کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

Public

مشاهده کانال

نمی‌توانید بپیوندید؟ @IRANBANKERSCLUB

۰

۵۴.۷k عضو

به‌روزرسانی شده: May 11, 2026 at 8:27 PM

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

♻️بازتاب خبرها ، اقدامات، همکاری ها، همدلی ها و 📊برگزاری رای گیری هابرای اقدامات هماهنگ کارکنان شبکه بانکی کشور ✉️ ارتباط با کانال👇 https://t.me/ALOBANK @iranbankers1 https://t.me/melli17 پیج اینستاگرام 👇 https://www.instagram.com/iranbankersclub/

@IRANBANKERSCLUB is a dedicated channel for httpswwwinstagramcomiranbankersclub and httpstmemelli17 with regular updates in شبکه‌سازی تجاری

رتبه‌بندی

رتبه‌بندی جهانی

#456

+2

رتبه‌بندی زبان

#45

+1

رتبه‌بندی دسته‌بندی

#23

-1

رشد مشترکان (10 روز گذشته)

مجموع: 54.7K

رشد 24 ساعت: +0 0%

Loading...

رتبه‌بندی

ورود لازم است

Loading...

Loading recommended channels...

آخرین پست‌ها

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺 بانک‌ها؛ استثنای همیشگی در عدالت اداری

از اول دی‌ماه، دوباره یک حقیقت قدیمی با صدای بلند تکرار می شود:
هر وقت صحبت از رفاه، تعدیل ساعت کاری و تعطیلی پنجشنبه‌هاست، کارمند بانک جزو «کارکنان دولت» محسوب نمی‌شود؛
اما هر وقت پای فشار، شلوغی، مسئولیت و پاسخ‌گویی وسط است، بانک‌ها می‌شوند «حساس»، «ضروری» و «غیرقابل تعطیلی».
در حالی که همه ادارات کشور با یک ساعت تأخیر شروع به کار می‌کنند، بانک‌ها همچنان صبح زود درهای خود را باز می‌کنند؛ بدون هیچ تغییری در ساعت خدمت‌رسانی به مشتریان.
و آنچه با افتخار به‌عنوان «کاهش ساعت کاری کارکنان بانک» اعلام می‌شود، چیزی نیست جز یک بازی با اعداد:
ساعت خروج روی کاغذ از ۱۴:۳۰ شده ۱۴:۰۰، اما در واقعیتِ شعب شلوغ، صف‌ها تمام نمی‌شوند، مشتری آخر همیشه وجود دارد و کارمند بانک تا زمانی که شعبه نفس می‌کشد، حق رفتن ندارد.
این یعنی در عمل، هیچ چیز تغییر نکرده؛
جز این‌که فشار کاری رسمی‌تر شده و فرسودگی، مهر تأیید اداری گرفته است.
اما فاجعه آن‌جاست که با استعلام رسمی از استانداری تهران مشخص می‌شود تمام ادارات پنجشنبه‌ها تعطیل هستند و فقط بانک‌ها باز مانده‌اند؛
نه به حکم قانون، نه به اجبار شرایط اضطراری، بلکه به درخواست خود مدیران بانک‌ها.
سؤال ساده است:
وقتی مدیران درخواست تعطیل نبودن می‌دهند، چرا پاسخ‌گوی فرسودگی کارکنان نیستند؟
چرا تصمیم از بالا گرفته می‌شود و فشارش از پایین پرداخت می‌شود؟
چرا کسی نمی‌پرسد کارمندی که پنجشنبه هم سر کار است، کی زندگی کند؟
کارمند بانک، نه نیروی مازاد است، نه ابزار جبران کم‌کاری سیستم‌های معیوب، نه قربانی خاموش تصمیم‌های راحت‌طلبانه مدیریتی.
او انسانی است که هر روز با استرس پول مردم، صف‌های عصبی، سامانه‌های کند، کمبود نیرو و توقع بی‌پایان مواجه است؛
و بعد از همه این‌ها، باید بشنود که «ساعت کارتان کم شده»!
نه، کم نشده.
تحقیر شده.
این مدل تصمیم‌گیری اسمش مدیریت نیست؛ انتقال فشار است.
اسمش بهره‌وری نیست؛ استهلاک نیروی انسانی است.
و اسمش عدالت نیست؛ تبعیض عریان است.
اگر بانک‌ها آن‌قدر حیاتی‌اند که تعطیلی پنجشنبه شاملشان نمی‌شود، پس چرا حقوق، مزایا، امنیت شغلی و نیروی انسانی‌شان حیاتی تلقی نمی‌شود؟
و اگر کارمند بانک با بقیه کارکنان دولت فرقی ندارد، چرا همیشه اولین قربانی تصمیم‌های ناعادلانه است؟
کاش تصمیم‌گیرندگان، فقط یک‌بار، نه پشت میز، بلکه پشت باجه بایستند؛
یک پنجشنبه شلوغ، یک پایان وقت نفس‌گیر، یک صف بی‌انتها.
آن‌وقت شاید بفهمند چرا کارمند بانک دیگر اعتراضی ندارد... چون خسته تر از آن است که فریاد بزند...

