Лидеры предыдущей серии...
Недавно выступала у любимых «Изионистов» с темой саморазвития.
https://t.me/hutzp попросил меня уложить 20 лет моего опыта работы со взрослыми в 20 минут. Задачка со звездочкой, но такие вызовы я люблю.
Готовясь, я перекопала всю свою личную ретроспективу. Всегда шучу, что в моем багаже программы Harvard, Stanford и MIT соседствуют с тренингами Блиновской, Павла Ракова и прочей дичью, куда меня заносило чистое исследовательское любопытство. И знаете что? Это тоже часть «рецепта пирога».
Главная мысль, которую я хотела донести: лидер без обучения — это система без обновлений.
Я часто говорю, что если вы перестаете обновляться, вы превращаетесь в «бутылочное горлышко» для своей компании. Лидер, застрявший в старой прошивке, неизбежно идет к замедлению, потере влияния и — что самое грустное — к когнитивной утомленности.
То есть мы не утомляемся, потому что учимся. Мы утомляемся, потому что НЕ учимся. Развитие - это такой же ресурс, как тело, креатив или деньги и его нужно наращивать.
В презентации я выделила три стратегии, как не превратиться в «управленческий кирпич»:
1. Трансформационное развитие — это марафон.
Если вы хотите реально сменить систему мышления, приготовьтесь к 1–2 годам глубокого фокуса. Это дорого, сложно и долго. Только так прошивка меняется на уровне действий, а не просто деклараций. Если времени «совсем нет» — начните хотя бы с ежедневной рефлексии. Без нее любой опыт — это просто шум.
2. Т-модель: не учите только «нужное».
Если ваш календарь забит только профессиональными курсами — вы теряете вкус к жизни и остроту взгляда. Любопытство — это топливо вашего мышления. Разогревайте его (помните мое правило 10/10/10 - пробовать 10 видов спорт, 10 новых занятий и 10 необычных сфер в год). Идите в биотех, в искусство, в антропологию. Лидер должен уметь «думать телом» и видеть линии там, где другие видят только разрозненные точки.
3. Не путайте подготовку с мышлением.
Можно бесконечно коллекционировать ссылки в «избранном», но
мышление — это всегда синтез и столкновение идей. МЕЖДУ ЛЮДЬМИ.
Формула проста: фундаментальные знания - немедленная практика - честная обратная связь.
У кого учиться?
Не смотрите на фасад успеха и количество подписчиков. Смотрите на «рецепт». Ищите первоисточники и тех, кто сам прошел путь, который нужен вам. Качественное обучение — это всегда инвестиция в вашу «емкость», а она не бывает дешевой. Никто не заинтересован делиться своими годами опыта просто так.
Как встроить это в жизнь?
🔴Фиксируйте время на обучение в календаре (как время на похвалу, помните?).
🔴Учитесь вместе с командой — это создает невероятный эффект умножения смыслов.
🔴Нанимайте персональных «репетиторов» из числа топовых экспертов.
(Изионисты, если вы тоже тут, делитесь своими заметками и инсайтами)
Ваша ❤️
