- Expérience démontrée dans le renforcement ou l’accompagnement de systèmes de référencement sécurisé (SOPs, cartographie des services, consentement, confidentialité), en lien avec des partenaires locaux ou des services étatiques ;
- Expérience d’appui technique — et non de pilotage opérationnel — à des équipes multisectorielles sur l’intégration du GIP et la mitigation des risques de protection ;
- Expérience significative dans l’accompagnement de partenaires nationaux (ONG, associations locales) incluant supervision technique, feedback structuré et renforcement des capacités ;
- Expérience dans l’apport de contributions techniques aux propositions, rapports, budgets et indicateurs liés au GIP, notamment dans le cadre de projets financés par des bailleurs institutionnels.
Compétences requises :
- Capacité avérée à concevoir et animer des formations et ateliers de montée en compétences pour les équipes et partenaires ;
- Solide compréhension des principes fondamentaux de protection, des notions d’égalité de genre, des mécanismes d’inclusion, et des principes de mitigation des risques VBG pour non‑spécialistes ;
- Capacité à développer et adapter des outils pratiques (SOPs, checklists, outils de formation, matrices de risques, outils GIP pour le cycle de projet) ;
- Compétences analytiques avancées pour contribuer aux analyses GIP, évaluations de risques de protection, GEDIP, et traduire les résultats en recommandations concrètes ;
- Maîtrise des principes éthiques de gestion des données sensibles, de la confidentialité et du partage responsable d’informations ;
- Excellentes compétences en communication, facilitation, coordination transversale et capacité à influencer sans autorité hiérarchique ;
- Capacité démontrée à travailler dans des contextes sensibles, sous pression, avec des priorités multiples et un environnement sécuritaire volatil ;
- Maîtrise du français indispensable ; la maîtrise de langues locales (mooré, fulfuldé, gourmantchéma, dioula) constitue un atout majeur pour la mise en œuvre du projet SIDA ; l’anglais est un avantage.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service ASAP
Lieu de travail Ouagadougou
Rémunération Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).
Type de contrat CDD de droit Burkinabè de 08 mois avec 03 mois d’essai.
Autres Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.
COMPOSITION DU DOSSIER
Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail :
[email protected] ou
[email protected]
en précisant en objet « Un.e (01) Responsable Programme– Genre & Protection ».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier
Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seul.e.s les http://candidats.es/ http://présélectionné.es/ seront http://contacté.es/.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
🔔🔔🔔L’offre de poste prendra fin le 19 avril 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