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

85,800

2,500

0

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺 سفره‌ی کارمندان کوچک‌تر شد؛ بودجه‌ی صداوسیما بزرگ‌تر

وقتی تورم بالای ۵۰ درصد نفسِ زندگی را می‌بُرد، افزایش ۲۰ درصدی حقوق بیشتر شبیه شوخی تلخ است تا سیاست حمایتی. دولت در بودجه‌ی ۱۴۰۵ حداقل حقوق ۱۴ میلیون تومانی را اعلام کرده، اما نگفته این عدد دقیقاً قرار است کدام بخش از سبد معیشتِ فروپاشیده‌ی کارمندان و بازنشستگان را پوشش دهد؛ اجاره، درمان، آموزش یا فقط جدول‌های کاغذی بودجه؟
در عمل، کارمندان و بازنشستگان هر روز فقیرتر می‌شوند، اما در سوی دیگر، بودجه‌ی صداوسیما با چند هزار میلیارد تومان افزایش، فربه‌تر از همیشه تصویب می‌شود؛ نهادی که نه تریبون مردم است و نه بازتاب‌دهنده‌ی واقعیت زندگی آن‌ها، اما همواره در اولویت تخصیص منابع قرار دارد.
تلخ‌تر آن‌که همین صداوسیما که با پول همین مردم اداره می‌شود، هر روز علیه برخی از زحمت‌کش‌ترین اقشار جامعه—از جمله کارمندان بانک‌ها—برنامه می‌سازد؛ می‌کوبد، قضاوت می‌کند و تصویری یک‌طرفه و تحریف‌شده ارائه می‌دهد، بی‌آنکه از فشار کاری، فرسودگی شغلی و عقب‌ماندگی مزدی آن‌ها سخنی به میان بیاورد.

این بودجه فقط یک سند مالی نیست، بیانیه‌ی اولویت‌هاست. وقتی در آن، تورم برای مردم واقعی است اما برای حقوق‌شان نه، و افزایش بودجه برای نهادهای پرخرج ممکن است اما جبران معیشتِ کارمند «غیرممکن»، نتیجه از پیش معلوم است: فقیرتر شدنِ حقوق‌بگیران و پرقدرت‌تر شدن تریبون‌هایی که علیه آن‌ها حرف می‌زنند. این نه خطای محاسباتی، بلکه انتخابی آگاهانه است؛ انتخابی که هزینه‌اش را میلیون‌ها کارمند و بازنشسته هر روز از سفره‌ی زندگی‌شان می‌پردازند.

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

65,200

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺پیام همکار

با سلام و احترام
اینجانب، از کارکنان شبکه بانکی در شعب تهران، همواره معتقد بوده‌ام که کانون بانک‌های خصوصی پشتیبان اصلی کارکنان پرتلاش شبکه بانکی است؛ افرادی که با وجود همه ناملایمات و نقدهای رسانه‌ای، شبانه‌روز در خدمت هم‌وطنان هستند.
متأسفانه، موضوع تعطیلی شعب در روزهای پنج‌شنبه علی‌رغم تأیید استانداری و تعطیلی شعب سایر استان‌ها، همچنان در تهران با مقاومت مواجه است. با توجه به تعطیلی کامل ادارات، دفاتر اسناد رسمی و واحدهای ستادی، حضور اجباری کارکنان در شعب در این روزها نه‌تنها کم‌بهره است، بلکه باعث فشار غیرضروری بر نیروهای انسانی می‌شود.
آمار مراجعین روزهای پنج‌شنبه به وضوح نشان می‌دهد که فعالیت اکثر شعب در این روزها ضرورت عملی ندارد. بنابراین، انتظار می‌رود کانون بانک‌ها با حمایت قاطع از کارکنان، نسبت به اصلاح این وضعیت و صدور دستور مقتضی اقدام نماید.
با احترام و سپاس فراوان،

