Карта ответственного бизнеса

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @social_map_ekg

398 Участники

Обновлено: May 27, 2026 at 7:14 AM

Карта ответственного бизнеса

Аналитика, тренды и лучшие практики бизнеса. Подробнее о "Карте ответственного бизнеса" – карта-ответственного-бизнеса.рф Подать заявку в Карту бесплатно – карта-ответственного-бизнеса.рф/apply Анастасия Горелкина – руководитель проекта @AGorelkina

@social_map_ekg is a growing community focused on apply and agorelkina and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 16 дней)

Всего: 398

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

🎥 Video

🐶 Как один ролик помог увеличить пожертвования приюту на 60%?

Команда wagon-wagon сделала для приюта «Краснодог» благотворительный ролик на RuTube: зрителям предлагали досмотреть его до конца, а деньги от монетизации просмотров должны были идти на помощь животным.

💡Механика была понятной: не можешь пожертвовать деньги – пожертвуй минуту своего времени. Ролик собрал более 17 тысяч человек и благодаря этому приют получил всего около 750 рублей.

Зато о проекте начали писать СМИ, телеграм-каналы и публичные персоны, общий охват превысил 2 млн пользователей. И тогда помощь оказалась ощутимой: за две недели разовые пожертвования выросли на 60%, а регулярные – на 25%.

Этот проект хорошо показывает: при ограниченном бюджете решает не масштаб вложений, а точность идеи. Проект получил бронзу Silver Mercury в номинации «Лучшая креативная кампания для НКО».

Видео: wagon-wagon

Подписывайтесь на наше сообщество во https://vk.ru/social_map_ekg и в https://max.ru/id7743343635_biz.

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

📷 Photo

Карта ответственного бизнеса и https://t.me/eawfrus запускают новый спецпроект

Сегодня мы начинаем цикл интервью с топ-менеджерами и собственниками крупных компаний. О том, что помогает совмещать семью и карьеру, как бизнес создаёт семейно-ориентированную среду и поддерживает женщин.

Первый наш гость – Вера Смирнова – начинала свой путь в сфере устойчивого развития в компании PwC, работая с Оргкомитетом Олимпиады 2014 года в Сочи по этому направлению. Созданная тогда система управления устойчивым развитием начала прочно входить в практику российского бизнеса и государственных структур.

Сегодня Вера Смирнова отвечает за вопросы устойчивого развития в https://t.me/delogroup_ru — одном из лидеров морской перевалки контейнеров и зерна и железнодорожных контейнерных перевозок в России. Среди ключевых проектов компании — программа поддержки рождаемости, материнства и детства, а также выплата 1 млн рублей за третьего ребёнка и автомобиль — за четвёртого.

Полную версию интервью с первой героиней https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/news/quu0hkpbsge23s3ohbn8u0tl?newsTitle=Вера+Смирнова:+«Осознанное+материнство+и+успешная+карьера—+вещи+вполне+совместимые,+особенно+когда+рядом+надежный+работодатель».

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

А как вы считаете: должен ли бизнес активнее участвовать в вопросах здоровья сотрудников? 👍 – Да, бизнес может помогать снижать барьеры 🤔 – Нет, достаточно информировать, решение остаётся за человеком

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

📷 Photo

По данным https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/04/15/1190349-rossiyanki-stali-rezhe-prohodit-ginekologicheskie-osmotri, россиянки стали реже ходить на профилактические гинекологические осмотры: за 10 лет доля ежегодных визитов снизилась с 76% до 58%. При этом выросла доля тех, кто обращается к врачу только после появления проблем – с 14% до 24%. Главные барьеры – «нет жалоб», нехватка времени, стеснение и страх услышать диагноз.

❗️Для бизнеса это не только вопрос потенциальных больничных или страховых выплат, а фактор устойчивости. Когда профилактика откладывается, может повышаться риск поздней диагностики, длительного лечения и временной потери трудоспособности. Особенно там, где женщины совмещают высокую занятость, семью и ограниченный доступ к врачам.

