هنوز هیچ نظری وجود ندارد. اولین نفری باشید که نظر خود را به اشتراک میگذارید!
آخرین پستها
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
294
0
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
280
0
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
304
0
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
استغلال النفوذ الوظيفي
عرّفته المادة الخامسة من نظام مكافحة الرشوة بأنه:
كل شخص طلب لنفسه أو لغيره قبل أو أخذ وعدًا أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على عمل أو أمر أو قرار أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو على وظيفة أو خدمة أو مزية من أيّ نوع، يعد مرتشيًا ويعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام.
فيتحصل الموظف أو أيّ شخص يتمتع بنفوذ على مكاسب شخصية، أيًا كان نوعها سواءً كانت نقدية أو عينية أو معنوية نتيجة استغلاله لمكانته سواءً بسبب وظيفته أو منصبه أو لسبب آخر التي منحه نفوذًا معينًا سواءً كان ذلك النفوذ حقيقي أم لا.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي:
تتمايز العقوبة المقررة لاستغلال النفوذ الوظيفي بحسب القطاع الذي يعمل فيه الموظف هل يعمل في القطاع الخاص أم القطاع العام.
فإذا ما استغل العامل الخاضع لأحكام نظام العمل السعودي في القطاع الخاص وظيفته للحصول على مكاسب شخصية، فإن ذلك يمنح الحق لصاحب العمل بفصله وفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
حيث نصّت المادة الثمانون الفقرة الثامنة من نظام العمل على أنه:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
الفقرة الثامنة من ذات المادة:
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
أما إذا ما استغل الموظف الحكومي وظيفته للحصول على مكاسب شخصية، فإنه سيتم معاقبته بالعقوبة الواردة في المادة الثانية من نظام عقوبات جرائم الوظيفة العامة والتي نصت على أنه:
يعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن عشر سنوات أو بغرامة لا تزيد عن عشرين ألف ريال كل موظف ثبت ارتكابه لإحدى الجرائم الآتية وكذلك من اشترك أو تواطأ معه على ارتكابها سواءً كانوا موظفين أو غير موظفين:
١- استغلال نفوذ الوظيفة لمصلحة شخصية في داخل الدائرة وخارجها.
كما تتداخل عقوبة الاستغلال الوظيفي الواردة في نظام عقوبات جرائم الوظيفة العامة مع العقوبات المقررة في نظام مكافحة الرشوة.
إذا ما تم استغلال الوظيفة للحصول على الرشوة، حيث يتم معاقبته بحسب أحكام المادة الأولى من ذلك النظام بالسجن مدة لا تزيد عن عشر سنوات وبغرامة لا تزيد عن مليون ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين.
المستند النظامي:
المادة الأولى، المادة الخامسة من نظام مكافحة الرشوة، المادة الثانية من نظام عقوبات جرائم الوظيفة العامة، المادة الثمانون الفقرة الثامنة من نظام العمل.
كاتبة المحتوى: نوف المالكي.
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
قواعد السير على الطرق:
١- الإلتزام بعلامات وإشارات المرور والتعليمات الصادرة من الجهات المختصة.
٢- يُمنع تخريب أو نقل أو العبث بعلامات الطريق والشاخصات.
٣- السير يكون دائمًا في الجهة اليمنى من الطريق.
٤- تُعطى الأفضلية لمركبات الطوارئ والمواكب الرسمية أثناء أداء مهامها.
٥- يجب على المشاة استخدام الأماكن المخصصة لهم.
٦- يُمنع تجاوز حافلات النقل المدرسي عند توقّفها لصعود أو نزول الطلاب.
٧- يجب استخدام أحزمة الأمان ومقاعد الأطفال أثناء القيادة.
٨- يجب على قائدي الدراجات النارية ومرافقيهم إرتداء خوذة الرأس أثناء القيادة.
المستند النظامي:
من المادة الحادية والخمسون إلى المادة الثامنة والخمسون من نظام المرور.
كاتبة المحتوى: ليان.
365
1
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
397
0
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
التنفيذ في مسائل الأحوال الشخصية
تنفّذ القرارات والأحكام الصادرة في مسائل الأحوال الشخصية وفق الطرق والإجراءات المقررة في نظام التنفيذ ويشمل ذلك الأحكام المتعلقة بالنفقة، والحضانة، والزيارة، وتسليم المحضون، والتفريق بين الزوجين.
