak-uchityvat-premii-v-raschete-otpusknykh/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03
Многие компании ежемесячно премируют своих работников. При этом денежные поощрения они выплачивают в месяце, следующем за расчетным. Например, в апреле 2026 года выдают премию за март.
Роструд разъяснил, что премии, выплаченные по окончании расчетного периода, в расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска входить не будут (вопрос № 242912 от 20.03.2026 на сайте « http://Онлайнинспекция.рф/»).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_24_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_24_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_24_03 | https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_24_03
Институт профессионального кадровика
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
Вопрос от вашей коллеги по гарантиям для женщин
https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03 поступил вопрос: «Организация работает в сельской местности. В штате есть женщины. Какие гарантии им нужно установить?»
👩💻Ответ:
Дополнительные трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, установлены ст. 263.1 Трудового кодекса. Это:
*️⃣один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (предоставляется по письменному заявлению работницы);
*️⃣сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе;
*️⃣установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Важно❗️ При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
➡️Продолжение ответа с рекомендациями экспертов смотрите в файле. https://profkadrovik.ru/upload/medialibrary/4cd/5kijcwx623votf4m19ko0n4qgg89plsm/Otvet-na-vopros-pro-pereryvy-zhenshchinam-v-selskoy-mestnosti.pdf бесплатно прямо сейчас.
https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03 получают до 10 таких ответов на свои вопросы каждый месяц.
Команда юристов по трудовому праву прорабатывает ситуацию клиента с учетом специфики компании и дает развернутое решение с практическими рекомендациями, которые подтверждены ссылками на нормативные акты. Готовый ответ будет у вас в течение 24 часов ⏱
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_4qv7x/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_25_03 💬
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
ЛНА, увольнения, проверки – все это в обновленном курсе обучения
🆕Изменения в законодательстве происходят постоянно, и важно всегда получать только актуальные знания в своей специальности. Поэтому один из главных приоритетов всех курсов Института профессионального кадровика – оперативные обновления.
👩💻Наши эксперты отслеживают все изменения и сразу сообщают, когда нужно внести необходимые корректировки. В начале февраля мы как раз обновили - https://profkadrovik.ru/novejshij-kurs/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03 по следующим темам:
1️⃣Локальные нормативные акты организации: требования законодательства, порядок оформления и ознакомления работников
2️⃣Процедура оформления кадровых документов при прекращении трудового договора
3️⃣Подготовка к инспекционной проверке государственной инспекции труда
Всего в курсе: 11 блоков, 102 урока - которые охватывают все ключевые направления по кадровому делопроизводству: от оформления на работу и составления трудового договора, до разработки индивидуальных документов по персональным данным
и воинскому учёту.
+ более 100 готовых образцов документов, которые вы можете сразу скачать и использовать в работе уже во время обучения.
🗂Программа курса уникальна, т.к. мы 15 лет специализируемся на обучении именно кадровых специалистов и точно знаем, что нужно кадровикам здесь и сейчас.
🧑💻Спикеры курса – Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА на основе своего практического опыта, донесут сложные изменения простым и понятным языком.
📄По итогам обучения - диплом о профессиональной переподготовке (250 ак.ч.)
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_s34oy/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03 🔥
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
⏰ Начинаем разбирать налоговые изменения 2026 для кадровиков
✏️ Налоговые поправки важны не только для бухгалтерии. Эти изменения влияют и на кадровую работу: новое оформление режимов работ, документов по оплате труда и отчетности.
Что уже нужно учесть, и что еще предстоит поменять, узнаете сегодня на новом вебинаре: https://profkadrovik.ru/services/vebinary/nalogovye-izmeneniya-vliyayushchie-na-kadrovuyu-rabotu/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03
🗓️Дата: 24 марта, 10:00 (мск)
👩💻Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы
Программа:
1️⃣Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;
2️⃣Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;
3️⃣Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;
4️⃣Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;
https://profkadrovik.ru/services/vebinary/nalogovye-izmeneniya-vliyayushchie-na-kadrovuyu-rabotu/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03 👋
Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить https://profkadrovik.ru/ecosystem/1-month/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03
Что еще вы получите с подпиской на месяц
🛑Участие в 5 новых вебинарах с экспертами-практиками
🛑доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)
🛑2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров
🛑Полезные памятки и документы для работы
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_uq5ew/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_24_03 ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK4cWcR
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
https://profkadrovik.ru/news/elem-ispolzovanie-edinoy-formy-mchd-khotyat-zakrepit-zakonom/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_23_03
Для электронного документооборота с ФНС, СФР, контрагентами и работниками компании нужны электронная подпись и машиночитаемая доверенность (МЧД), подтверждающая полномочия подписанта. При этом могут использоваться разные форматы МЧД: например, у ФНС одни требования, у СФР — другие.
Госдума рассмотрит поправки в закон «Об электронной подписи», подготовленные Правительством РФ (законопроект № 1182063-8). В числе прочего хотят закрепить обязанность безусловного использования единой формы МЧД всеми операторами ГИС.
https://profkadrovik.ru/news/elem-deputaty-khotyat-pustit-minoborony-v-zags/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_23_03
Если вы ведете воинский учет, то знаете, что для него нужны сведения не только о самом работнике, но и о членах его семьи. Группа депутатов предлагает упростить их получение и предоставить право Минобороны брать сведения о гражданах из единого госреестра ЗАГС (законопроект № 1182382-8).