Практика компаний показывает: тренд можно переломить не общими призывами, а системной профилактикой и созданием необходимых условий:

📌 https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/zlop18fx75baobc8grq9jt0a?orgName=Репродуктивноездоровье:путькжизни: выездные форматы и диспансеризация в труднодоступных территориях помогают пройти обследование тем, кто иначе отложил бы визит.

📌 https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/x383q5r1jfbm39uofoxoc3sf?orgName=Станумамой. Информирование, понятные инструкции и простая запись к обследованию могут переводить тревогу в действие.

📌 https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/vxajw4qbg2zz3nk19r2mj6sh?orgName=Производственно-оздоровительныйцентр«Василиса»ЕВРАЗЗСМК: безопасный труд, медико-психологическое сопровождение, подготовка к родам и восстановление после операций. Такой подход помогает сохранить здоровье сотрудниц и их занятость.

В карточках мы собрали примеры компаний, которые уже используют такие подходы.

💡Главное – профилактика работает, когда она доступна, снижает дискомфорт и встроена в реальную жизнь.

🗺 Больше проектов и решений под задачи вашего бизнеса можно найти на https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/ а новый ИИ-бот поможет быстрее подобрать релевантные практики по всей базе.

Подписывайтесь на наше сообщество во https://vk.ru/social_map_ekg и в https://max.ru/id7743343635_biz.

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

А как вы считаете: должен ли бизнес активнее участвовать в вопросах здоровья сотрудников?

👍 – Да, бизнес может помогать снижать барьеры

🤔 – Нет, достаточно информировать, решение остаётся за человеком

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

Инклюзивное трудоустройство все чаще выходит за рамки формального выполнения квот — для многих компаний это становится частью системной работы с кадрами. К Международному дню борьбы за права инвалидов подготовили материал о том, почему бизнес начинает смотреть…

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

📷 Photo

Качественно заполненная заявка помогает точнее представить проект профессиональному сообществу и делает практику более полезной для бизнеса.

Подготовили краткие рекомендации по заполнению основных разделов заявки в Карту 👆

Подробный гайд — на сайте https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/apply

Подписывайтесь на наше сообщество во https://vk.ru/social_map_ekg и в https://max.ru/id7743343635_biz.

Карта ответственного бизнеса

15 мая 2026 г., 03:22

📷 Photo

#ТАСС_ЭКГ_ДеньПобеды

https://tass.ru/obschestvo/27358855

В рубрике — холдинговая компания https://xn----etbbhpfd3axw8i.xn--p1ai/companies/4205069963 и предприятия-партнеры, присоединившиеся к Всероссийской патриотической акции Союза женщин России "Женское лицо Победы". В честь годовщины Победы сотрудники компаний проводят выставки, литературные чтения и памятные мероприятия, посвященные женщинам, воевавшим на фронте, трудившимся в тылу и пережившим блокаду Ленинграда.

Так, компания https://xn----etbbhpfd3axw8i.xn--p1ai/companies/4250003450 второй год подряд реализует в Кемеровской области корпоративный проект "Поколение Победы". За это время сотрудники собрали и оформили сведения о более чем 100 ветеранах — участниках Великой Отечественной войны, тружениках тыла и жителях блокадного Ленинграда, связанных с работниками предприятия.

Особое внимание в проекте уделено женщинам-героям: работники "СДС-Энерго" и https://xn----etbbhpfd3axw8i.xn--p1ai/companies/4205153492 подготовили 13 видеосюжетов о своих бабушках и прабабушках, прошедших войну. Материалы пополняют совместный раздел Союза женщин России и Центрального музея Великой Отечественной войны 1941–1945 годов "Женское лицо Победы".

