Почему бесплатно стажироваться — это нормально?
Очень часто вижу недовольство, иногда прям открытое, мол, я не буду стажироваться бесплатно, мне нужна работа.
Окей. Есть масса предложений на рынке, где не компетенции требуются минимальные или преображаются за считанные дни. Официант, курьер, помощник в офисе в бумажной волоките разобраться, наверняка, еще десяток таких предложений, где здесь и сейчас можно заработать.
В пиаре же (и в маркетинге, и много где еще, особенно в креативной среде) стажировка отнимает у компании и сотрудников больше энергии, сил и времени, чем “получает” рабочей силы.
Я с огромным удовольствием брала любые стажировки, даже оклад уже зарабатывала по профессии, не отказывалась от новых задач, да и сейчас беру очень скромные гонорары за те проекты, где понимаю, что еще нужно растить компетенции, где нужно много отдавать и тестить, а уже за свои результаты (когда они будут, а не просто обещания) я всегда спрошу 🙂
Поэтому, юные специалисты, если вы готовы стажироваться бесплатно, да, с дальнейшим трудоустройством, если все будет круто, присылайте резюме, у меня очень много коллег, кто ищет классных юных специалистов, которые хотят творить, креативить, не боятся рутины, хотят учиться совмещать работу и учебу.
Поверьте, вам, как стажеру, всегда отдают очень много внимания — часто даже больше, где бизнес реально требует здесь и сейчас.
