Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!
Последние посты
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
🔨 Запрет на лишение персональных надбавок. Как применять новую позицию Конституционного суда?
Новая позиция меняет привычную практику: больше нельзя управлять надбавками так же свободно, как раньше, даже если это прямо прописано в документах. Поэтому важно уже сейчас проверить свои ЛНА и порядок оформления решений по оплате труда.
В статье разобрали, как применять новую позицию Конституционного суда о запрете лишения персональных надбавок. Показали, в каких случаях выплату можно снизить без риска спора, как правильно оформить процедуру и какие формулировки в локальных актах теперь вне закона.
➡️ https://e.kdelo.ru/1181284?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=12052026_cards
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
302
2
0
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
🎥 Video
722
7
0
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
🔖 Коллеги, мы уже начали вебинар о том, как предотвратить нарушения в работе с персданными.
👤 Спикер: Екатерина Бобарыкина, старший юрист по защите данных и трудовому праву в аэрокосмическом холдинге.
Если не можете участвовать онлайн, то скачивайте презентацию по кнопке ниже ⬇️
📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/kdelo
411
0
0
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
С Днём Победы!
Память о тех событиях, людях и судьбах — вне времени. Пусть этот день будет наполнен теплом и благодарностью.
641
11
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
↖️ Запись мастер-класса Ивана Шкловца о ловушках для кадровика — уже в «Кадровом деле»
Давайте пройдем короткий тест: пройдете ли вы проверку ГИТ в 2026‑м?
Проверьте себя:
⚪ знаете ли вы новые гарантии для работников при ЧС?
⚪ учли ли изменения в персональных надбавках с учетом новой позиции КС РФ?
⚪ готовы ли к проверкам по новым проверочным листам ГИТ?
Если хотя бы на один вопрос ответили неуверенно — вам нужна запись мастер‑класса от Ивана Шкловца (экс‑замруководителя Роструда).
Он разобрал:
➡️ запреты на испытание и увольнение женщин с детьми до 3-х лет и непростительные ошибки работодателей;
➡️ новые правила отпусков и работы в праздники;
➡️ лайфхаки по снижению рисков проверок.
Запись — в подписке на журнал «Кадровое дело». До конца недели — скидка 50 %!
➡️ https://podpiska.action-kadry.ru/callback_mail/?mag=kd_shklovec&utm_campaign=12052026_oz_kd_stream&utm_channel=social&utm_content=stream&utm_medium=tg&utm_source=kdelo&utm_term=free
453
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
🔨 Суд признал участие в СВО уважительной причиной не возвращать работодателю деньги за обучение
Трудовых споров с участниками СВО пока немного, но первая практика уже появилась. В журнале разобрали, по поводу чего сейчас судятся мобилизованные, контрактники и добровольцы. Прочитайте, какие опасные для работодателей выводы делают суды и какие ваши действия помогут снизить вероятность споров с работниками — участниками СВО.
➡️ https://e.kdelo.ru/1181282?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=08052026_case
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
562
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире 22 и 23 июня
В программе Конгресса 32 сессии: трудовые споры, изменение кадровой отчетности, мотивация и удержание персонала, персональные данные, личные навыки роста.
Спикеры — только практики — директора по персоналу, юристы по трудовому праву, психологи и главреды крупнейших профессиональных СМИ.
🔥 https://hrkongress.ru/pages/program?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=one https://hrkongress.ru/pages/program?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kss&utm_campaign=oneзапланируйте просмотр, предупредите коллег, что 22 и 23 июня вы в прямом эфире вместе с тремя тысячами коллег. https://hrkongress.ru/pages/program?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kss&utm_campaign=one
https://hrkongress.ru/login?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=one
🩵 Подписывайтесь на канал HR-конгрессатам будет движуха со спикерами в день мероприятия, топовые фразочки с выступлений и маленькие, но очень полезные видео.