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

48,200

1,235

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺پیام همکار

به نام خداوند جان و خرد
مدیریت محترم بانک ملی ایران
با سلام و احترام،
اینجانب مهدی زبیدی‌پور، به عنوان یکی از همکاران مجموعه، بر خود لازم دانستم دغدغه‌ای مشترک در میان همکاران را در خصوص وضعیت حقوق و دستمزد، که در شرایط کنونی با نرخ تورم و هزینه‌های روزافزون زندگی همخوانی ندارد، به استحضار آن مدیریت محترم برسانم.
در سال‌های اخیر، افزایش چشمگیر هزینه‌های معیشتی و کاهش قدرت خرید، تأمین نیازهای اساسی زندگی را برای بسیاری از همکاران با دشواری همراه ساخته است. بدیهی است تداوم این شرایط، افزون بر تأثیرات معیشتی، می‌تواند بر انگیزه، رضایت شغلی و آرامش خاطر سرمایه‌های انسانی سازمان اثرگذار باشد.
بی‌تردید توجه به عدالت در نظام پرداخت و بازنگری متناسب حقوق و مزایا، ضمن حفظ شأن و منزلت همکاران، نقش بسزایی در افزایش تعهد سازمانی، ارتقای بهره‌وری و تقویت روحیه همدلی در محیط کار خواهد داشت.
امید است با عنایت به شرایط اقتصادی موجود و با نگاه حمایتی به نیروی انسانی، دستور فرمایید موضوع بررسی و تطبیق حقوق و دستمزد همکاران متناسب با نرخ تورم در دستور کار قرار گیرد.
با سپاس و امتنان
مهدی زبیدی‌پور

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

49,700

788

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺 از ناچیز تا نجومی؛ شوک ۷۵ برابری تمبر مالیاتی به مردم و کارکنان بانک‌ها

🔹 در حالی که شهروندان روزانه با افزایش هزینه‌های زندگی دست‌وپنجه نرم می‌کنند، تصمیمی ناگهانی و بدون اطلاع‌رسانی، فشار تازه‌ای را بر دوش مردم گذاشته است. هزینه تمبر مالیاتی که تا همین اواخر رقمی ناچیز و قابل‌تحمل بود، به‌یکباره و در یک تصمیم شوک‌آور، چند ده برابر افزایش یافته و عملاً انجام ساده‌ترین خدمات بانکی را برای مردم پرهزینه کرده است.
🔹 این افزایش دفعی و غیرقابل‌باور، نه‌تنها هیچ تناسبی با درآمد عموم جامعه ندارد، بلکه حتی بدنه اجرایی بانک‌ها را نیز غافلگیر کرده است. کارمندانی که باید پاسخگوی اعتراض مردم باشند، خود نیز از چرایی و مبنای این تصمیم بی‌اطلاع‌اند و تنها نقش انتقال‌دهنده یک دستور غیرشفاف را ایفا می‌کنند.
🔹 مردمی که تا دیروز برای افتتاح یک حساب معمولی یا انجام امور ابتدایی بانکی مبلغی ناچیز پرداخت می‌کردند، امروز ناچارند هزینه‌ای چند صد هزار ریالی بپردازند؛ آن هم بدون آن‌که توضیح روشنی درباره ضرورت، منطق یا زمان‌بندی این تغییر ارائه شده باشد.
🔹 نکته‌ای که کمتر به آن اشاره می‌شود این است که پول تمبر مالیاتی تمام و کمال و بدون استثنا، مستقیماً به حساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز می‌شود و بانک‌ها از محل فروش تمبر حتی یک ریال هم نفع ندارند. بانک‌ها صرفاً مجری دریافت این مبلغ هستند، اما تمام فشار روانی و نارضایتی مردم به ناحق بر دوش کارکنان آن‌ها افتاده است.
🔹 آیا چنین رویکردی را می‌توان در چارچوب عدالت اقتصادی یا حمایت از اقشار مختلف جامعه توجیه کرد؟ چرا تصمیمی با این سطح از اثرگذاری اجتماعی، بدون اعلام قبلی اجرا شده است؟ بر اساس کدام محاسبه اقتصادی، چنین افزایش شدیدی قابل دفاع تلقی می‌شود؟ و چرا هزینه تصمیمات غیرکارشناسی باید مستقیماً از جیب مردم پرداخت شود، در حالی که نهاد دریافت‌کننده این درآمد، پاسخگوی افکار عمومی نیست؟
🔹 تحمیل هزینه‌های ناگهانی و نامتناسب، نه‌تنها معیشت مردم را بیش از پیش تحت فشار قرار می‌دهد، بلکه سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی را نیز به‌طور جدی تخریب می‌کند. وقتی پول مستقیماً به خزانه وزارت اقتصاد می‌رود اما بانک‌ها و کارکنان آن‌ها باید پاسخگوی خشم مردم باشند، نتیجه‌ای جز نارضایتی عمومی و شکاف عمیق‌تر میان مردم و نظام تصمیم‌گیری نخواهد داشت.
♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔹 جزئیات فعالیت بانک‌های استان تهران در دو روز آینده

