Заметила тенденцию в государственно-корпоративной среде: панельные дискуссии, форумы и паблик-токи постепенно сменили т.н. рабочие группы.
То есть теперь зовут не просто выступить на форуме, а принять участие в двухдневной групповой работе, где специалисты отрасли обсудят ситуацию в оной, решат что-то о возможных мерах решений наболевших вопросов и примут резолюцию по итогам встречи.
Конечно, проблема поиска верной структуры для общества в идеях о корпоративной среде заключается в подмене фактом любой коммуникации решения сущностной проблемы для самой возможности этой коммуникации. Потому что дело не в том, чтобы все собрались вместе и поговорили. Все, кто надо, и так друг с другом общаются.
Проблема в том, что это деривативы чужого общественного опыта. И у нас нет на это времени.
Все, что касается идей о гражданском обществе, корпоративной культуре, идеологически-ориентированных НКО, т.н. think-tanks — это структурные наработки о «современном обществе» из Америки 70-х.
Буквально идеи о том, как что-то «нормальное» должно быть устроено, если речь идет о том, что нужна среда для политически активных граждан.
И это тот самый случай, когда мы снова черпаем извне форму культуры, пытаясь найти на плоской поверхности глубину для размещения собственного содержания.
И это просто топологически не-верно.
Наверное, мы просто пытаемся избегнуть реальной беседы в любом ее виде. Невозможность выдерживать настоящее толкает нас в размещение своей энергии, направленной на разрешение противоречия, то в построение весьма отдаленного образа будущего, то в конструирование национальной идеи при помощи правильного расположения палисадника у при-подъездной среды.
Якобы верный символ или русско-ориентированная структурация лайфстайла, как заклинание, напомнят нам о ценностях и божественном порядке вещей…
Думаю, единственное, что у нас, как у общества, есть на данный момент, это война. Мне кажется, скоро мы все про это вспомним.