فإذا تضمّن التنفيذ دفع مبالغ مالية دورية تستحق مستقبلًا وكان على المنفذ ضده حساب بنكي جاز للدائرة المختصة أن تأمر الجهة المحفوظ لديها المال بخصم المبلغ المستحق دوريًا وإيداعه في حساب طالب التنفيذ.
أما إذا لم يكن للمنفذ ضده حساب بنكي، ولكن لديه أموال أو مستحقات لدى جهة أو شخص آخر، فللدائرة أن تأمر تلك الجهة أو الشخص بحجز القدر
المستحق وتحويله إلى حساب طالب التنفيذ.
وإذا لم يكن للمنفذ ضده حساب بنكي، ولم تكن أمواله محفوظة لدى جهة أو شخص، فيؤخذ عليه إقرار يتضمن التزامه بدفع المستحقات الدورية في مواعيدها، مع إيداعها في حساب طالب التنفيذ، ويُفهم بالعقوبات النظامية المترتبة على مخالفته لذلك.
وإذا تعدّد الدائنون للمدين وتم الحجز على أمواله للتنفيذ، فإن النفقة تُقدَّم على سائر الديون الأخرى.
كما يجب أن يتضمن أمر الحجز بيان أن التنفيذ يتم بصورة دورية مع تحديد تاريخ بدء التنفيذ ومقدار المبلغ المحجوز في كل دفعة.
وقد تنشأ بعد الطلاق منازعات تتعلق بالحضانة أو الزيارة، وهنا تراعي الدائرة المختصة التدرج في تنفيذ الأحكام؛ فتبدأ بالنصح والتوجيه، ثم توضّح آلية التنفيذ ومراحل تسليم المحضون، مع مراعاة عدم الإضرار بجميع الأطراف، وبيان العقوبات المترتبة على الامتناع عن التنفيذ، أو إخفاء المحضون، أو عدم تسليمه للحاضن.
ومن هذه العقوبات:
المنع من السفر، الأمر بالحبس، ومنع الجهات الحكومية من التعامل معه، ومنع المنشآت المالية من التعامل معه.
وإذا امتنع أحد الأطراف عن التنفيذ أو تسبّب في عرقلته، جاز للطرف الآخر طلب التنفيذ الجبري عن طريق الجهة المختصة، كاستعانة الدائرة بالشرطة وذلك في مسائل الحضانة وحماية الصغير والزيارة وتسليم المحضون والتفريق بين الزوجين.
المستند النظامي:
المادة الثالثة والسبعون من نظام التنفيذ ولائحته التنفيذية، المادة الرابعة والسبعون من نظام التنفيذ ولائحته التنفيذية.
كاتبة المحتوى: وجدان السُلمي.
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
366
0
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
385
0
0
زاد القانون
۴ خرداد ۱۴۰۵، ۱۷:۳۵
[poll]
329
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
175
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
186
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
289
1
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
توظيف غير السعوديين
أولًا:
الاستقدام:
لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة.
ثانيًا:
مزاولة العمل:
لا يجوز لغير السعودي العمل إلا بعد الحصول على رخصة عمل رسمية.
ثالثًا:
شروط منح رخصة العمل:
١- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحًا له بالعمل.
٢- أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد.
٣- أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
رابعًا:
نطاق العمل:
يشمل جميع أنواع الأعمال وهي الصناعية أو التجارية أو الزراعية أو المالية أو أيّ خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
المستند النظامي:
المادة الثانية والثلاثون، الثالثة والثلاثون من نظام العمل.
كاتبة المحتوى: ليان.
232
2
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
175
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
مجلس الشورى
الشورى مبدأ إسلامي يستمد مشروعيته من القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة وهي منهاج مرتبط بالشريعة الإسلامية، كما هي قاعدة عميقة الجذور واسعة النطاق في نفوس الأفراد وفي كيان المجتمع المسلم.
