Последние два года почти все долгосрочные проекты, в которых я участвовал, я находил благодаря LinkedIn. И это с учетом всего 3700 подписчиков и моей минимальной активности там.
Умные люди, конечно, подходят к Линкедину более системно или делегируют создание контента тем, кто умеет это делать.
Рената Равилова, фаундер агентства http://CoPostly.com/, показала мне кейсы своих клиентов (выше) — у их профилей от 5 до 8 тысяч подписчиков.
Я уже писал, что феномен LinkedIn в том, что они ставят не на виральность, а на поиск максимально релевантной аудитории для вашего контента. Условно: даже если у вас 5000 просмотров на пост, среди этих людей с большей вероятностью, чем на других платформах, найдется 50 потенциальных клиентов или работодателей.
Рената поделилась тремя вещами, которые ломают охваты у большинства:
• 80% контента должно попадать в 3 ключевые темы. Если ты маркетолог и постишь про крипту — алгоритм теряет понимание, кому тебя показывать.
• Хук важнее самого поста в 3-5 раз. Новый алгоритм LinkedIn (360 Brew) решает, показывать ли пост широко, по первым предложениям.
• 64% контента, который цитируют AI-системы (ChatGPT, Perplexity), — это образовательные посты с практическими советами. Репосты почти не цитируются.
Больше таких разборов найдете в ее Телеграм-канале.
В агентстве Ренаты на каждого клиента работает минимум 2 человека + 3 агента — по сути, это полноценная контент-команда, которая часто обходится дешевле, чем один инхаус-сотрудник.
Полное сопровождение для тех, у кого нет времени во всем разбираться самому (как у фаундеров в примерах выше), можно запросить у Ренаты в личке (
https://t.me/ravilova_renata) или https://copostly.com/
#ad
