DeepHunter | HR и Консалтинг

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @deephunter_hr

1k Участники

Обновлено: May 20, 2026 at 12:01 AM

DeepHunter | HR и Консалтинг

🌍 Решаем операционные задачи, на которые никогда нет времени! - HR, финансы, бизнес-процессы, документы, шаблоны, маркетплейсы и поставки из Китая — всё без найма, с ясными сроками и ценами. - Услуги: https://deep-hunter.ru 🔥 По вопросам: @DeephunterHR

Follow @deephunter_hr to stay updated with the latest deephunterhr and httpsdeephunterru trends and news

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 6 дней)

Всего: 1.0K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

😂 Немного HR-юмора от меня!

Привет, коллеги! В нашей работе важно уметь решать не только сложные задачи, но и улыбаться. Делаюсь шутками, которые точно поднимут настроение!

1. Представьте, как рекрутеры встречаются на вечеринке:

– «Кого ищешь?»
– «Просто классного собеседника!»
– «А я – снова кандидатов.»

2. Почему мы, HR-ы, всегда в курсе, где искать сотрудников?

Потому что наш внутренний GPS – «Где Проводится Собеседование».

3. Самый актуальный вопрос на собеседовании в 2026:

– «Как вы относитесь к гибридной работе?»
– «Зависит, с кем именно гибридиться!»

4. Когда вижу резюме с опытом 20 лет, всегда думаю:

«А кто у вас на подхвате – динозавры?»

5. Какой любимый напиток у
HR-менеджеров?

Кофе! Без него мы не сможем оценить ваши компетенции!

6. Почему AI не заменит HR?

Потому что даже лучший алгоритм не поймёт, зачем пришёл кандидат в шортах на собеседование 😅

👉🏼 Друзья, давайте не забывать: несмотря на всю серьёзность работы, юмор не помешает.

А какой ваш любимый HR-юмор? Пишите ответ в комментариях!

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

💬 Мой личный блог: мысли для вашего роста

Привет, друзья! Я, Андрей, основатель DeepHunter HR, веду https://t.me/andrtse https://t.me/andrtse где делюсь самыми ценными мыслями о мышлении, бизнесе, людях и командах. Здесь вы найдёте практические инсайты по мотивации, росту и финансовой грамотности — то, что помогает масштабировать дело без лишней суеты.

➡️ Если вы хотите не просто читать теорию, а применять реальные инструменты для развития, подписывайтесь: https://t.me/andrtse

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

📷 #hr_кино_на_вечер
«Убрать перископ»

Капитан Том Додж получает старую подлодку на дизеле. Его не сломить – он самый отмороженный капитан в флоте США. Экипаж такой же. А когда приходит женщина-офицер, все вообще с катушек слетают.

❗️Ключевые уроки для HR:

• Талант vs Команда: Гений-капитан игнорирует правила ради победы. Стоит ли терпеть такого ради результатов?;
• Токсичный стиль: Жёсткость, пренебрежение команды – антипример лидерства;
• Столкновение эпох: Молодой аналитик VS «старая гвардия» – вечная проблема в компаниях;
• Стресс-тест: Как команда выживает под прессингом и диктатом босса.

👉🏼 Смотрите и анализируйте!

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

Я всегда думал, что лояльные сотрудники – это моя опора, которая не даст компании покачнуться. Что те, кто с нами давно, никогда не предадут и не исчезнут внезапно. Но годы в HR научили меня: правда куда коварнее этих иллюзий 😇

На деле «внезапный» уход – это сюрприз только для меня как работодателя. Для человека это плод долгих раздумий – порой недель или месяцев. Просто мы пропускаем первые звоночки:

• Он теряет драйв и больше не рвётся вперёд с идеями;
• Перестал торговаться или предлагать своё видение;
• Уходит строго по часам, хотя раньше мог остаться ради дела;
• Берёт паузу в отпуске «чтобы разобраться в себе».

Перед финальным шагом сотрудник уже эмоционально отстраняется: выполняет ровно необходимое, избегает проектов на перспективу, отходит от командных дел. Это не лень –
это тихое прощание с нами.

❗️Лояльность – это не бесконечное смирение.

Преданные люди уходят, если:

• Их игнорируют;
• Карьера встала;
• Рушится доверие.

Настоящий HR не цепляется за человека в день заявления об уходе. Он заранее устраняет проблемы.

Главный вопрос не «почему он ушёл?», а «когда мы в последний раз его услышали?». Лояльность живёт не на выслуге или клятвах в любви к компании – она питается повседневными ощущениями ценности. Когда они угасают, даже самые
верные выбирают себя👇🏼

Узнайте, как мы можем повысить лояльность сотрудников в вашей команде: https://deep-hunter.ru/

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

🚀 Хочу лично сказать вам спасибо за ваши отзывы!