تعريف الشورى:
تبادل الآراء ووجهات النظر في قضية من القضايا أو موضوع من الموضوعات واختبارها من أصحاب الرأي والخبرة وصولًا إلى الصواب وأفضل الآراء من أجل تحقيق أحسن النتائج، فهي آراء تتولد من خلاصة فكر وتجربة وجهد وبحث ودراسة وعلم وخبرة وذلك في إطار يتمشى مع الشريعة ولا يخالف الكتاب والسنة.
ومن الناحية النظامية نصّت المادة الثامنة والستون من النظام الأساسي للحكم على أنه:
ينشأ مجلس للشورى، ويبين نظامه طريقة تكوينه، وكيفية ممارسته لاختصاصاته، واختيار أعضائه، وللملك حل مجلس الشورى وإعادة تكوينه.
والشورى صورة من صور المشاركة في الحكم، تستمد جذورها من أصول الدين وجذوره وهي من أهم المبادئ الشرعية التي يقوم عليها النظام السياسي في الإسلام.
تأسست أول نواة تنظيمية للمجلس في عهد الملك عبدالعزيز آل سعود -رحمه الله- تحت مسمى "المجلس الأهلي للشورى" بتاريخ ١٣٤٣/٥/٢٤ هـ الموافق ١٩٢٤/١٢/٢٠ م، وقد مرّ المجلس بعدة مراحل تطويرية حتى صدور نظام مجلس الشورى الحديث في عهد الملك فهد بن عبدالعزيز آل سعود -رحمه الله- بالأمر الملكي رقم (أ/٩١) بتاريخ ١٤١٢/٨/٢٧ هـ، ليصبح أحد الأنظمة الأساسية التي أعادت تنظيم السلطة التنظيمية في المملكة بما يتوافق مع المتغيرات المعاصرة.
يمثّل مجلس الشورى السلطة التنظيمية في الدولة وبموجب المادة الخامسة عشرة من نظام مجلس الشورى والتي نصّت على أنه:
يبدي مجلس الشورى الرأي في السياسات العامة للدولة التي تُحال إليه من رئيس مجلس الوزراء، وله على وجه الخصوص ما يلي:
أ- مناقشة الخطة العامة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وإبداء الرأي نحوها.
ب- دراسة الأنظمة واللوائح والمعاهدات والاتفاقيات الدولية والامتيازات، واقتراح ما يراه بشأنها.
ج- تفسير الأنظمة.
د- مناقشة التقارير السنوية التي تقدمها الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى، واقتراح ما يراه حيالها.
يتكون مجلس الشورى من رئيس ومائة وخمسين عضوًا، يختارهم الملك من أهل العلم والخبرة والاختصاص، على ألا يقل تمثيل المرأة فيه عن (20%) من عدد الأعضاء وتحدد حقوق الأعضاء، وواجباتهم، وجميع شؤونهم بأمر ملكي.
يشترط في عضو مجلس الشورى ما يلي:
أ- أن يكون سعودي الجنسية بالأصل والمنشأ.
ب- أن يكون من المشهود لهم بالصلاح والكفاية.
ج- ألا يقل عمره عن ثلاثين سنة.
المستند النظامي:
المادة الثامنة والستون من النظام الأساسي للحكم، المادة الثالثة والرابعة، المادة الخامسة عشرة من نظام مجلس الشورى.
كاتبة المحتوى: نوف المالكي.
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
245
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
278
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
300
0
0
زاد القانون
۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۲۰:۰۳
[poll]
299
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
التحكيم
أولًا:
ماذا يُقصد باتفاق التحكيم ؟
اتفاق التحكيم كما نصّت عليه المادة الأولى في الفقرة الأولى من نظام التحكيم على أنه:
هو اتفاق بين طرفين أو أكثر على أن يحيلا إلى التحكيم جميع أو بعض المنازعات المحددة التي نشأت أو قد تنشأ بينهما في شأن علاقة نظامية محددة، تعاقدية كانت أم غير تعاقدية، سواءً أكان اتفاق التحكيم في صورة شرط تحكيم وارد في عقد، أم في صورة مشارطة تحكيم مستقلة.
ثانيًا:
ماهي المحكمة المختصة بنظر دعوى بطلان حكم التحكيم ؟
يكون الاختصاص بنظر دعوى بطلان حكم التحكيم والمسائل التي يحيلها هذا النظام للمحكمة المختصة معقودًا لمحكمة الاستئناف المختصة أصلًا بنظر النزاع.
