Разрыв отношений
Работа, как и любые отношения между людьми, требуют постоянных усилий для того, чтобы эти отношения оставались стабильными, не говоря уже о развитии. И в случае, когда одна из сторон перестаёт прикладывать усилия к тому, чтобы эти отношения сохранить, начинаются проблемы.
Но начнём с начала:
Флирт
Он начинается с того, что рекрутер или соискатель начинают заигрывать друг с другом, распушая хвосты, аки павлины, рассказывая с одной стороны про большой член опыт, а с другой показывая упругие груди печеньки и прочие бенефиты. В этот момент либо происходит мэтч, либо идём дальше.
Договор
Когда начинаем работать, у нас появляется договор — это обещание быть вместе, несмотря ни на что, пока смерть не разлучит нас. Работодатель обещает золотые горы и премии, сотрудник - кучу написанного кода и великолепное исполнение супружеского долга, то есть быть проактивным, решать архитектурные проблемки и так далее.
Привычка
Со временем мы приходим к этапу, когда отношения устаканиваются. Сотрудник по привычке берёт задачки и закрывает их, бухгалтерия по привычке выплачивает ЗП. Искра пропала, корпоративы уже не помогают поднять вялого, и тут медленно начинается то, что рушит идиллию.
Раздражение
Сотрудника начинают бесить все эти рутинные (бытовые) приколы - бюрократические процессы, коллеги, которые пердят на созвонах, отсутствие новизны, потому что продакты впали в глубокую импотенцию, и никакой Сиалекс тут не поможет.
А ведь на стороне так хорошо. Есть новая компания — свежая, юная, не покрытая морщинами процессов, и она так и манит тебя прильнуть к ней и создать новый союз.
Искушение
Но остаётся «долг», привычка, обещания боссу доделать все дела, стабильность, зпшка, куча дней отпуска, знакомые коллеги, полупустой бэклог и прекрасная зона комфорта.
И всё равно хочется встряхнуться, почувствовать себя живым, снова пофлиртовать, ощутить прилив эндорфинов от нового проекта, где можно быть самым умным, щёлкать задачки, решать проблемки и трогать это юное тело.
Иногда это выливается в временные халтурки, а иногда - во «вторую» семью, когда ты одновременно состоишь в отношениях с двумя работодателями. Это по итогу дает двукратный прирост прилива гормонов, но также растут риски быть обнаруженным.
Давление
Даже если пропустить этап со второй семьёй, привычный быт всё равно начинает давить. Работодателю вдруг становится мало. Надо и на Мальдивы съездить, и новый айфон купить, и показатели подрастить, и ещё «войти в положение».
Требования растут, ожидания растут, и разговор всё чаще идёт не про удовольствие, а про обязанности. И вроде всё логично, но ощущение такое, что тебя любят уже не за то, кто ты есть, а за то, что ты должен.
Апатия
А сотруднику уже похуй. Он привык. Ему хорошо сидеть на диване, пердеть, попивая пиво. Его не заботит, что инфляция трахнула зарплату, что обои отклеились, что надо поднять жопу и хорошенько встряхнуться.
Это тяжело. Это зона комфорта. И любое движение из неё воспринимается как насилие над собой. Ведь я молодец. Был. В прошлых сериях.
И тогда наступает развод - «договор о соглашении сторон». Он редко проходит безболезненно. Чаще это битва, кто у кого отожмёт кусок побольше. И когда доходит до этого, отношения обычно рушатся в ноль, потому что другого выхода уже не осталось. Деградация отношений между сотрудником и работодателем происходит примерно так же, как между людьми.
В конце концов, если работать над отношениями, можно долго оставаться в зонах договора и привычки и радовать и себя, и работодателя. Но чаще всё идёт по накатанной, приходит соглашение сторон, всё обнуляется и начинается по новой.
Ведь так проще - ёбнуть дверью, нассать на коврик под ней и пойти флиртовать заново, до следующей зоны комфорта.
Или в этот раз всё будет иначе? Просто не повезло?
