Необычайные кульбиты «права на труд»
Трудовое право выделяется отдельной отраслью права в первую очередь за счёт существования такой категории как «право на труд». И это не просто право, а особое системообразующее право, закреплённое во всеми любимой Декларации прав человека.
Но что это такое? Вот цитата из Декларации:
«1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов».
Не знаю как вы, но чем дольше я медитирую над этим понятием, тем более абсурдным оно мне кажется. Допускаю, что это со мной что-то не так.
Попытаемся логически отделить содержание права на труд от права на труд. Когда человек трудится? В рамках экономических отношений (на работе) и вне их. Но распространяется ли право на труд на ситуацию, когда ты строишь теплицу на даче? Очевидно, не совсем. Вот ст. 24 предоставляет право на отдых и досуг, строительство теплицы на даче – это, видимо, извращённая реализация права на отдых и досуг.
Право на труд – это экономическое право. То есть оно распространяется на отношения в первую очередь экономические. Вот ты работаешь на даче, потому что любишь бабушку – это не экономические отношения, а работаешь, потому что бабушка платит тебе за это деньги – это экономические отношения.
Но проблема в том, что право на труд названо так не случайно, это очень широкое понятие, которое подразумевает ещё и свободный выбор работы, защиту от безработицы, защиту интересов в профсоюзах и защиту от дискриминации. Т.е. это право, которое модифицирует экономические отношения, теперь они не «ты мне труд, а я тебе деньги», а «ты мне – деньги, свободу выбора работы, защиту от безработицы, благоприятные условия труда, недискриминацию, профсоюзы, а я тебе – труд». К тому же понятие «право на труд» и в особенности свобода выбора работы может никак не ограничиваться.
Право на труд на стероидах – когда ты приходишь к бабушке и заставляешь её дать тебе построить ей теплицу, за достойную оплату твоего труда, с отпускными, профсоюзами, больничными и благоприятными условиями. И, да, на практике право на труд (обычно) стараются реализовывать с учётом интересов работодателя, но когда речь идёт о госсекторе…
Вот абсурдная ситуация из Франции (в первоисточники не смотрел, но напечатано во многих уважаемых СМИ): женщина устроилась на работу в госконтору, при этом у неё частичный паралич лица и конечностей и эпилепсия, в связи с чем ей предоставили работу в соответствии с особенностями здоровья. После этого она попросилась на перевод в другой регион Франции, перевод одобрили, но новое место не было к ней приспособлено, медицинское заключение подтвердило, что эта должность не для неё, но организация, опасаясь неблагоприятных для себя последствий, всё равно оставила её, не давая никакой работы.
Она 20 (!) лет просто получала зарплату, ничего не делая, и недавно, внезапно осознав, что такое отвратительное отношение к себе она не в силах больше выдержать, пошла в суд, ведь ей не давали работу, при этом дискредитируя по медицинскому признаку. Ведь «Компания предпочитала ей просто платить, чем найти для нее работу».