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
Комикс о том, что в процессе трудоустройства тоже есть «эффект бумеранга»
Проиллюстрировали для вас занятное судебное дело (определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 по делу № 8Г-916/2026).
⚖️ История в том, что медсестра работала в больнице, но как-то не сложилось — в профессиональном смысле слова. Вела себя неподобающе, со всеми рассорилась, ей влепили дисциплинарок, а потом она совсем ушла. Прошло время. Взыскания юридически «сгорели», казалось бы, обиды — тоже. Но после попытки трудоустроится в ту же больницу (по направлению от ЦЗН) медсестра поняла, что о ней помнят. И «плохие воспоминания» стали поводом отказать в трудоустройстве. Медсестра пошла в суд, так как ее квалификация соответствовала вакансии. Но и в суде ее не поддержали.
Мораль: берегите карму и деловые качества смолоду.
#комикс@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
Журнал «Кадровое дело»
12 мая 2026 г., 23:05
📷 Photo
🎁 Дарим подписчикам канала 2 билета в кадровый цирк
Это уникальная конференция с элементами шоу и циркового представления, которую нельзя пропустить! Поэтому среди подписчиков канала «Зайдите в кадры!» в MAX мы решили разыграть 2 билета на очное участие.
Как выиграть билет и попасть в кадровый цирк? https://max.ru/kadrovoedelojournal/AZ4BXLuxKeY https://max.ru/kadrovoedelojournal/AZ4BXLuxKeY.
📌 Конференция пройдет в Москве 22 мая, но если вы не можете или не хотите добираться до нас, то выступления экспертов и артистов смотрите бесплатно онлайн. https://action-kadry.ru/2026/kd-day/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=08052026_concurs
Напоминаем, что для подписчиков журнала «Кадровое дело» очное участие конференции совершенно бесплатно. https://podpiska.action-kadry.ru/callback_mail/?mag=kd_day&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=08052026_concurs
561
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
🗓 Производственный календарь на апрель
1️⃣ Сдайте в Росстат отчет 3-Ф (сведения о просроченной задолженности по зарплате) за март
7️⃣ https://action-kadry.ru/attestation/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=01042026_calendar
8️⃣ Сдайте в Росстат отчет П-4 (НЗ) (сведения о неполной занятости и движении работников) за 1-й квартал 2026 года (если больше 15 работников)
1️⃣0️⃣ Сдайте в центр занятости информацию о квотируемых местах для инвалидов за март
1️⃣4️⃣ https://seminar-kadry.ru/seminar/1234-podlojnye-dokumenty?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=01042026_calendar
1️⃣5️⃣ Сдайте в Росстат отчет П-4 ежемесячный за март (если больше 15 работников), отчет П-4 за 1-й квартал 2026 года (если не более 15 работников)
2️⃣0️⃣ https://seminar-kadry.ru/seminar/1239-produktovyy-podhod-k-voinskomu-uchetu?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=01042026_calendar
2️⃣7️⃣ Сдайте в СФР отчет ЕФС-1 за март
2️⃣7️⃣ https://seminar-kadry.ru/seminar/1235-vedenie-voinskogo-ucheta?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=01042026_calendar
#календарь@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
🎥 Video
2,360
3
0
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
🔔 Напоминаем, сегодня в 13:00 встречаемся на стриме с Вячеславом Филипповым.
Ссылка на трансляцию придет подписчикам журнала на почту за 15 минут до начала мероприятия! До встречи 🫶
Если вы подписчик и еще не зарегистрированы — https://seminar-kadry.ru/seminar/1238-neojidannye-izmeneniya-v-kadrah?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=strim 🔗
2,390
3
0
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
Уже с 1 апреля в работе Telegram возможны серьезные сбои
✨ Нам очень важно оставаться с вами на связи и продолжать делиться полезными материалами от редакции журнала «Кадровое дело».
Подписывайтесь на наши страницы в других социальных сетях и читайте там, где удобно:
➡️ https://vk.com/kdelo
➡️ https://max.ru/kdelo https://max.ru/Companylawyer
Переходите и подписывайтесь, будем на связи!