Поправки в законы о получении информации из ЗАГСне освобождают работодателей от необходимости направлять в военкомат сведения, если у работника изменилось семейное положение. Просто теперь Минобороны может получить доступ к еще одному источнику для сверки данных воинского учета.
https://profkadrovik.ru/news/elem-rostrud-podgotovil-novyy-perechen-proverochnykh-listov/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_23_03
При плановых проверках трудовые инспекции используют проверочные листы — списки контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о выполнении или невыполнении обязательных требований. Также вы сами можете применять их для самопроверки.
Роструд представил на общественное обсуждение второй по счету за последние полтора месяца проект нового перечня (ID проекта: 166396). Документ содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите https://profkadrovik.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_23_03
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_23_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_23_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_23_03 | https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_23_03
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Особенные кадры-2026: как не нарваться на штрафы и суды?
Работа с инвалидами, совместителями и участниками СВО - это всегда зона повышенного внимания. А в 2026 году там появились новые подводные камни.
На https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_20_02 28 апреля мы разберем главные изменения и алгоритмы, чтобы вы грамотно оформляли процедуры с данными категориями работников.
Разберем три блока, где ошибаются 90% кадровиков:
1️⃣Работники-инвалиды
- Новые правила квотирования по закону № 565-ФЗ.
- Как безопасно уволить, если состояние здоровья больше не позволяет работать.
2️⃣Совместители (внутренние и внешние)
- Подводные камни приема на работу по совместительству.
- Как правильно оформить отпуск и оплату, чтобы не было претензий от ГИТ.
- Дополнительные основания для увольнения, о которых многие забывают.
3️⃣Участники СВО и особые категории
- Гарантии и запрет на увольнение: как не нарушить закон.
- Как оформить возвращение сотрудника на рабочее место после участия.
- Профилактика злоупотреблений: документируем нарушения, чтобы защитить бизнес.
🎁 Бонус всем участникам: готовые памятки и образцы документов (алгоритмы увольнения, уведомления, образцы записей в трудовую).
👩💻Спикеры: ведущие эксперты по трудовому законодательству — Татьяна ГЕЖА и Юлия БУСЫГИНА.
🗓Дата: 28 апреля
✅Доступ к записи и материалы включены.
Уже 478 коллег идут на практикум. А вы?
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_ildvf/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_23_03 👍
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
🔝 Бесплатный вебинар https://webinar.1-arb.ru/specialist-po-podboru?utm_source=telegram&utm_campaign=telegram_ipk_2303: задачи, скрытые функции, бенчмаркинг и риски.
Хотите стать лучшими в профессии рекрутер? Узнать про ключевые навыки, задачи, как избежать подводных камней в постоянно меняющемся мире HR?
Приглашаем вас на прямой эфир, который организуют наши партнеры - Академия развития бизнеса, где мы разберем всё закулисье профессии рекрутера с практиком HRD!
🗓 Когда: 15 апреля
📍 Где: Онлайн
❓Что вас ждет на вебинаре?
Рекрутер-2026: Новые Задачи и Вызовы. Как меняется роль рекрутера в условиях?
🔒Скрытые Функции Профессии. То, о чем нигде не пишут и не говорят
🔒Бенчмаркинг в Рекрутинге. Как анализировать рынок, сравнивать себя с лучшими и постоянно улучшать свои показатели?
🔒Риски и Подводные Камни. От выгорания до этических дилемм: как их распознать и минимизировать.
🔒Личный опыт HRD. Инсайты, лайфхаки, которые помогут вам стать по-настоящему эффективным рекрутером.
🔒Ответы на ваши вопросы в прямом эфире!
Этот вебинар будет полезен как начинающим рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят быть в курсе последних трендов и подготовиться к будущему.
Не упустите свой шанс получить ценные знания абсолютно бесплатно!
👉 Регистрируйтесь по https://webinar.1-arb.ru/specialist-po-podboru?utm_source=telegram&utm_campaign=telegram_arb_post_2303, чтобы получить напоминание и ссылку на эфир.
🔥До встречи в эфире! Будет жарко и очень информативно!
😌👩🎓👍☝
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_ve26s/?utm_source=telegram&utm_campaign=telegram_arb_podval_2303
Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJGetsj
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Знаете, в чем подвох новой формы ЕФС-1?
В том, что ошибки всплывают не сразу.
Сначала кажется: «ну, подумаешь, код не тот поставил». А через месяц приходит требование от СФР с доначислениями.
🔜 https://ko.profkadrovik.ru/subscripe_tg
Новые коды, новые графы, новые требования к статусам — это не бюрократия. Это ваши деньги.
Давайте вместе разберемся со всеми изменениями формы ЕФС-1 на https://about.profkadrovik.ru/efs-2026?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_21_03 30 марта, чтобы точно не допускать ошибок.