🔹دبیر شورای هماهنگی بانک‌های دولتی: یکشنبه و دوشنبه ۹ و ۱۰  آذرماه به سبب تداوم آلودگی هوا بانک‌های استان تهران به استثنای ملارد، رباط کریم، دماوند، فیروزکوه و پردیس به صورت شعب کشیک فعالیت دارند اسامی شعب کشیک در سایت هر بانک اعلام خواهد شد.

🔹نحوه فعالیت بانک ها در سایر استان ها بنا به تصمیم استانداری های متبوع است.

🔹همچنین از مشتریان بانک ها انتظار می رود، حتی المقدور از خدمات غیر حضوری و برخط بانک ها استفاده نمایند. گفتنی است، با توجه به فعالیت شعب کشیک بانک‌ها، بورس‌ها فردا ۹ آذر فعال هستند.

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

83,400

164

0

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺جزئیات مصوبه تغییر ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی از اول دی: ساعات کاری دستگاه‌های اجرایی در شهر تهران از ساعت ۸ تا ۹ صبح تا ساعت ۱۴ تا ۱۵؛ ساعات کاری واحد‌های استانی از ساعت ۸ صبح تا ۱۴؛ واحد‌های آموزشی، بهداشتی و شعب بانک‌ها مشمول این تغییر نیست

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تغییر ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در دوره سرد سال خبر داد و تأکید کرد:
🔹این تصمیم با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه برق و گاز و تداوم خدمت‌رسانی به مردم اتخاذ شده است.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، رفیع‌زاده با اشاره به مصوبه هیئت وزیران گفت:
🔹بر اساس اختیار حاصل از مقرره مورخ ۲۵ آذر ۱۴۰۳ هیئت وزیران، ساعات کاری دستگاه‌های اجرایی از ابتدای دی‌ماه سال جاری تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ تنظیم شده است.
🔹ساعات کاری واحدهای ستادی دستگاه‌های اجرایی ملی مستقر در شهر تهران به‌صورت شناور از ساعت ۸ تا ۹ صبح و خاتمه کار شناور از ساعت ۱۴ تا ۱۵ تعیین شده و ساعات کاری واحدهای استانی از ساعت ۸ صبح تا ۱۴ خواهد بود.
🔹 ساعات آغاز به کار واحدهای آموزشی، بهداشتی و درمانی، مدارس، دانشگاه‌ها و شعب بانک‌ها مطابق مصوبات قبلی هیئت وزیران اجرا می‌شود و مشمول این تغییر نیست.

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

68,800

995

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🎥 Video

مؤسسه ملل فقط یک سال برای اصلاح فرصت دارد

رئیس‌کل بانک مرکزی درباره موسسه اعتباری ملل:

🔹 فعلا برای این موسسه ماده ۳۰ را اعمال کردیم؛ الان هیات سرپرستی در این موسسه مشغول به کار شده‌اند؛ هر روز به من گزارش می‌دهند و فرایند کار به خوبی پیش می‌رود.