870
8
0
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
🔔 «Абонент — не абонент»: когда за плохой интернет можно реально уволить сотрудника
Коллеги, дистанционка подарила нам не только экономию на офисных печеньках, но и новый вид головной боли — «цифровых призраков». Это когда сотрудник вроде бы работает, но в нужный момент его нет ни в чатах, ни на созвонах. Где https://iz.ru/2060857/2026-03-17/iurist-otcenil-pravo-rabotodatelia-uvolit-sotrudnika-iz-za-otsutstviia-interneta между «у провайдера авария» и «я просто ушел гулять, пока горит рабочий день»?
Увольнение — это высшая мера дисциплинарного взыскания, и применять её только из-за сбоя связи опасно, сотрудник может восстановиться через суд. Однако для дистанционных работников в ТК прописаны особые правила (речь об обновленной главе 312.8 ТК).
⚪ Если удаленщик не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд после вашего запроса без уважительной причины — это легальный повод для расторжения договора.
⚪ Сначала замечание, затем выговор и только потом — увольнение. Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка. Если человек пропустил один созвон из-за упавшего роутера, а вы его сразу за забор — суд восстановит бедолагу быстрее, чем вы найдете ему замену.
⚪ Любое наказание законно только тогда, когда сотрудник виноват сам. Если же интернет обрушился из-за повсеместных отключений — вины сотрудника нет.
Чтобы увольнение за прогул или невыход на связь устояло в суде, работодатель должен затребовать письменные объяснения. А сотрудник, в свою очередь, должен доказать свою добросовестность. Какие документы может предоставить сотрудник, пока вы не составили приказы о дисциплинарке:
➡️ уведомление от работника, что он не может работать из-за сбоя связи (отправлять, наверно, придется голубиной почтой)
➡️ справка от провайдера, которая подтвердит невозможность подключиться в рабочее время, или скриншоты из переписки с техподдержкой, которая признает вину оператора.
Вы со своей стороны должны иметь подтверждение, что запрашивали разъяснения от работника всеми возможными способами (наверно, тут голуби тоже помогут).
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
⚡ Закрытый стрим для кадровиков, которые ценят своё время и спокойствие
Работа кадровика стала напоминать лавину. Только разобрались с ЕФС‑1, опять что-то меняется. Кандидаты научились использовать юридические нюансы себе на пользу, а суды решили, что «по собственному» надо писать ручкой. Донорские дни теперь оформляются иначе, совместителей не уволить, а квоты — отдельный квест.
С этим предстоит скорее разобраться, ведь цена ошибки теперь выше. И вот вы уже который час изучаете материалы из разных источников… Работать в таком режиме можно, но зачем?
1 апреля редакция «Кадрового дела» проведет закрытый стрим, где все изменения разложит по полочкам.
✨ Стрим доступен только подписчикам журнала. Если у вас ещё нет подписки, и вы хотите успеть на стрим, https://podpiska.action-kadry.ru/callback_stream/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=31032026_oz_kd_strim
⭐ До конца марта действует дополнительный бонус к подписке — курс «Отчетность в кадровой службе». Это большая программа, которая поможет уверенно работать с отчетами в объединенный фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства.
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
🎥 Video
807
0
0
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
Оптимизация штата: юридические и HR-аспекты сокращения персонала 2026 🗓 Отмечайте в своем календаре 31 марта, ведь в 11:00 мы проведем вебинар с экспертами по теме сокращения. Во время эфира узнаете, как законно оптимизировать штатную численность в 2026…
843
1
0
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
Мы начинаем вебинар, подключайтесь 🔥
Делимся презентацией спикера. Скачивайте ее по кнопке ниже или в канале в MAX, если в Телеграм не загружаются файлы: https://max.ru/kdelo
826
0
0
Журнал «Кадровое дело»
3 апр. 2026 г., 00:03
📷 Photo
Новые требования по ГО: что проверить в документах компании
В каждой компании должен быть приказ о назначении ответственного за ГО и его должностная инструкция. Этого достаточно, если организации не присвоена категория по гражданской обороне.
