Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @genzerpartners

0

232 Участники

Обновлено: May 5, 2026 at 12:54 AM

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

Команда трудовой практики Genzer&partners О трудовых вопросах бизнеса, стратегии HR и зрелости команд Для связи / консультации: @mariespivak - управляющий менеджер Получить материалы: @genzerpartners_bot Сайт: https://genzerpartners.ru/

@genzerpartners is a growing community focused on genzerpartners_bot and mariespivak and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 3 дней)

Всего: 232

Рост за 24ч: +0 0%

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Знакомим вас с новой рубрикой: «Персонажи, которых стоило уволить»

Знаете это чувство, когда смотришь фильм и думаешь:
«Если бы этот персонаж работал в моей компании, я бы его уволил ещё в первой серии»?

Нас такие мысли посещают часто, поэтому мы решили не оставлять их без должного внимания и ввести новую рубрику.

⚡️В ней мы будем выбирать известных персонажей литературы и кинематографа, и разбирать процедуры увольнения в отношении них.

Начнем с самых популярных персонажей, с тех, кто стал бы настоящим кошмаром для каждого HR-специалиста.

Кто именно — смотрите в карточках.

⬇️ Если у вас есть идеи, кого разобрать следующим — напишите нам в комментариях, мы с удовольствием соберём карточки с вашими «любимыми» героями!

114

19

0

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

🔔 Сокращения из-за ИИ обходятся бизнесу дорого

Компании автоматизируют процессы и распускают целые команды ради экономии. Но это незаконное основание для увольнения, поэтому вместо выгоды бизнес получает иски, штрафы и репутационные потери.

📅 На вебинаре 30 апреля управляющий партнер Genzer&partners Азиза Гензер и эксперт по трудовому праву Малахат Хаджи разберут, как без рисков провести оптимизацию штата.

➡️ https://pravo.click/rnPH0w

49

8

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Вы наверняка слышали популярную фразу: «ИИ не заменит человека, человека заменит тот, кто использует ИИ».

🎙 Азиза Гензер, управляющий партнер Genzer & Partners: В 2024 году я сама активно её поддерживала, но сейчас мы всё чаще видим другую реальность.

➡️ ИИ начинает не просто усиливать сотрудников, а менять саму структуру занятости.

И, как следствие, компании уже приходят к вопросу оптимизации штата.

⚡️Немного статистики:
По данным исследования «Технологий Доверия», 47% крупного бизнеса в России уже допускают сокращение штата из-за внедрения технологий ИИ (среди среднего бизнеса эта доля составляет 37%).

Глобальные игроки уже двигаются в этом направлении. Например, Сбербанк планирует к 2026 году сократить до 20% сотрудников центрального аппарата на основании оценки ИИ.

С одной стороны, бизнесу действительно нужно менять процессы и снижать нагрузку на фонд оплаты труда, тем более технологии это позволяют.
С другой — юридическая практика пока не успевает за этими изменениями.

В результате многие компании действуют так, как сейчас кажется логичным:

🟪предлагают увольнения по собственному желанию или маскируют уход под соглашение сторон;
🟪формируют рейтинги аутсайдеров на базе ИИ-оценок и подводят их под классическое сокращение штата (ст. 81 ТК РФ), не раскрывая алгоритмов оценки.

Поэтому в судебной практике редко можно найти споры, где работодатель прямо указывает причиной увольнения технологические изменения.
Зато можно найти много споров, где сами работники указывают, что их уволили из-за внедрения нейросетей.

Чем это грозит?
Восстановлением работников, поскольку суды уже начали понимать механику таких оптимизаций.

Показателен прецедент 2024 года с компанией «Алиса»: работодатель перевел часть задач менеджера на ИИ, урезал ставку и уволил работника. Итог — суд признал действия компании незаконными.

Внедрение ИИ — это больше не IT-задача. Это сложный юридический процесс.

🔗 Как бизнесу оптимизировать штат с учётом внедрения ИИ? Какие юридические модели применять, чтобы защитить компанию от исков?

Разберем реальную судебную практику и пошаговые алгоритмы на бесплатном вебинаре «ИИ меняет штат» 30 апреля в 11:00 (по мск).

https://pravo.click/rnPH0w

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Иногда новости читаются иначе, когда неожиданно узнаёшь в них свой кейс

Сегодня как раз такой случай!
В канале https://t.me/tspori зацепился за один из постов.
Читаем и возникает ощущение: «так знакомо…».

