Как не проиграть спор при увольнении по собственному желанию
Этот пост — часть новогодней акции «Увольняем грамотно», в рамках которой объединились
https://t.me/addlist каналов по трудовому праву.
В 2025 году многие компании столкнулись с ситуацией, когда после увольнения по собственному желанию бывший работник обращается в суд с требованием о восстановлении. При этом в последний рабочий день далеко не всегда очевидно, что увольнение закончится судебным спором. Практические рекомендации, которые помогут HR снизить риски:
1️⃣ Формулировка приказа об увольнении
Включайте в приказ указание на то, что работнику разъяснено его право отозвать заявление об увольнении. Пересмотрите и обновите шаблоны. К посту прикладываем образец приказа с корректной формулировкой.
2️⃣ Фиксация позиции работника
Существенным плюсом для работодателя будут обходной лист, анкета увольняемого сотрудника или материалы выходного интервью, оформленные письменно. Включайте вопросы о причинах увольнения, неудовлетворенности работой и планах на дальнейшее трудоустройство. Эти документы часто становятся ключевыми доказательствами в суде.
3️⃣ Заявление о выдаче рекомендации
Предложите работнику написать заявление о выдаче рекомендации. Такой документ подтверждает не только отсутствие конфликта, но и намерение работника продолжить карьеру в другой компании. Рекомендация объективно нужна для нового работодателя, а не для текущего.
4️⃣ Не подменяйте соглашение сторон премией
Если инициатива расставания исходит от работодателя, вы предлагаете соглашение сторон и выходное пособие, а работник просит оформить выплату как премию и уволить его по собственному желанию — не соглашайтесь. Соглашение сторон является законным и безопасным основанием увольнения. В случае судебного спора выплаченное выходное пособие будет зачтено в счёт вынужденного прогула, тогда как «премия» — скорее всего, нет.
5️⃣ Заявление с формулировкой о давлении
В этом году мы неоднократно сталкивались с новой схемой злоупотреблений, когда работник пишет заявление:
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с оказанием на меня давления.
Работодатель оказывается в сложной ситуации. Увольнение гарантированно приведёт к иску о восстановлении. Неувольнение — к иску о компенсации за невозможность трудоустройства у другого работодателя. С точки зрения рисков меньшее зло — не увольнять. Работник обратится в суд, где вы сможете признать иск на предварительном заседании, лишив его возможности утверждать, что он не хотел продолжать работу.
Если такой сценарий неприемлем, зафиксируйте в письменном виде разъяснение права на отзыв заявления и в последний рабочий день под запись уточните волеизъявление работника повторно. Прямой и корректный диалог в таких ситуациях зачастую эффективнее шаблонных формулировок.
6️⃣Болезнь, отзыв в мессенджере и передумали за работника
Если в последний рабочий день сотрудник заболел, направил отзыв заявления через мессенджер или за него позвонил родственник с сообщением, что он передумал увольняться, не торопитесь оформлять увольнение. Любая пауза обойдётся работодателю в несколько дней вынужденного прогула, тогда как поспешное увольнение — в месяцы судебного разбирательства, значительные суммы и восстановление сотрудника.
7️⃣ Осторожнее с вынужденными увольнениями
Будьте особенно аккуратны, если вы фактически подталкиваете работника к уходу. Сегодня почти всё фиксируется: переписки, аудиозаписи, записи телефонных разговоров, в том числе автоматически у операторов связи. Избегайте фраз о том, что решение уже принято, сотруднику нашли замену, ему не дадут работать или заблокировали доступы. Такие формулировки легко становятся доказательствами давления.
Если вы хотите собрать рекомендации коллег по теме увольнений в одном месте, рекомендуем
https://t.me/addlist из папки.