"Сохранение исторической памяти — общее дело бизнеса и общественных организаций. В нашей компании многопоколенный коллектив, и мы особенно ценим эту связь между людьми и временем. Участие в проекте Союза женщин России "Женское лицо Победы" для нас — не случайность, а продолжение многолетней системной работы. И, на мой взгляд, очень важно, что память о прошлом живет не только в архивных датах, но и в историях наших сотрудников, в истории самой компании", — поделилась с ТАСС председатель совета директоров холдинга "СДС" Анастасия Горелкина.

Кроме того, https://xn----etbbhpfd3axw8i.xn--p1ai/companies/4205000908 впервые присоединилось к "Гризодубовским чтениям", организованным совместно с профсоюзной организацией и "Литературной гостиной" Совета ветеранов предприятия. Чтения были посвящены памяти Валентины Гризодубовой — летчицы, первой женщины — Героя Советского Союза, участницы войны, основательницы и первого председателя Антифашистского комитета советских женщин.

Фото и видео: пресс-служба ХК "СДС"/ТАСС

✔️ https://max.ru/ekgtass

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

📷 Photo

По данным https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/uchitsja-uchitsja-i-eshche-raz-uchitsja, 68% россиян считают, что одного диплома сегодня недостаточно, а дополнительное образование должно сопровождать человека на протяжении всей карьеры.

Одновременно 44% опрошенных считают, что дополнительное образование сотруднику должен оплачивать работодатель, и лишь 13% готовы полностью брать эти расходы на себя.

👨‍🔧В Свердловской области реализуется проект «Профессиональные кадры — основа крепкого станкостроения». На базе ООО НПО «Экспериментальный завод» действует учебный центр, в котором опытные рабочие и специалисты предприятия готовят технологов, конструкторов и станочников широкого профиля. Обучение проводится без отрыва от производства и ориентировано на практическую подготовку кадров.

Проект включает профориентацию школьников и студентов, практики и стажировки, переподготовку и повышение квалификации работников, а также взаимодействие с центрами занятости.

По итогам 2023 года трудоустроены 15 человек, создано 4 высокопроизводительных и 5 модернизированных рабочих мест. Объём производства увеличился на 11%, а отчисления в бюджеты и социальные фонды выросли на 55,2% ❗️

👉 Проект показывает, как инвестиции работодателя в обучение сотрудников конвертируются в кадровую устойчивость и производственное развитие – в соответствии с тем общественным запросом, который фиксируют исследования ВЦИОМ.

Подробнее о проекте в https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/yp9hsdobnavh8wq6vlui5itk

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

📷 Photo

Россошь, как и многие малые города, сталкивается с серьезными вызовами: отток молодых людей, нехватка кадров, устаревающая инфраструктура. Эти факторы напрямую влияют на качество жизни, перспективы молодежи и развитие города.

Ответом ООО «ДЕЛЬТА-ПАК» на эти вызовы стал проект «Развитие возможностей». Компания последовательно инвестирует в то, что удерживает молодежь в городе, открывает для нее новые траектории и меняет среду вокруг — от детского отдыха и спорта до образования и сохранения памяти.

🏕️ Детский лагерь «Березка» после реконструкции стал современным местом отдыха и теперь он принимает в 4 раза больше детей — 3 520 ребят в год, включая более 260 детей сотрудников ООО «ДЕЛЬТА-ПАК».

🏒 Хоккейный клуб «Россошь» развивается при регулярной поддержке компании: он воспитывает спортсменов и открывает дорогу в профессиональный спорт. В прошлом году клуб стал бронзовым призером ЮХЛ, 8 игроков перешли в команды других уровней, еще 2 заключили контракт и стали тренерами. Когда в родном городе можно достигать серьезных результатов, меняется и взгляд молодежи на перспективы.

🚁 Программа «Пилот FPV» дает участникам современные навыки в сфере беспилотных технологий: программирование, моделирование и практическое пилотирование. Обучение прошли 5 групп — 120 человек; 8 продолжили путь на уровне «Техник FPV», а 5 участников выступили на региональных соревнованиях.