Каждый ваш комментарий – история успеха. Благодаря вам мы стали лучше понимать, как помогать в подборе талантов, строить сильные команды и решать реальные HR-задачи.

Вы с нами – и это круто! Продолжайте делиться опытом: ваши слова вдохновляют нас делать HR в России сильнее 🇷🇺

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

HR-реальность в 2026 году.

🎓 Хочу поделиться важными наблюдениями о рынке труда.

Исследования показывают, что
в этом году 95% соискателей формируют своё мнение о работодателе еще до отправки резюме. Кандидаты изучают информацию о компании и отзывы, даже если не ищут работу. Интересно, что только 23% сотрудников следят за репутацией работодателей.

Важно, чтобы то, что мы обещаем, совпадало с реальностью. Если имидж компании не соответствует описанию вакансии, кандидаты могут отказаться от участия в отборе. Даже хорошие условия не помогут, если опыт сотрудников противоречит заявленным ценностям 😨

Эти изменения подчёркивают необходимость честности в наших непростых коммуникациях.

❗️Давайте сделаем так, чтобы наши обещания соответствовали действительности, и тогда мы сможем заинтересовать
лучших специалистов!

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

🤔 Чем мы отличаемся от остальных агентств?

Знаете, почему клиенты выбирают именно нас?

Могу перечислить обычные плюсы: наша собственная методика подбора, разумные цены, гарантия замены на месяц. Это нас действительно выделяет на фоне многих.

У других часто требуют процент от годовой зарплаты – это их подход, и он имеет место быть.

Но дело не в этом …

К нам приходят и остаются. Сотрудничаем, даже если у клиента свой HR-отдел (или мы им его собрали), они не уходят.

👉🏼 В чём секрет?

В 90% случаев люди приходят по рекомендациям. Нас ценят за реальные кейсы, выступления на мероприятиях, разборы рынка. Даже в холодных переговорах собеседник сразу улавливает нашу философию: прямота, оперативность, ответственность и одержимость результатом.

После нашей стратегической встречи клиенты часто выдают: «Андрей, чёрт его знает, что ты наколдовал, но у нас пошло».

🔥 Вот в чём суть отличия!

• Мы не просто закрываем вакансии, как конвейер.
• Мы – боевой напарник владельца в масштабировании.
• Работаем не по шаблонным заявкам, а погружаясь в суть: стратегию компании, болевые точки, динамику команды, мотиваторы сотрудников и скрытые узкие места.

С нами бизнес ускоряется – порой ещё до первых резюме.

Нужен не механический подбор, а полноценная система роста через команду? Заходите:)

🪙

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

[poll]

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

🎤 Voice

🟢 «Ошибки в управленческих решениях» — разбираем провалы и спасаем бизнес! Кейсы из жизни, типичные ловушки и быстрые фиксы: минус риски, плюс лояльность команды и рост KPI.

#БизнесПровал #DeepHunter

🏆

134

DeepHunter | HR и Консалтинг

29 апр. 2026 г., 09:22

📷 Photo

💭 В последние недели я часто размышляю о том, как HR-специалисты всё чаще берут
на себя роль «надёжного взрослого». К нам стучатся обращаются за опорой, за уверенностью, что процесс
под надёжным контролем.

Это, безусловно, приятно – но порой это выходит за рамки, превращаясь в вечную эмоциональную нагрузку.

Вспоминаю случай из одной компании: сотрудник поделился – «С вами говорить проще, чем с менеджером. Меня постоянно игнорируют». И в этом есть правда. Люди тянутся туда, где их воспринимают. Это опять наводит на мысль, что самая недооценённая способность на сегодня – способность создать пространство, где можно высказать правду без опаски.

👉🏼 Можно сколько угодно внедрять показатели, составлять инструкции и моделировать компетенции, но без умения вести диалог всё рухнет. Бывает, что один открытый разговор спасает недели труда и тонну стресса. Для бизнеса это до сих пор выглядит как чудо, хотя это лишь обычная, зрелая беседа.

Подожги пост – «🔥», если понравились мои размышления)

🪙

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

DeepHunter | HR и Консалтинг

DeepHunter | HR и Консалтинг

Рейтинг

Рост участников (Последние 6 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Деловая Карелия

БОТАНИКА САНАТОРИЙСИ

Maritime News - Морские новости ⛴

Новый Калининград.Ru

IRVEN

Минсельхозпрод Беларуси

просто соня

BELAVIA - Belarusian Airlines

Похожие каналы Telegram

Деловая Карелия

БОТАНИКА САНАТОРИЙСИ

Maritime News - Морские новости ⛴

Новый Калининград.Ru

IRVEN

Минсельхозпрод Беларуси

просто соня

BELAVIA - Belarusian Airlines

Отзывы пользователей (0)

Последние посты