Команду удерживают не деньги, а отношения.
И да, это работает даже когда ты уходишь — если всё сделано правильно.
Из моего личного опыта:
моя команда ушла вместе со мной.
И это был лучший комплимент моей управленческой жизни.
Значит, мотивация была явно глубже финансовой.
Ловите 6 рекомендаций как собирать и сохранять команду
1️⃣ Юмор спасает даже там, где не спасают KPI
В сложные моменты спасает не мотивационная речь, а умение посмеяться вместе.
у нас даже есть сборник мемов и смешных ситуаций из рабочих будней. Например:
- Если это уже есть, а мы об этом не знаем, ваш авторитет, Ванечка, упадет!
- Поднимем, Мариночка… 😄
2️⃣ Доверие — это валюта сильнее бонусов
Если тебе не боятся сказать правду, то у тебя живая команда. Ужасно, когда люди боятся своих начальников и скрывают или недоговаривают, чтобы избежать гнева руководства. Подчиненные - как дети, должны чувствовать безопасную среду.
3️⃣ Жизнь вне офиса — продолжение команды
Караоке, экскурсии, вечеринки, совместные обеды —
именно там формируется настоящее «мы». Из самых ярких моментов могу вспомнить, как танцевали Кадриль, 5 o’clock coctail по понедельникам, арбузный август, киновечера и многое другое…
4️⃣ Интерес к людям, а не только к результату
Мне реально важно:
— как у человека дела?
— что его волнует?
— что его радует?
— что у него происходит в жизни?
Эмпатия - мой главный управленческий инструмент.
5️⃣ Будьте живым человеком, а не только боссом
Когда ты показываешь себя не только как руководитель,
но и как человек, то люди начинают доверять не роли, а личности.
6️⃣ Честность рулит
Все всё чувствуют.
Как по мне, говорить правду намного проще: во-первых, не нужно запоминать, что кому сказал, вдруг память подведет 🙈 а во-вторых, не испытываешь угрызения совести и живешь с чистым сердцем!
Главное правило
Бизнес делают люди.
И чтобы строить сильный бизнес, нужно оставаться людьми прежде всего.
Пишите в комментариях, что вам откликнулось и что вы бы добавили в этот список 😉