🕯️ Поддержка патриотического воспитания выражается в реконструкции памятников павшим героям, восстановлении храмов и церквей — это укрепляет связь поколений и чувство причастности к месту, где живешь.

Такие проекты постепенно меняют восприятие Россоши: из города, откуда уезжают, он становится пространством, которое дает возможности.

Подробнее в https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/luqv2hrsqewrk0sbm88tahvd

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

⏳В медицине время и точность – это не про комфорт, а про шанс на своевременное лечение. Особенно в регионах, где нехватка специалистов превращается в очереди на диагностику и перегрузку врачей.

билайн МедТех совместно с Сеченовским университетом развивает решения на базе ИИ, которые помогают ускорять исследования и повышать качество диагностики.

1️⃣ Одно из решений – сервис для анализа МРТ-исследований тазобедренного сустава. Для обучения модели размечено более 3,7 тысячи исследований.
❗️Система способна ставить диагноз за всего за 1,5 секунды.

2️⃣ Еще одно решение помогает автоматически находить и классифицировать клетки рака почки. Для обучения модели специалисты проаннотировали около 200 000 опухолевых клеток, благодаря чему точность её работы достигла 96%. Это критически важно, потому что от правильного определения характера опухоли и степени её злокачественности напрямую зависят дальнейшее лечение и общий прогноз.

Эти разработки работают как сервисы «второго мнения»: они снимают с врачей часть рутинной работы, сокращают сроки проведения исследований и дают дополнительные данные для принятия решения, особенно там, где цена ошибки максимально высокая.

Разработки призваны помочь как опытным врачам, позволяя существенно снизить время проведения анализа и выступить дополнительным источником информации для постановки диагноза с прогнозированием исхода заболевания, так и молодым специалистам, только осваивающим клиническую диагностику. Для нас разработки в области медицины — не только работа, но и важный личностный опыт, когда имеешь возможность сделать суперпонятные и жизненно важные вещи для всех нас и повлиять на продолжительность жизни

Константин Романов, директор по искусственному интеллекту и цифровым продуктам Билайна, генеральный директор ООО «МедТех ИИ»

📌 Технологии здесь работают не как инновации ради инноваций, а чтобы выравнивать доступ к качественной и быстрой диагностике по всей стране.

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

📷 Photo

🚀 Когда компания быстро растет, в команду приходят новые люди, расширяется география, фраза «у нас такие ценности» перестает работать. Сотрудникам нужны не слова, а ориентиры: как именно ценности выглядят в реальной рабочей ситуации.

В 2023 году СТД «Петрович» оказался именно в такой ситуации: бизнес масштабировался, а диагностика показала, что ценности компании сотрудники понимают по-разному и не всегда видят, как они должны проявляться в ежедневной работе.

🤝 Для решения этой задачи был создан Комитет по ценностям. Его смысл — не придумать новые ценности, а сделать существующие практичными и прозрачными: через реальные случаи из жизни компании, которые можно повторить как модель поведения.

⚙️ Как работает проект?

В компании собирают истории сотрудников, где ценности проявились в действиях (помощь клиенту, ответственность, командная работа, лидерство и т.д.). Эти истории рассматривает комитет из 44 руководителей во главе с генеральным директором: обсуждает, голосует и публично фиксирует решение с аргументами — почему это пример ценностей и чему он учит.

Дальше истории становятся частью внутренней коммуникации: появляются на портале, в видео, интервью и прямых эфирах, сопровождаются награждением и очными встречами в городах присутствия.

Что изменилось по итогам:

🔵 ценности стали понятнее и ближе к реальной работе: 97% сотрудников отметили, что теперь они яснее;

🔵 95% сказали, что ценности компании совпадают с их личными принципами;

🔵вовлеченность топ-руководителей в тему выросла на 18 п.п.;

🔵 на фоне роста удалось сохранить стабильные HR-показатели (низкую текучесть и укомплектованность);

Когда есть понятный механизм, прозрачные решения и регулярное признание — ценности перестают быть формальностью и становятся тем, на что реально можно опираться в работе.