Переходим по ссылке и понимаем, что это спор, с которым работала наша команда:
🔗Работник компании в мессенджере предупредил начальника о том, что плохо себя чувствует, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился. В тот день программист выполнил свою работу и отправил отчёт. Несмотря на это, через месяц его уволили за прогул, хотя у начальства уже лежало заявление об увольнении по собственному желанию. Программист пошёл в суд.

Обычно мы сопровождаем работодателей, но в этом споре представляли интересы работника — технического руководителя группы разработки в ИТ-компании.

Это был интересный спор.
Истец — не линейный сотрудник, а руководитель. Суд в этом деле особенно требовательно отнесся к истцу и доказательствам: работнику нужно было доказать не только отсутствие прогула, но и тот факт, что в день, когда он работал дистанционно, он действительно работал.
Именно на этом суд особенно сконцентрировал внимание.

➡️ Было необычно и очень приятно увидеть этот кейс в посте «Трудовых споров». https://t.me/tspori

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Как работник будет доказывать наличие трудовых отношений?

Мы уже много раз говорили о рисках переквалификации ГПХ- договора в трудовой.
В этот раз посмотрим на ситуацию с другой стороны: какими доказательствами работник будет доказывает наличие трудовых отношений, если обратится в суд или трудовую инспекцию?
⚡️Напоминаем: закон прямо запрещает заключать ГПХ-договор, за которым фактически скрываются трудовые отношения, а все сомнения трактуются в пользу работника (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Это значит, что работнику достаточно привести любые доказательства — их перечень открытый и закон его не ограничивает.

Доказательства, которые работник может предъявить в суде:
— условия договора, определяющие порядок выполнения трудовой функции;
— штатное расписание заказчика;
— деловая переписка;
— показания свидетелей;
— выписки с банковского счёта о регулярных переводах;
— данные пропускной системы о времени входа и выхода;
— расписки в получении инструментов или спецодежды;
— документы о выплате пособий или возмещении командировочных расходов, и многое другое.

Фактически работник может доказывать трудовые отношения всем, что подтверждает личное выполнение работы по графику заказчика, под его контролем и с регулярной оплатой.

Обновлённые критерии, по которым Роструд и суды оценивают наличие трудовых отношений, мы уже разбирали. Подробнее —

🔗В таблице к посту собрали ключевые условия договора и возможные доказательства, которые может предъявить работник.

Важная рекомендация для бизнеса:
обязательно проведите аудит своей кадровой документации на предмет соответствия всем требованиям законодательства.

🔉 Если сейчас у вас есть вопрос по работе с самозанятыми — https://genzerpartners.ru/consultation.
Обсудим задачу и подберём формат, который подойдёт именно вам.

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Минутка чисто трудового #юмора

151

17

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Завтрак, кофе и беседы об увольнениях ☕

Если вы юрист компании, руководитель юридического департамента, HR или HRD, то именно так https://genzerpartners.ru/breakfast

📅 17 апреля в 11:00 по Москве

📍 В одном из ресторанов в центре Москвы (точное место направим всем нашим участникам)

Обсудим увольнения и разберем ваши процедуры с Малахат Хаджи, специалистом по трудовому праву. После встречи каждый участник уйдёт с персональными рекомендациями по вопросам увольнения.

Чтобы попасть на бизнес-завтрак, https://genzerpartners.ru/breakfast
Мы свяжемся с вами, чтобы подтвердить ваше участие.

93

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

🚩🚩🚩: потому что в кадровых документах не бывает черновиков

Суд не прощает формальных ошибок или недочетов, и не принимает почти правильные процедуры увольнения.

Все нужно делать на чистовую и с первого раза.

Поэтому мы рекомендуем обойтись без черновиков в процедурах увольнения, в этом поможет в котором мы дали рекомендации по каждому основанию.

182

13

0

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

📷 Photo

Счётная ошибка VS технический сбой: подходы судов к переплате работнику

Недавно ВС РФ опубликовал обзор судебной практики за I квартал 2026 года, в котором изменил подход к квалификации переплат работникам.

