Средний срок поиска работы в России достиг 5,5 месяца, сообщают эксперты. При этом количество вакансий снижается, в конце 2025 года их было на 13% меньше, чем год назад.
Знаете, я полагаю многих из вас удивляла эта странная ситуация, когда при почти полной занятости и рекордно низкой официальной безработице внезапно выясняется, что средний срок поиска работы вырос до 5,5 месяца, и люди просто не могут найти себе место по специальности месяцами. Как так может быть, спросите вы? Я думаю, тут мы имеем дело с классическим структурным дисбалансом и с хорошо знакомой экономистам процикличностью системы образования, когда вузы плодят специалистов под вчерашние, уже неактуальные тренды, а рынок, естественно, не успевает переварить этот бесконечный поток дипломов. Рынок перенасыщен экономистами, юристами и менеджерами так, что их, кажется, больше, чем котов в подъезде, а заводы, производства и нормальные инженерные специальности стоят с протянутой рукой, ибо готовить инженеров толком никто не хочет, а все хотят быть начальниками. Образовательная система всё ещё готовит кадры под вчерашний день, под какую-то идеальную картинку, где все сидят в офисах и управляют капиталами, забывая о том, что сами капиталы кто-то должен создавать в реальном секторе.
Но реальность, конечно, сурова, и количество вакансий потихоньку тает, потому что по сравнению с концом 2024 года сейчас их стало где-то на 13% меньше, а это, согласитесь, не шутки. Почему? Ну, вы сами видите, что творится в экономике, и в головах директоров, которые следуют простой логике экономического агента, а именно: в условиях неопределённости и дорогих денег никто не хочет брать на себя лишние риски. Экономика не в том состоянии, чтобы безудержно нанимать людей, а высокая ключевая ставка душит бизнес, потому что никому не хочется брать дорогие кредиты под расширение, если нет стопроцентной уверенности в завтрашнем дне. Проще нагрузить текущих сотрудников работой, заставить их пахать за троих, чем нанимать нового человека и оформлять его, проходить через всю эту кадровую мутоту, это же очевидно.
И вот тут начинается натуральная «Ионесковшина». Те самые ребята с дипломами престижных экономических факультетов, которые ещё 8-10 лет назад казались себе хозяевами жизни, сегодня сидят и рассылают резюме месяцами, потому что вчерашние магистры менеджмента вдруг осознали, что управлять-то, собственно, некем, и что реальный сектор, производство и логистика требуют совершенно других рук и голов. Работодатели, конечно, могут и посмеяться над этим в кулуарах, но проблема то реальная: люди теряют время, нервные клетки, а где-то и надежду найти нормальное место, и это при том, что формально рабочих рук не хватает, только вот руки эти неправильной формы. Я, честно говоря, не вижу быстрого решения этой заварушки, разве что лет через пять, когда рынок сам себя переварит и система образования наконец-то сообразит, что к чему. Ну, или если мы вдруг резко начнем строить заводы и вкладываться в технологии, но что-то мне подсказывает, что чуда не произойдёт, и вместо этого мы будем и дальше плодить менеджеров, которые будут управлять потоками воздуха в офисных центрах. А пока будем наблюдать, как очередной кандидат экономических наук с горящими глазами и кучей регалий идёт работать в такси, и делать вид, что так и было задумано. Красота, ничего не скажешь.
