Какую цену work-life balanc'a мы платим за успех на работе?
Решили с
https://t.me/optimalexperience со-основателем бренд-агентства БУНТ и автором телеграм-канала «состояние потока», похоливарить на тему спорта высоких достижений и цены успеха. Знаю, что не всем близко мое мнение про work-life balance, с другой стороны — я говорю как есть и имею довольно конкретную точку зрения. Поэтому очень любопытно было поговорить с Наилей, прошедшей путь из похожей жизненной позиции до рефлексирующего и требовательного к балансу руководителя. В своих каналах мы решили ответить на несколько животрепещущих вопросов, и вот мой взгляд на вещи:
1) Что для меня допустимая цена результата?
Результат превыше всего. Думаю, если опустить очевидные ответы в духе "здоровье близких/коллег/себя", то мало чем можно оправдывать его отсутствие. Однако, чтобы добиваться результата на системной основе, а не разово прыгать выше головы, конечно, нужно жить в гармонии с собой и найти свой собственный источник ресурса. И для меня он не в том, чтобы просто ограничить количество рабочих часов (хотя практически все успешные люди, которыми вдохновляюсь работают +- 60 часов вместо стандартного графика), и уж точно не в системном недосыпе (в котором я иногда честно признаюсь, но тут каждый решает для себя сам, я действительно начинал с 4х часов в день 10 лет назад, а сейчас whoop показывает честные 6-7). Я научился черпать достаточно энергии из спорта, увлечений, общения с близкими, семьи и всего, что мне нравится, а потом тратить ее на команду, работу и собственно сами достижения.
2) Была ли в моей жизни точка, когда работа становилась зависимостью? если да – то менял ли я что-либо?
Конечно да, более того — я и сейчас нахожусь в этой точке. Вернее, это бесконечный луч из точки десятилетней давности, когда я первый раз пришел на работу в EY. Понятное дело, что приходя стажером в McKinsey или Яндекс, ты буквально живешь только работой, чтобы создать “зачетку”, которая потом будет работать на тебя. Но важно сразу завести какие-то правила: так что я с первого дня в консалтинге никогда не работал на выходных и не брал рабочий ноутбук в отпуск. И это как раз то life-changing правило, которое я никогда не меняю. Приходилось даже пару раз ругаться из-за этого своего принципа со своими руководителями, уже будучи CEO. На деле, чем больше команда, тем сложнее абсолютно и полностью отключаться, но я стараюсь. Теперь хотя бы в отпуске я волен сам выбирать зумы, на которые подключаться и еще и с личного ноутбука 😉
3) Кто Рома без работы?
Как в том меме на вручении Оскара – i guess we’ll never know. А если серьезно – мясник, шеф, паршивый футболист, серфер, автогонщик, несчастный болельщик Спартака, бармен и хозяин лучшего в мире кота. Наверное, главная цена, которую приходится платить - минимум в этом всем времени на полноценную и счастливую личную жизнь, но такая лайф и каждый вносит свою плату.
У себя на канале
https://t.me/optimalexperience ответила на эти же вопросы, но через свой фильтр восприятия. Если вы хотите больше узнать про то, как быть креативным лидером и предпринимателем в эпоху бесконечной турбулентности, то строго welcome в гости –
https://t.me/optimalexperience.