Эксперт Института Татьяна ГЕЖА разберет с вами подробно темы ⤵
⏩Заполнение подраздела 1 в разделе 1 «Сведения о трудовой деятельности».
⏩Заполнение графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ».
⏩Заполнение графы «Работа в районах Крайнего Севера/работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
⏩Заполнение графы «Трудовая функция».
⏩Сложные вопросы переименования организации, реорганизации.
⏩Сроки подачи подраздела 1 подраздела 1.1
⏩Ответственность и штрафы.
Хотите разобраться с подачей формы ЕФС-1 вместе с нами❓
📄Новая форма уже в силе. Новые коды уже нужно применять. Новые сроки уже действуют.
🗓30 марта в 10-00 (по мск) ждем вас и ваших коллег на мастер-классе «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения».
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_eh6qr/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_21_03 👍
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Налоги 2026: кадровики, вы теперь еще и бухгалтеры❓
С этого года налоговая реформа ворвалась не только в отчетность, но и в вашу кадровую работу.
Теперь вопросы «как начислять», «сколько удерживать» и «не прилетит ли за самозанятых» — это не только к бухгалтеру. Это и к вам.
С экспертом Института Юлией БУСЫГИНОЙ разбираем главные налоговые изменения 2026 для кадровиков:
1️⃣Обзор налоговых изменений в законодательстве;
2️⃣Фискальная нагрузка за счет страховых взносов: последствия для работодателя;
3️⃣Зарплата руководителя ниже МРОТ: стоит ли пересмотреть?
4️⃣Работники-иностранные агенты: особенности уплаты НДФЛ;
5️⃣Оформление самозанятых с целью экономии за счет НДФЛ и страховых взносов: усиление проверок;
6️⃣Пересмотр положений об оплате труда, ФОТ, изменение режимов работы;
7️⃣Будут ли сокращения персонала?
Вопрос не в том, коснется ли это вас. Вопрос: вы узнаете об этом от нас или от налоговой?
➡️Приходите на вебинар « https://profkadrovik.ru/services/vebinary/nalogovye-izmeneniya-vliyayushchie-na-kadrovuyu-rabotu/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_22_03»
🗓Дата: 24 марта 2026 года в 10-00 (по мск)
⏺Формат: онлайн
https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_qcigy/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_22_03 ✅
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020
Институт профессионального кадровика
30 мар. 2026 г., 21:37
🎥 Video
Представляем дайджест актуальных новостей этой недели 😍
Любые нарушения, которые выявляют проверяющие инстанции, влияют на публичную оценку добросовестности работодателя.
🗓17 марта на вебинаре «Новые требования к оплате труда в 2026 году» эксперт Института Евгения КОНЮХОВА объяснила, чем это может грозить.
https://vkvideo.ru/video-52307741_456239696?utm_source=vk.video&utm_medium=refer&utm_campaign=vk.video что нужно изменить в ЛНА, чтобы снизить вероятность судебных споров с работниками. Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по изменениям — в https://profkadrovik.ru/ecosystem/?from=news_product&utm_source=profkadrovik.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=news_product
ФНС обновила форму расчета по страховым взносам
С 6 мая 2026 года вступают в силу изменения в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878 @, внесенные Приказом ФНС России от 04.02.2026 № ЕД-1-11/67@.
https://profkadrovik.ru/news/elem-fns-obnovila-formu-rascheta-po-strakhovym-vznosam/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_20_03
КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке
Читайте разъяснения КС РФ, можете ли вы произвольно снижать надбавки за квалификацию (не премии) при наличии у работника дисциплинарных взысканий (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
https://profkadrovik.ru/news/elem-ks-rf-razyasnil-vopros-snizheniya-nadbavki-za-kvalifikatsiyu-pri-distsiplinarnom-prostupke/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_20_03
Масштабные поправки в закон об иностранцах приняли в первом чтении
Если вы привлекаете к работе иностранных граждан, то учтите, что уже в этом году правила для них могут серьезно измениться. Госдума одобрила в первом чтении предложенные Правительством поправки в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 1158407-8).
https://profkadrovik.ru/news/elem-masshtabnye-popravki-v-zakon-ob-inostrantsakh-prinyali-v-pervom-chtenii/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_20_03
Суд снизил в 7 раз штраф за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1
Суд рассмотрел спор, где СФР наказал компанию на 370 000 рублей за опоздание со сдачей раздела 2 ЕФС-1 (Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу № А65-32405/2025).
https://profkadrovik.ru/news/elem-sud-snizil-v-7-raz-shtraf-za-opozdanie-so-sdachey-razdela-2-efs-1/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_20_03
Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важноекадровику» № 3 за 2026 год на темы: увольнения, оплата труда, ЛНА.
https://profkadrovik.ru/news/elem-ne-propustite-novyy-vypusk-zhurnala-vazhnoe-kadroviku-6/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_20_03
Читайте нас также в https://max.ru/ipk2020
https://about.profkadrovik.ru/efs-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_20_03 https://profkadrovik.ru/ecosystem/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_20_03 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/osobennye-kadry-2026/?utm_source=telegram&utm_medium=refer&utm_campaign=telegram_ipk_row_20_03