➡️ Какое дело рассматривал ВС РФ?
Бухгалтер случайно пропустила запятую при внесении данных в табель: вместо 10,64 смены было указано 1064. Работник получил переплату в размере 1,8 млн рублей, которую работодатель и попытался с него взыскать.

Позиция ВС РФ: допущенная ошибка является арифметической, а значит, переплата подлежит взысканию с работника ( https://vsrf.ru/documents/reviews/?year=2026).

Однако, судебная практика не всегда была столь однозначной.
Например, Девятый кассационный суд общей юрисдикции в https://9kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=12313322&case_uid=eb626696-bdb6-4441-a52f-26de379a610b&new=2800001&delo_id=2800001 занял иную позицию.
Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать с работника переплату, которая произошла из-за программного сбоя при переносе и обновлении базы данных. Суд указал, что технические (программные) ошибки не относятся к счётным, а значит эта сумма не подлежит взысканию с работника.

⚡️Что это означает для работодателей?

Позиция ВС РФ фактически унифицировала подход к квалификации подобных переплат, но риски для работодателя всё равно остаются высокими.
Ключевой фактор — качество доказательственной базы и правильная квалификация ошибки на этапе её выявления.

При обнаружении переплаты работодателю рекомендуется:
— незамедлительно зафиксировать характер ошибки (акт, служебная записка, заключение специалиста);
— оценить, можно ли квалифицировать её как счётную;
— не производить удержание в одностороннем порядке.

🔉 Если вы столкнулись с переплатой работнику и не уверены, можно ли её взыскать, https://genzerpartners.ru/consultation.
Мы проанализируем вашу ситуацию, поможем квалифицировать ошибку и выстроим правовую позицию.

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

27 апр. 2026 г., 03:31

Важные изменения для специалиста по кадрам: март 2026

1️⃣ Запрет испытательного срока для женщин с детьми до 3-х лет
В ТК РФ планируют закрепить запрет на установление испытания при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет. Поправки уже прошли третье чтение.

Документ: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1097621-8

2️⃣ Гарантии для работников, проживающих в зонах ЧС
Работникам, проживающим в зонах чрезвычайных ситуаций (природных и техногенных), могут предоставить дополнительные гарантии: при нарушении условий жизни работника и утрате им имущества из-за ЧС, работодатель должен будет предоставить выходной с сохранением среднего заработка. Данные работники также смогут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
Соответствующую статью планируют включить в ТК РФ, поправки прошли третье чтение.

Документ: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1110668-8

3️⃣ Иностранцев обяжут подтверждать наличие дохода в размере не ниже прожиточного минимума
Иностранных работников могут обязать подтверждать, что их доход позволяет содержать себя и находящихся на их иждивении членов семьи на уровне не ниже регионального прожиточного минимума. Специалисты с более низкими доходами не смогут продолжить работу в стране.
Проект принят в первом чтении.

Документ: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8

4️⃣ Новые индикаторы риска для проверок работодателей при работе с самозанятыми
Минтруд предложил дополнить перечень индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушении работодателями обязательных требований. Общественное обсуждение проекта завершилось 19 марта 2026 года.

Про обновлённые критерии наличия трудовых отношений мы писали в этом

Документ: https://regulation.gov.ru/projects/166022/

5️⃣ Обновлённые чек-листы Роструда для проверок работодателей
Роструд подготовил 78 новых чек-листов для проверок работодателей, которые планируют начать применять с 1 января 2027 года. Общественное обсуждение проекта завершилось 1 апреля 2026 года.

Документ: https://regulation.gov.ru/projects/166396/

Любовь прошла, ТК остался | Genzer&partners

20 апр. 2026 г., 19:42

📷 Photo

Вопрос от участника вебинара "Ловушка вайбкодинга":
Если вайбкодинг получил взрывной рост из-за длительного бэклога, то как же им пользоваться дальше, на Ваш взгляд?

Листайте карточки и смотрите наш ответ ➡️

Кстати, на вебинаре мы разобрали реальные кейсы использования вайбкодинга и обсудили критерии отнесения разработок к служебным произведениям.

🔗Запись вебинара и дополнительные материалы доступны https://genzerpartners.ru/vibe-coding. После прохождения регистрации направим вам материалы.

117

3

Showing 11 of 11 posts

No more posts