31 марта на заседании краевой трехсторонней комиссия по регулированию социально-трудовых отношений выступил с оценкой представленного региональными властями прогноза потребностей отраслей экономики Алтайского края в кадровом обеспечении на период до 2032 года. В нем говорится, что за семь лет общая кадровая потребность в регионе вырастет с 1,070 до 1,072 млн человек. Привожу главные тезисы своего выступления.
Заседание комиссии вел заместитель председателя правительства Алтайского края, министр экономического развития Евгений Дешевых. Прогноз был подготовлен управлением Алтайского края по труду и занятости населения, которое возглавляет Надежда Капура.
Представленный прогноз кадрового обеспечения основан на анализе профессионально-квалификационной структуры отраслей, демографических трендов (учитывает выбытие и замещение), а также данных Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, проведённого в 2025 году при участии более 5,5 тыс. работодателей края. Используемые данные обеспечили научную обоснованность прогноза, фиксирующего сложившуюся структуру занятости.
Какими предпосылками подтверждается этот прогноз? Демографическим прогнозом в системе высшего образования, в соответствии с которым пиковое значение выпускников 11-х классов в стране будет достигнуто в 2031 году. Таким образом до 2034-2036 гг. количество выпускников в системе среднего профессионального и высшего образования будет расти. Это потребует наличия дополнительных рабочих мест в экономике и социальной сфере. Конечно, в разных регионах ситуация выглядит по-разному. Однако образовательная миграция частично нивелирует ситуацию.
Второй фактор – невысокая прогнозируемая инвестиционная активность в ближайшие 2-3 года, что объясняется высокой стоимостью денежных ресурсов. На мой взгляд, это не позволит существенно перестроить профессионально-квалификационную структуру рабочих мест.
Есть тревожащий момент. Он заключается в том, что Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства в разделе статистики ФНС России сегодня демонстрирует, что, не смотря на рост числа предприятий, среднесписочная численность работников с каждым годом немного, но снижается. Возможно, это вызвано старением кадров (самая высокая замещающая потребность именно в 2026 году), а может быть – трудовой миграцией.
https://t.me/asuinfo крайне заинтересован в качественном прогнозе кадровой потребности региона. От его достоверности зависят наши контрольные цифры приема (КЦП), распределение бюджетных мест, внедрение программ целевого обучения и, в конечном счете, трудоустройство наших выпускников. Исходя из прогноза, мы планируем удерживать достигнутый уровень КЦП.
В этом году только бюджетный набор в наш вуз составит 2563 места. Количество выпускников ежегодно составляет порядка 4-5 тыс. человек. Университет перестраивает свои образовательные программы исключительно под запросы работодателей. Помимо обязательной практической подготовки активно развиваются еще три направления:
1) целевой набор. Хотя он и достаточно негибкий (работодатель за 1,5 года должен разместить вакансию на сайте «Работа в России»);
2) сервис мониторинга рынка труда «РосНавык», который позволяет анализировать востребованность работодателями различных профессий на основе данных с сайтов-агрегаторов вакансий («Работа России», http://hh.ru/, Superjob, Работа.ру);
3) оптимизация малокомплектных групп, низкая заполняемость которых свидетельствует об отсутствии спроса.
Для оперативного обучения необходимых навыков по заказу индустриальных партнеров http://dpo.asu.ru/ (дополнительного профессионального образования).
Таким образом, считаю представленный прогноз рабочим инструментом, который можно использовать в деятельности различных организаций и ведомств Алтайского края для принятия решений.
![Бати читают новости [БЧН] Profile](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.tgdio.com%2Fchannels%2F2025%2F10%2Fbatyachitaet.webp&w=256&q=75)