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

Репродуктивные установки: что на самом деле думает молодежь

Мы часто говорим о демографии как о статистике. Но за каждой цифрой — конкретное решение конкретного человека.

https://www.demis-journal.ru/index.php/demis/article/view/BSSCBD/9089 показывает: 73% молодых людей 20–30 лет хотят иметь детей. Родительство остается ценностью. Но почти у половины сохраняется высокая неопределенность: «когда-нибудь, но не сейчас».

Почему так?

🔹 Молодые люди все чаще откладывают рождение первого ребенка на 28–30 лет. Причина не только в деньгах. Важны самореализация, ощущение устойчивости и контроль над собственной жизнью.

🔹 Даже в идеальных условиях большинство ориентируется на одного-двух детей. Многодетность редко исключается осознанно, но часто не реализуется из-за сдвига рождения первого ребенка на более поздний возраст.

🔹 Отдельную роль играет медиасреда. Социальные сети, блоги и видеоформаты формируют представления молодежи о том, как выглядит родительство: через визуальные образы и личные истории.

Медиа транслируют противоречивые модели: от эстетизированного родительства до контента о выгорании и отказе от детей, усиливая сомнения и откладывание решений.

Поэтому разговор о демографии — это не только про поддержку и доходы, но и про то, как родительство сегодня выглядит, ощущается и проживается в реальной жизни.

277

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

📷 Photo

🔎 https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/vzaimopomoshch-i-vzaimovyruchka ВЦИОМ показывает: большинство россиян (93%) готовы помогать другим, но в собственной трудной ситуации чаще рассчитывают на государство (69%), реже на близкое окружение (28%) или собственные силы (22%).

🤷‍♂️ Помогать другим для многих привычно, а вот на помощь для себя люди по-прежнему рассчитывают с осторожностью.

При этом есть основания полагать, что эта картина постепенно меняется. Молодые россияне чаще опираются на опыт волонтерства, общественных инициатив и личного участия.

👩‍⚕️Так работает федеральный проект «Добро в село» команды ВОД «Волонтеры медики», который делает медицинскую помощь ближе для жителей сельских и удаленных территорий.

❗️В 2025 году только в Свердловской области проект охватил 73 населённых пункта. Более 5,4 тыс. человек прошли первый этап диспансеризации рядом с домом, проведено свыше 9 тыс. обследований в мобильных комплексах, почти 7,5 тыс. жителей получили консультации узких специалистов.

Этот проект о людях, которые помогают не только по профессии, но и по зову сердца.

Подробнее о проекте в https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/sr9tczkm98ufqx23g8c56ev7

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

📷 Photo

2026 год в социальной ответственности бизнеса ощущается как переход к более взрослому состоянию. Без громких слов и деклараций — скорее как настройка оптики, когда становится важным не «что мы делаем», а как именно это встроено в реальную жизнь.

🌟 Социальная повестка все плотнее сходится с демографией. Поддержка семей, репродуктивного здоровья, вовлеченного отцовства перестает быть зоной ответственности исключительно государства. Бизнес входит в нее не из-за трендов, а из понимания долгой дистанции: людей нужно не только привлекать, но и удерживать, поддерживая нормальный, устойчивый жизненный контур.

🤝 Второй важный сдвиг — работа с молодежью. Молодых становится больше, и это уже не абстрактное «будущее», а вполне конкретное «настоящее». Корпоративная молодёжная политика, наставничество, первые рабочие места, цифровые профили — всё это формируется как система, где бизнес становится соавтором, а не сторонним наблюдателем.