❕ Но если категория есть, требования становятся жестче: нужно создать отдельное структурное подразделение и утвердить положение о нем.
Количество специалистов по ГО зависит от категории и численности работников, поэтому универсального значения нет — рассчитывать нужно под свою компанию. При этом руководителем такого подразделения назначают заместителя директора, а порядок работы обязательно закрепляют в положении об отделе.
Требования к самому специалисту:
➡️ высшее техническое образование
или среднее техническое + стаж в ГО и ЧС не менее 3 лет;
➡️ пройти обучение по ГО в первый год работы;
➡️ повышать квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.
https://e.kdelo.ru/1178307?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=30032026_GO
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
😱 Кандидату https://lenta.ru/news/2026/03/20/devushke-otkazali-v-trudoustroystve-iz-za-staroy-mashiny/ в работе из-за старой машины: когда забота о безопасности превращается в дискриминацию и штрафы
Представьте: вы находите идеального стажера, но отказываете ему еще до собеседования только потому, что его автомобилю больше 10 лет. Именно так поступило британское агентство недвижимости haart, отказав 18-летней Алане Томпсон Френч. Как сообщает BBC News, девушка мечтала о карьере риелтора, но её Citroen C1 2014 года выпуска сочли «неблагонадежным».
🚗 Как работодатель аргументировал отказ? Риелторы много ездят в одиночку, а старые авто чаще ломаются. Логика простая: нет свежей машины — нет надежности. Но 18-летняя Алана купила авто за 2,8 тысячи фунтов на свои сбережения. Она резонно спрашивает: «Как мне заработать на новую машину, если меня не берут на работу?»
Юристы говорят: это дискриминация. Такое требование отсеивает молодых и менее обеспеченных соискателей, не оценивая их таланты.
📌 И российские суды подтвердят, что «наличие иномарки не старше 5 лет» — дискриминационное требование к соискателю. Закон говорит: любые ограничения, не связанные с деловыми качествами (имущественное положение, возраст, пол), — это прямое нарушение.
Конечно, санкции небольшие — 10–15 тысяч рублей (ст. 13.11.1 КоАП). Но судебные иски выйдут гораздо дороже, ведь если соискатель докажет дискриминацию, штраф вырастет до 100 тысяч рублей (ст. 5.62 КоАП) плюс компенсация морального вреда и репутационные потери.
❗️ Но всё-таки многие пытаются обойти закон мягкими формулировками вроде «предпочтительно» или «желательно». Эксперты предупреждают: для суда это не аргумент. Если требование не касается профессиональных навыков, это риск.
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Неудобно читать в Телеграм? Ваши коллеги читают нас в ВК
✨ Чтобы оставаться на связи с редакцией журнала «Кадровое дело», приглашаем вас в наше сообщество в ВК: https://vk.cc/cVRqVe
Вспомним, с чего начинали развивать соцсети 😁 В ВК вас ждут эксклюзивные материалы от редакции, памятки и шпаргалки — это ли не повод подписаться?
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
959
0
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Можно ли уволить супругу мобилизованного c несовершеннолетним ребенком?
В Трудовом кодексе обновили правило об испытательном сроке для женщин с детьми: с 1 сентября 2026 года его нельзя будет устанавливать сотрудницам, у которых ребенку еще нет 3 лет. Поправка точечная, но показательна — законодатели убирают противоречие, которое долго создавало риски на практике.
💡 На этом фоне редакция решила напомнить и о других категориях работников, которые защищены от увольнения. В статье разобрали 7 случаев, кого нельзя увольнять по инициативе работодателя и как действовать при окончании срока договора.