🔹امیدواریم موسسه ملل اصلاح شود، یکی دوسال به این موسسه برنامه اصلاحی داده بودیم ولی اجرا نمی‌کردند و مجبور شدیم به سمت ماده ۳۰ برویم.

🔹 نمیدانم برای چه این موسسه بیش از ۳۰۰ شعبه دارد که بخش زیادی از آن اجاره‌ای است؟ تمام این شعب را تعیین تکلیف می‌کنند. آنها هم باید پاسخ دهند.

🔹این موسسه نهایتا یک سال طبق قانون فرصت دارد؛ البته می‌توانیم فرصت را تمدید کنیم ولی قصد ما این است که بعد از یک سال درباره بانک تصمیم بگیریم. اگر اصلاح شود به فرایند عادی بر می‌گردد اگر اصلاح نشود وارد فرایند گزیر خواهد شد.

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

88,400

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🎥 Video

🔺خطرات حسابهای بانکی اضافه

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

59,200

46

0

کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۰۲:۲۷

🔺پیام همکار

نامه سرگشاده؛ فریاد خاموش کارکنان بانک ملت
به محضر مدیرعامل محترم بانک ملت
با سلام
گاهی انسان آن‌قدر درد در دل دارد که دیگر جایی برای تعارف و سکوت باقی نمی‌ماند. امروز ما کارکنان بانک ملت، نه به عنوان کارمند، بلکه به عنوان انسان‌هایی خسته، فرسوده و دل‌شکسته این نامه را می‌نویسیم؛ شاید این‌بار صدایمان از میان دیوارهای قطور مدیریتی عبور کند و به گوش شما برسد.
سال‌هاست همه از اعتبار بانک ملت سخن می‌گویند؛ بانکی که نامش همیشه میان کارمندان شبکه بانکی می‌درخشد. اما کمتر کسی از رنج پنهان کارکنانش خبر دارد.
باور کنید ما هم عاشق کارمان بودیم…
اما امروز، بسیاری از ما تنها با زور دل، با بغض، و با تن‌هایی خسته وارد شعب می‌شویم.
مشکل ما نبود مدیرعامل نیست؛ شما را به نیک‌نامی و سلامت می‌شناسیم. اما بین ما و شما دیواری بلند کشیده شده؛ دیواری از مدیران استانی که نه درد ما را می‌فهمند و نه صدایمان را می‌شنوند.
ما زیر بار:
اضافه‌کاری‌های اجباری تا تاریکی شب
ساعت‌های طولانی کار بدون پرداخت یا قدردانی
دستورهای تحقیرکننده برای بازاریابی در خیابان‌ها
طرح‌هایی که تنها از پشت میزها زیبا به نظر می‌رسند
تهدیدهای غیرمستقیم، فشارهای روانی و انتظارات غیرانسانی
به آرامی فرسوده شده‌ایم.
همکاران ما چنان خسته‌اند که گاهی در پایان روز حتی توان لبخند زدن به خانواده‌شان را ندارند.
خانه‌هایمان پر از سکوت است…
دل‌هایمان پر از خستگی است…
و آینده‌مان در دستان مدیرانی است که پادشاهی می‌کنند، نه مدیریت.
کار بانک خود سخت و سنگین است، اما آنچه از ما انرژی می‌گیرد بی‌عدالتی، بی‌مهری و بی‌توجهی است.
هیچ‌کس از ما نمی‌پرسد:
حال‌تان خوب است؟ خسته نیستید؟ خانواده‌تان از شما راضی‌ست؟
ما بدنبال معجزه نیستیم.
تنها می‌خواهیم انسان دیده شویم، نه ابزار.
آقای مدیرعامل
این نامه فریادی‌ست که سال‌ها در گلوی ما مانده بود.
امیدواریم این‌بار شنیده شود…
و شاید دری به روی آرامش، عدالت و کرامت انسانی در بانک ملت گشوده شود.
با احترام و با قلب‌هایی رنج‌دیده
جمعی از کارکنان بانک ملت

♻️کانون صنفی کارکنان شبکه بانکی کشور

Showing 10 of 10 posts

No more posts