📣 Меняется и медиасреда. В условиях усиления регулирования, ценностных рамок и бурного роста ИИ от компаний ждут не шума, а ответственности за смыслы, которые они производят и поддерживают. Контент, технологии и коммуникации все чаще рассматриваются как социальный инструмент, а не просто канал.

✨ В целом социальная ответственность бизнеса в 2026 году — это про включенность, про участие, про долгие обязательства вместо разовых акций, про умение быть частью общего движения.

По материалам https://wciom.ru/fileadmin/user_upload/Trendy_2025__prognozy_2026.pdf ВЦИОМ.

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

[poll]

266

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

📷 Photo

❗️❗️❗️❗️❗️❗️

🌟 Этот год получился насыщенным и по-настоящему рабочим. Карта ответственного бизнеса стала частью ЭКГ-рейтинга, а на ПМЭФ мы впервые показали ЭКГ-коллекцию лучших практик. Это был важный момент — знак того, что ответственность перестаёт быть частной инициативой и становится системой. За год с Картой познакомились по всей стране — от Москвы до Владивостока, и это чувствовалось не в отчётах, а в живом отклике.

🤝 Сегодня Карта объединяет уже 350 организаций и 500 проектов — от крупных корпораций до малого бизнеса и НКО. И каждый раз мы убеждаемся: ответственным действительно может быть каждый.

📣 Самыми распространенными словами в проектах карты ответственного бизнеса 2025 года стали: сотрудники, дети, развитие, жизнь, участие, создание, семья, поддержка, помощь и культура.

Эти десять слов определили основные направления социальных инициатив, отражая приоритеты ответственного бизнеса: инвестиции в развитие сотрудников, создание благоприятных условий для их семей и детей, участие в улучшении качества жизни общества, сохранение культурного наследия — ценности, с которыми российский бизнес встречает 2026 год!

🎄 С наступающим Новым годом! Пусть 2026-й принесёт новые возможности, ясные смыслы и смелые, но выверенные решения!

Карта ответственного бизнеса

5 апр. 2026 г., 01:07

#ЭКГ_карта

🎄 Длинные новогодние каникулы – время не только для отдыха, но и для добрых дел. Тех, что легко встроить в повседневную жизнь.

1️⃣ В новом году мы часто разбираем вещи и прощаемся со старым. И это может быть не про мусор, а про заботу: одежда, книги, вторсырьё могут попасть в благотворительные фонды, социальные учреждения или приюты. Например, через проект https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/projects/se769cfo3re2ryein8wrqod6 — просто сдать всё в пункте выдачи, по пути.

2️⃣ Новый год — это и встречи с близкими. Проект https://xn-----6kcacffajsbdznt9cafhgb6a2anfdcb.xn--p1ai/nko/ymua6q2x1xihokkjuluza1dg фонда «Дом с маяком» предлагает превратить дружеский ужин или праздник в поддержку: создать благотворительный сбор в пару кликов и подарить встрече дополнительный смысл.

3️⃣ А в рамках «Зимы в Москве» благотворительность становится частью праздника: можно исполнить желание ребенка на «Доброй елке», составить свой новогодний маршрут и даже сдать старую ёлку на переработку.

✨Маленькие действия, искренние намерения и забота — именно из этого складывается настоящее новогоднее тепло.

234

Showing 19 of 19 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Карта ответственного бизнеса

Карта ответственного бизнеса

Рейтинг

Рост участников (Последние 16 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Деловая Карелия

БОТАНИКА САНАТОРИЙСИ

Maritime News - Морские новости ⛴

Новый Калининград.Ru

IRVEN

Минсельхозпрод Беларуси

просто соня

BELAVIA - Belarusian Airlines

Похожие каналы Telegram

Деловая Карелия

БОТАНИКА САНАТОРИЙСИ

Maritime News - Морские новости ⛴

Новый Калининград.Ru

IRVEN

Минсельхозпрод Беларуси

просто соня

BELAVIA - Belarusian Airlines

Отзывы пользователей (0)

Последние посты