➡️ https://e.kdelo.ru/1179166?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=30032026_cards
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
544
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Вредные советы от редакции «Кадрового дела»
Как провести увольнение так, чтобы судья схватился за голову, инспектор ГИТ выполнил годовой план по штрафам, а работник на коне вернулся в компанию?
Не вредные, а даже полезные советы, как уволить сотрудника по собственному, вы найдете в https://e.kdelo.ru/1175286?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=26032026_sovety. Формально следовать букве закона уже недостаточно, суды ждут от вас дополнительные документы.
https://e.kdelo.ru/1175286?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=26032026_sovety и узнайте, в каких случаях без них не обойтись
➡️ https://e.kdelo.ru/1175286?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=26032026_sovety
#редакция@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Оптимизация штата: юридические и HR-аспекты сокращения персонала 2026
🗓 Отмечайте в своем календаре 31 марта, ведь в 11:00 мы проведем вебинар с экспертами по теме сокращения.
Во время эфира узнаете, как законно оптимизировать штатную численность в 2026 году. Спикеры разберут процедуру от приказа до выплат, расскажут, кого нельзя увольнять, как предложить вакансии и оформить документы, чтобы избежать судебных споров.
➡️ https://seminar-kadry.ru/seminar/1228-optimizatsiya-shtata-yuridicheskie-i-hr-aspekty-sokrashcheniya-personala-2026?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=26032026_anounce
947
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Кого нужно направлять на предварительный медосмотр? Редакция подготовила для вас небольшую памятку. Сохраняйте ее и используйте в работе. Также в тему ответим на вопрос: может ли работник сам выбрать медучреждение, где пройдет медосмотр? 📌 Именно работодатель…
1,070
3
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
🔊 Как кадровику не пропустить всё важное, пока работа горит?
Ориентироваться в изменениях законодательства и судебных трендах нужно быстро. Иначе вырастает риск ошибиться в самых рутинных процессах и получить штраф.
Конечно, подписываться на тысячи каналов — плохой вариант для вашей продуктивности и концентрации. Утонете в информации, но пропустите действительно полезный разбор или важное судебное решение.
Мы отобрали 7 ресурсов, которые ведут эксперты в области трудового права. Подписывайтесь и не беспокойтесь о том, что окажетесь за бортом современности.
➡️ Система Кадры — https://t.me/firstkadry | https://max.ru/firstkadry
➡️ Канал про кадровое делопроизводство — https://t.me/KadrovikBrezhneva | https://max.ru/KadrovikBrezhneva
➡️ Полезное для кадровика — https://t.me/trud_krut | https://max.ru/trud_krut
➡️ Институт профессионального кадровика — https://t.me/ipk2020 | https://max.ru/ipk2020
➡️ Журнал «Трудовые споры» — https://t.me/tspori | https://max.ru/tspori
➡️ О трудовом праве и кадровом учёте — https://t.me/wow_tkrf | https://max.ru/wow_tkrf
➡️ И советуйте журнал «Кадровое дело» коллегам — Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
#длякадровика
Журнал «Кадровое дело»
30 мар. 2026 г., 21:37
📷 Photo
Работница не сообщила о том, что она одинокая мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Её уволили, а затем она пошла в суд.
⚡ Статьей 261 ТК предусмотрены гарантии для работников с детьми при увольнении по инициативе работодателя. Таких работников нельзя увольнять, за исключением прекращения договора по отдельным основаниям. Так, исключением может быть прогул или неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Если сотрудник не сообщил работодателю о том, что у него есть дети, и это выяснилось уже после увольнения, то позиция Верховного суда в этом случае однозначная: именно работодатель должен убедиться в том, что сотрудник не относится к льготной категории. Сослаться на вину совместителя, который скрыл информацию о своем статусе, не получится.
📌 Работодатель должен принять все меры, чтобы получить необходимую информацию о работнике до его увольнения. А в случае спора представить доказательства этого. Или подтвердить, что работник отказал в предоставлении информации работодателю.
➡️ https://e.kdelo.ru/1175299?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=24032026_case
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo
