مدیریت رفتار سازمانی

Public

مشاهده کانال

نمی‌توانید بپیوندید؟ @organizationalbehavior

۳۱.۹k عضو

به‌روزرسانی شده: May 12, 2026 at 5:51 AM

مدیریت رفتار سازمانی

⭕مرجع تخصصی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی ⁦♨️⁩صفحه اینستاگرام: http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/ 💢برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود 👈ارتباط با ادمین: @obhrm

@organizationalbehavior offers specialized information about httpwwwinstagramcomorganizationalbehavior_ and obhrm for subscribers interested in اخبار کسب‌وکار

رتبه‌بندی

رتبه‌بندی جهانی

#456

رتبه‌بندی زبان

#45

رتبه‌بندی دسته‌بندی

#23

-1

رشد مشترکان (11 روز گذشته)

مجموع: 31.9K

رشد 24 ساعت: +0 0%

آخرین پست‌ها

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

📷 Photo

💢تصور کنید قراره برید روی سن سخنرانی کنید، احتمالاً می‌ترسید، اما دلیل این ترس چیه؟

🔹دلیلش این نیست که توانایی حرف زدن ندارید، دلیلش اینه که تجربه جلوی جمع صحبت کردن ندارید. احتمالاً بار اول صداتون می‌لرزه، بار دوم کمتر و بعد چند بار دیگه براتون راحت می‌شه.

🔸توی زندگی خیلی وقت‌ها همین شکلیه. ما توی شروع از یه سری از کارها می‌‌ترسیم ولی نه چون نمی‌تونیم انجامشون بدیم، چون تجربه‌اش رو نداریم. تنها راهش هم اینه که بریم و تجربه به دست بیاریم.

✍ تکراسا

https://t.me/success_pd

2,020

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

💢 دایره شایستگی

این عبارت جالب را وارن بافت استفاده می‌کند. داخل این دایره توانایی‌هایی هستند که در آن‌ها مهارت زیادی دارید. بیرون از آن، مسائلی هستند که یا فقط بخشی از آن‌ها را متوجه می‌شوید یا اصلا چیزی از آن‌ها نمی‌دانید.

🛑 شعار وارن بافت در زندگی این است:
دایره‌ شایستگی‌تان را بشناسید و به آن پای‌بند بمانید. اندازه‌ این دایره اهمیت زیادی ندارد. اما شناختن مرزهای آن بسیار حیاتی است.
تام واتسون، موسس_شرکت_آی_بی_ام ، در مورد خودش می‌گوید:
من نابغه نیستم. در بعضی موارد شایستگی دارم؛ اما خودم را اطراف آن موارد نگه می‌دارم.

تمرکز روی دایره‌ شایستگی‌تان، علاوه بر مزایای مادی، برای شما مسائل احساسی خوبی هم به‌دنبال خواهد داشت. احساس ارزشمند استادی، احساس خوبی است که کارایی شما را نیز بالا خواهد برد و هم‌چنین دردسرهای تصمیم‌گیری در مورد پذیرفتن یا نپذیرفتن یک مسئولیت را از بین خواهد برد.

در دایره‌ شایستگی است که صرفه‌جویی خوبی نسبت به دیگران، در زمان دارید.
در این دایره است که کمتر اسیر توهم و اشتباه می‌شوید. به‌علاوه ریسک‌پذیری شما در این محدوده بهتر انجام خواهد شد، زیرا اطلاعات کافی از اوضاع دارید و می‌توانید پیش‌بینی کنید که تقریبا قرار است چه اتفاقی بیفتد.

نتیجه اینکه خودتان را بابت نقطه‌ ضعف‌های‌تان سرزنش نکنید. اگر دست و پا چلفتی هستید، یادگرفتن رقص باله را فراموش کنید!
اگر ملاقات با عمه‌تان برای‌تان سخت است، فکر بازکردن رستوران را از سرتان بیرون کنید!

اینکه در چند حوزه متوسط یا زیرمتوسط هستید، اصلا اهمیتی ندارد. مهم اینست که حداقل در یک حوزه بسیار بالاتر از میانگین و در حالت ایده‌آل بهترین باشید. به‌محض رسیدن به این مهم، سنگ‌بنای محکمی برای زندگی خوب خواهید داشت.
هرساعتی که روی دایره‌ شایستگی خود وقت بگذارید، معادل هزاران ساعتی که در جاهای دیگر صرف کنید، ارزش دارد.

✍هنر خوب‌زندگی‌کردن،  رولف دوبلی

1,960

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

💢 عضویت در گروه VIP مالی و اقتصادی 👈 در این گروه به صورت روزانه تحلیل های اقتصادی درباره بازارهای مالی شامل طلا، دلار و مسکن ارسال خواهد شد‌‌. 🆗 تحلیل ها کاربردی و مهارتی و با زبان ساده جهت استفاده برای عموم مخاطبین خواهد بود. 💸 مهارت های سواد اقتصادی…

2,000

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

📷 Photo

💡 چقدر از بودجه هدایای سازمانی شما صرف کالاهایی می‌شود که سلیقه یا نیاز پرسنل نیست؟

کارت هدیه سازمانی دیجی‌کالا؛ هوشمندانه‌ترین روش برای تخصیص بودجه رفاهی، پاداش‌ها و هدایای مناسبتی.

🔻 مبالغ کاملاً منعطف (بدون محدودیت)
🔻 امکان سفارش به‌صورت کارت دیجیتالی و فیزیکی
🔻 حذف هزینه‌های انبارداری و لجستیک
🔻 امکان شخصی‌سازی با هویت بصری برند شما
🔻 تضمین بالاترین میزان رضایت پرسنل و شرکای تجاری

برای دریافت دسترسی پنل سازمانی و ثبت سفارش با فاکتور رسمی کلیک کنید:
🔗 https://dgka.me/3PQVqj
🔗 https://dgka.me/3PQVqj
🔗 https://dgka.me/3PQVqj

2,140

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

📷 Photo

💢 الگوی شما توی زندگی کیه؟

🔹 خیلی از ما برای خودمون الگو داریم و دوست داریم شبیه اون‌ها بشیم؛ حتی بعضی رفتارهاشون رو تکرار می‌کنیم. اما تا حالا از خودتون پرسیدین شبیه چه کسی نمی‌خواین باشین؟

🔸 ضدالگوها افرادی هستن که نمی‌خوایم در آینده شبیه‌شون بشیم. ضدالگو داشتن کمک می‌کنه خط قرمزهای شخصی‌مون رو روشن کنیم و سریع‌تر بفهمیم چه رفتارها و طرز فکرهایی ما رو از مسیر و هدف‌مون دور می‌کنه.

🔹 الگو می‌تونه جهت بده، اما اگر باعث بشه ویژگی‌های منحصربه‌فردمون رو نادیده بگیریم یا صرفاً تقلید کنیم، ممکنه ما رو به مسیرهای اشتباه ببره. ضدالگو کمک می‌کنه مسیر رو پیدا کنیم، بدون اینکه خودمون رو گم کنیم.

✍ تکراسا

2,450

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

❇️ دسترسی رایگان به آموزش «کمال گرایی و راه های مقابله با آن» در فرادرس

✔️ جهت دسترسی رایگان به آموزش مورد نظر، از کد تخفیف ۱۰۰ درصدی «YALDA404» استفاده کنید.

⏳ از امروز تا یکشنبه ۱۰ اسفند ۱۴۰۴ فرصت دارید آموزش دریافت شده رو مشاهده کنید!

🔗 https://faradars.org/courses/fvpsy99022-perfectionism-and-how-to-deal-with-it?utm_source=organizationalbehavior&utm_medium=telegram-kaprila&utm_campaign=yalda404

✅ حدود ۳۰۰ دوره دیگر از فرادرس با همین کد تخفیف، به مدت محدود و به صورت رایگان در دسترس شماست. برای انتخاب فقط یک آموزش، روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 https://land.fdrs.ir/yalda404/?utm_source=organizationalbehavior&utm_medium=telegram-kaprila&utm_campaign=yalda404

🔄 FaraDars - فرادرس

2,170

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

📷 Photo

💢در عصر هوش مصنوعی، مشاغلی بیشتر خواهد ماند که قبل از سال ۱۹۰۰ میلادی هم وجود داشتند...

نسیم نیکلاس طالب، فیلسوف و ریاضی‌دان و نویسنده کتاب مشهور «قوی سیاه»، معتقد است #هوش‌_مصنوعی تهدیدی جدی برای مشاغل قرن بیستمی است.

بنابراین هر شغلی که پیش از سال ۱۹۰۰ وجود نداشته؛ به‌ویژه کارهای اداری، تحلیلی و مدیریتی که بر پردازش اطلاعات و پیروی از الگوریتم‌های ثابت متکی‌اند، در معرض جایگزینی توسط مدل‌های زبانی بزرگ قرار دارد.

💡با استناد به «اثر لیندی»، مشاغل قدیمی‌تر شانس بقای بیشتری دارند؛ بنابراین حرفه‌هایی که به حضور فیزیکی، قضاوت اخلاقی و خلاقیت وابسته‌اند، نسبت به مشاغل مدرن اداری پایدارتر خواهند بود.

✍ ایستارتاپس

https://t.me/management_ai

2,310

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

💢 ۱۰ کتابی که هر مدیر حرفه‌ای باید مطالعه کند

رهبری مهارتی اکتسابی است؛ مسیری که با مطالعه عمیق، تمرین و بازاندیشی مداوم شکل می‌گیرد.
اگر می‌خواهید تصمیم‌های دقیق‌تر بگیرید، تیم‌های قوی‌تر بسازید و اثرگذاری بلندمدت داشته باشید، این فهرست می‌تواند نقطه شروع مناسبی باشد:

1️⃣ از خوب به عالی – جیم کالینز | ترجمه ناهید سپهرپور
2️⃣ صراحت تمام‌عیار – نشر آریانا قلم
3️⃣ از بازخوردت متشکرم – نشر آریانا قلم
4️⃣ تفکر، سریع و کند – دنیل کانمن | نشر نوین
5️⃣ رهبران آخر غذا می‌خورند – نشر آریانا قلم
6️⃣ راه و رسم گوش دادن – نشر آریانا قلم
7️⃣ سختی کارهای سخت – نشر آریانا قلم
8️⃣ اندازه‌گیری آنچه مهم است – نشر آریانا قلم
9️⃣ کار ایده‌آل من – نشر آریانا قلم
🔟 بازیکن تیمی ایده‌آل – نشر آریانا قلم

مدیرانی که می‌خوانند، عمیق‌تر می‌اندیشند.
و مدیرانی که عمیق‌تر می‌اندیشند، سازمان‌هایی ماندگارتر می‌سازند.

✍ ردی از تجارب منابع انسانی

3,330

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

📷 Photo

فانکو پاپ،
یک هدیه‌‌ سازمانی خاص و خلاقانه برای ارائه تصویری متمایز از سازمان شما🧡

همکار منابع انسانی عزیز، ما در “مینی ورس” فیگورهای فانکو پاپ بامزه و اختصاصی می‌سازیم که دقیقاً شبیه چهره و شخصیت بچه‌های تیم شماست.

فانکو، برای مناسبت‌هایی مثل جشن پایان سال، هدیه ورود و خداحافظی و یا مناسبت‌های روزانه شغلی یک یادگاری ارزشمنده که همیشه روی میز همکاران باقی می‌مونه.

استعلام قیمت و دریافت پروپوزال👇🏻
https://t.me/AmirMTDN
https://t.me/AmirMTDN

1,410

مدیریت رفتار سازمانی

۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۹:۳۰

💢واکنش زِمِلوایس: قاتلان مسئولیت ناپذیر

■ایگناتس فیلیپ زملوایس، پزشک مجار با نسب آلمانی بود که امروزه او را به عنوان یکی از اولین پیشگامان ضدعفونی می‌دانند. او را با عنوان نجات دهندهٔ مادران نیز می‌شناسند، چرا که دریافت پزشکان با ضدعفونی کردن دست‌هایشان پیش از انجام زایمان می‌توانند نرخ تب زایمان و مرگ مادران را تا مقدار زیادی کاهش دهند.

□تب زایمان در بیمارستان‌های میانه قرن نوزدهم شایع بوده و با میزان بالای مرگ‌ومیر (۱۰ تا ۳۵ درصد زنان حامله) همراه بوده‌است. زملوایس در ۱۸۴۷ هنگام کار در بیمارستان عمومی وین روش شستشوی دست‌ها پیش از زایمان با کلسیم هیپوکلریت را ارائه داد؛ در این بیمارستان نرخ مرگ‌ومیر مادران در حین زایمان بدست پزشکان، سه برابر بیشتر از قابله‌های بیرون از بیمارستان بود. او کتابی نوشت و نتایج کارش را در آن منتشر کرد.

●علی‌رغم آشکار بودن کاهش مرگ‌ومیر به زیر ۱٪ با روش زملوایس، جامعهٔ پزشکی آن زمان تحقیقات و نتایج کارهای او را نپذیرفتند. برخی پزشکان از اینکه زملوایس به آن‌ها پیشنهاد شستن دستانشان را پیش از زایمان می‌داد ناراحت می‌شدند و زملوایس نمی‌توانست با آموخته‌های علمی پزشکی آن زمان پاسخی علمی به آن‌ها بدهد.

○کسی نه تنها روش زملوایس را پی نگرفت بلکه او را در سال ۱۸۶۵ به تیمارستان فرستادند. ۱۴ روز بعد، در آنجا بدست نگهبانان مورد ضرب و شتم قرار گرفت و در سن ۴۷ سالگی درگذشت.

■روش زملوایس سال‌ها پس از مرگش گسترش یافت، زمانی‌که لویی پاستور توانست نظریه میکروبی بیماری‌ها را ارائه دهد و جوزف لیستر کار بر روی میکروب‌شناسی را آغاز کرد.

□ *امروزه از عبارت واکنش زملوایس برای یاد کردن واکنش‌ها در برابر شواهد یا دانش جدیدی استفاده می‌شود که با قواعد شناخته‌شده و عقاید روزگار مطابقت ندارد.*

●او در سال ۱۸۶۱ پس از عدم قبولی نظریه‌اش دچار افسردگی شد. نقاشی‌هایی که از او بین سال‌های ۱۸۵۷ تا ۱۸۶۴ کشیده شده نشان‌دهندهٔ پیر شدن سریع او است. مقاله‌هایی در رد نظریه‌اش منتشر شد و او نامه‌هایی آتشین در پاسخ آن‌ها نوشت و به پزشکان متخصص زایمان در سراسر اروپا فرستاد. زملوایس که برای زندگی مادران ناراحت بود در نامه‌های تندش، منتقدانش را «قاتلان مسئولیت ناپذیر» یا «نادان» خطاب می‌کرد و خواستار جلسات رو در رو برای اثبات نظریه‌اش بود.

○در ۱۸۶۵، یانوش بالاشا، پزشک جراح و از شخصیت‌های برجسته جامعه پزشکی آن زمان درخواست انتقال زملوایس به بیمارستانی روانی را داد. در ۳۰ ژوئیه همان سال شخصی او را با پیشنهاد رفتن به یکی از کلینیک‌های زایمان وین فریب داد و به بیمارستان روانی منتقل کرد. هنگامی که خواست آنجا را ترک کند به شدت به‌دست نگهبانان مورد ضرب و شتم قرار گرفت و به او تنگ‌پوش پوشانیدند و در سلولی تاریک زندانی کردند. او دو هفته بعد، در ۱۳ اوت ۱۸۶۵ در سن ۴۷ سالگی بر اثر زخم قانقاریا که احتمالاً پس از ضرب و شتم نگهبانان به وجود آمده بود در تیمارستان درگذشت. کالبدشکافی او، جراحت‌های داخلی گسترده و عفونت خون را علت مرگ دانست.

■زملوایس در ۱۵ اوت ۱۸۶۵ در وین به خاک سپرده شد و افراد کمی در تشییع جنازه او شرکت داشتند. قوانین جامعه پزشکی آن زمان وین چنین بود که اگر پزشکی درمی‌گذشت جامعه پزشکی برای او مجلس یادبود می‌گرفت اما این کار صورت نگرفت و از مرگ او نامی نیز برده نشد.

https://t.me/planing_tm

Showing 10 of 10 posts

No more posts

رتبه‌بندی

ورود لازم است

نظرات کاربران (0)

هنوز هیچ نظری وجود ندارد. اولین نفری باشید که نظر خود را به اشتراک می‌گذارید!

کانال‌های تلگرام مرتبط

Loading recommended channels...

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی

رتبه‌بندی

رشد مشترکان (11 روز گذشته)

آخرین پست‌ها

رتبه‌بندی

نظرات کاربران (0)

کانال‌های تلگرام مرتبط

РусИранЭкспо

مدیران هاست💎

🥇توقعات القائد - KAID21

تاپ شاپ رحیمی (بازار، میدان اعدام)

گروه راهبری سود نیوز | EPSNews

تمويل 𝗦𝗛𝗢𝗣 𝗜𝗥𝗔𝗤

ريادة الاعمال

شرکت سرمایه گذاری🔷️《امید》🔷️

کانال‌های تلگرام مرتبط

РусИранЭкспо

مدیران هاست💎

🥇توقعات القائد - KAID21

تاپ شاپ رحیمی (بازار، میدان اعدام)

گروه راهبری سود نیوز | EPSNews

تمويل 𝗦𝗛𝗢𝗣 𝗜𝗥𝗔𝗤

ريادة الاعمال

شرکت سرمایه گذاری🔷️《امید》🔷️

نظرات کاربران (0)

آخرین پست‌ها