ПРЕДЛАГАЮ РАЗОБРАТЬ ПРОЕКТ ПРИКАЗА РОСТРУДА (ПОДГОТОВЛЕН 17.03.2026), КОТОРЫЙ ПРИЗВАН ОБНОВИТЬ ИНСТРУМЕНТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ТРУДА.
Данный проект находится на стадии обсуждения, однако его содержание уже позволяет нам сформировать четкую стратегию подготовки бизнеса к проверкам, которые будут проводиться по новым правилам.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) инициировала масштабное обновление проверочных листов (чек-листов), которые являются обязательными при проведении плановых выездных проверок и рейдовых осмотров.
Ключевая цель изменений
Синхронизация контрольных вопросов с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ (включая масштабные поправки 2024-2025 гг.) и реализация положений Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ».
1. Сроки внедрения и правовое значение
Согласно тексту проекта, новые формы проверочных листов начнут применяться при проведении плановых контрольных (надзорных) мероприятий с 1 января 2027 года. До этой даты действует Приказ Роструда № 20 от 01.02.2022 (в последней редакции).
ВАЖНО ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Предмет плановой проверки строго ограничен вопросами, включенными в проверочные листы. Инспектор не имеет права выходить за их рамки (ч. 1 ст. 53 Закона № 248-ФЗ). Использование новых чек-листов — это «дорожная карта» для самоаудита вашего бизнеса уже сегодня.
2. Структура проверочных листов (78 направлений контроля)
Проект содержит 78 приложений, каждое из которых посвящено отдельному институту трудового права. Ниже представлена информация с наиболее критичными для МСП и крупного бизнеса зонами контроля:
Приложение № 1
Порядок оформления приема на работу. Письменная форма договора, фактическое допущение к работе, ознакомление с ЛНА до подписания договора.
Приложение № 2
Содержание трудовых договоров. Наличие обязательных условий (место работы, функция, оплата, условия труда на рабочем месте).
Приложение № 8
Установление и выплата заработной платы. Соблюдение сроков (не реже чем каждые полмесяца), соответствие МРОТ, порядок индексации, расчетные листки.
Приложение № 16
Работа за пределами рабочего времени. Сверхурочная работа, ненормированный день, наличие письменного согласия и учет времени.
Приложение № 26
Гарантии мобилизованным и контрактникам. Приостановление действия договора, сохранение рабочего места, учет стажа.
Приложение № 30
Специальная оценка условий труда (СОУТ). Наличие отчета о проведении СОУТ, ознакомление работников, применение результатов.
Приложение № 35
Система управления охраной труда (СУОТ). Наличие Положения о СУОТ, политика работодателя в области охраны труда, управление рисками.
3. Главные содержательные изменения
А) Акцент на правах участников СВО (Приложение № 26)
В обновленной редакции чек-листа по мобилизованным работникам Роструд детализировал вопросы, касающиеся не только мобилизованных, но и лиц, заключивших контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ.
Что проверят? Своевременность выплаты всех причитающихся сумм на день приостановления договора (не позднее дня приостановления) и возобновление договора в течение 3 месяцев после окончания службы.
Б) Режим труда и отдыха (Приложения № 6, № 7)
Скорректированы вопросы по продолжительности рабочего дня и перерывам, особенно для категорий работников с особым характером труда. В 2026 году ГИТ обращает повышенное внимание на «скрытую» сверхурочную работу, которая не фиксируется в табелях учета.
В) Информатизация и электронный документооборот (КЭДО)
В вопросах по ведению трудовых книжек (Приложение № 5) и информированию работников (Приложение № 27) учтены изменения, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде и возможности использования электронного документооборота.
Г) Материальная и дисциплинарная ответственность (Приложения № 24, № 25)
Ужесточены требования к процедуре. Для предпринимателей это означает риск признания взыскания незаконным при малейшем нарушении сроков истребования объяснений