ثالثًا:
ماهي شروط المحكّم ؟
١- أن يكون كامل الأهلية.
٢- أن يكون حسن السيرة والسلوك.
٣- أن يكون حاصلًا على الأقل على شهادة جامعية في العلوم الشرعية أو النظامية، وإذا كانت هيئة التحكيم مكونة من أكثر من محكم فيكتفى توافر هذا الشرط في رئيسها.
المستند النظامي:
نظام التحكيم، المادة الأولى الفقرة الأولى، المادة الثامنة الفقرة الأولى، المادة الرابعة عشرة.
كاتب المحتوى: عبدالعزيز العيد.
X:Abdulaziz__72
175
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
[poll]
142
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
[poll]
348
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
يُعد تحديد صفة المدعى عليه من أهم المسائل الجوهرية في إقامة الدعوى، خصوصًا عند التعامل مع المؤسسات الفردية، فالمؤسسة الفردية في الأصل لا تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة عن مالكها، بل تظل ذمتها المالية مندمجة مع ذمته الشخصية، الأمر الذي يفتح المجال لمساءلته بصفته الفردية متى توافرت مبررات ذلك.
ويكون رفع الدعوى على صاحب المؤسسة بصفته الشخصية مبررًا نظامًا في حالات محددة تعكس إختلاط الذمة أو تحمّله المباشر للإلتزام.
من أبرز هذه الحالات أن تتم الحوالات المالية على حسابه الشخصي، بما يدل على أن التعامل لم يكن منفصلًا عن شخصه، أو أن يكون هو من باشر توقيع العقد بنفسه دون فصل واضح بين صفته كممثل للمؤسسة وصفته الشخصية، كما تتعزز هذه المسؤولية في حال إغلاق المؤسسة أو توقفها عن النشاط، مما يجعل الرجوع على مالكها ضرورة لحماية حقوق الدائنين.
كذلك، فإن ثبوت وجود خلط بين الذمة المالية للمؤسسة وذمة مالكها، أو قيام شبهة تحايل أو تهرّب من الإلتزامات، يُعد قرينة قوية على جواز مساءلته شخصيًا، إذ لا يُقبل نظامًا أن يُتخذ الشكل النظامي وسيلة للإضرار بالغير أو الإفلات من المسؤولية.
وعليه، فإن رفع الدعوى على صاحب المؤسسة بصفته الشخصية في هذه الحالات لا يُعد خروجًا عن الأصل، بل هو تطبيق سليم للقواعد التي تقرّر أن من باشر الإلتزام أو إختلطت ذمته به، يظل مسؤولًا عنه في أمواله الخاصة، تحقيقًا للعدالة ومنعًا للتحايل.
المرجع:
صحيفة عكاظ.
كاتبة المحتوى: المحامية سارة الغامدي.
274
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
[poll]
268
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
[poll]
336
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
[poll]
237
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
[poll]
244
0
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
🎥 Video
دليلك لتجنب الثغرات القانونية في تعاملاتك.
#بودكاست_زاد
294
1
0
زاد القانون
۸ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۶:۵۴
المسؤولية التضامنية للشركاء في شركة التضامن وأحكامها:
شركة التضامن هي شركة يؤسسها شخصان أو أكثر من ذوي الصفة الطبيعية أو الاعتبارية يكونون فيها مسؤولين شخصيًّا في جميع أموالهم وبالتضامن عن ديون الشركة والتزاماتها، ويكتسب الشريك فيها صفة التاجر.
ولا يجوز الاتفاق على إعفاء أيّ شريك من هذه المسؤولية وإلا كان الاتفاق باطلًا.
ويُوزَّع الربح والخسارة بحسب نسبة حصة كل شريك في رأس المال ما لم يتفق على غير ذلك، ولا تنقضي الشركة بوفاة شريك أو انسحابه إلا إذا نصّ عقد التأسيس على ذلك، ويظل الشريك المنسحب مسؤولًا عن الديون السابقة لتاريخ قيد انسحابه في السجل التجاري.
المرجع:
المادة الخامسة والثلاثون، الخمسون الفقرة الأولى من نظام الشركات.
كاتبة المحتوى: أريج الشهري.
