مدیریت به زبان ساده

Public

مشاهده کانال

نمی‌توانید بپیوندید؟ @management_simple

۷.۸k عضو

به‌روزرسانی شده: May 6, 2026 at 5:55 PM

مدیریت به زبان ساده

💢هدف از ایجاد این کانال، آموزش موضوعات مربوط به کسب وکار شامل رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، تحول سازمانی، بازاریابی، استراتژی و فروش به زبان ساده است. ⭕برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۱۹۰۶۵۲۱۶۲ پیامک بدهید 👈تماس با ادمین: @obhrm

@management_simple offers specialized information about obhrm for subscribers interested in اخبار کسب‌وکار

رتبه‌بندی

رتبه‌بندی جهانی

#456

رتبه‌بندی زبان

#45

رتبه‌بندی دسته‌بندی

#23

-1

رشد مشترکان (3 روز گذشته)

مجموع: 7.8K

رشد 24 ساعت: +0 0%

آخرین پست‌ها

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

🌲  همراهان گرامی 🌲

👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.

🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما  در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.

👇👇👇👇👇👇👇👇

📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
https://t.me/management_ai

💸 آکادمی اقتصاد ایران
https://t.me/monetary_academy

💢مدیریت رفتار سازمانی
https://t.me/organizationalbehavior

✅مهارت های مدیریت
https://t.me/management_skill

🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
https://t.me/planing_tm

⭕️تکنیک های مدیریت
https://t.me/management_technique

❌مدیریت به زبان ساده


🈷 مهارت های زندگی
https://t.me/life_skills2022

🆗 موفقیت و توسعه فردی
https://t.me/success_pd

💲 هوش مالی
https://t.me/fqskill

✝ تفکر استراتژیک
https://t.me/strategym_academy

🉑 تعالی منابع انسانی
https://t.me/hrm_academy

📠 مدرسه کسب وکار
https://t.me/business_school2022

💄ترفند بازاریابی
https://t.me/tarfandbazaryabi

🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
https://t.me/startups_academy

🎯 تغییر و تحول سازمانی
https://t.me/transformation_m

🆗  مدیریت کسب وکار MBA &DBA
https://t.me/mba_event

280

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

💢 توصیه های جک ولش در خصوص سیستم ارزشیابی عملکرد
✍منبع: وال استریت ژورنال،

📌امروزه دیگه ارزشیابی های عملکرد کارکنان، سالی یکبار یا دوبار، کارایی خودشان را از دست داده اند.

📌سیستم های ارزشیابی عملکرد، حتما می بایست به تفکیک کارکنان اقدام نمایند، به نحویکه افراد رتبه خودشان را در کل سازمان بدانند.

📌سیستم ارزشیابی عملکرد و نتایج آن دیگر موضوعی محرمانه جهت بخش بخش کردن کارکنان و تسویه حساب نیست.

📌نسل هزاره دوست دارند تا رتبه و جایگاه خود را در سطح سازمان بدانند.

📌سیستم ارزشیابی عملکرد می بایست بطور شفاف و رک، رتبه و جایگاه افراد را در همراستایی با ماموریت و ارزش های سازمان، مشخص نماید.

📌اگرچه سیستم ارزشیابی عملکرد می بایست بر نتایج کمی از جمله حجم فروش و غیره متمرکز باشد، اما در کنار این کار می بایست بر رفتارها و فاکتورهای کیفی نیز تمرکز داشته و کیفی گرا نیز باشد.

📌بعضی ها این نقد را به سیستم ارزشیابی عملکرد وارد می کنند که این سیستم با بخش بندی و رتبه بندی کارکنان، روحیه کار تیمی
را از بین می برد اما باید به این دسته از افراد گفت که اگر می خواهید کار تیمی را در سطح سازمان گسترش دهید، آن را بعنوان یک ارزش در سطح شرکت اعلام کنید و سپس، بر اساس آن افراد را ارزیابی کرده و پاداش دهی کنید؛ من تضمین می دهم که این کار باعث توسعه و تقویت کار تیمی می شود.

📌و عده ای هم اینطور به سیستم را ارزشیابی عملکرد نقد می کنند که پس از اجرای ارزشیابی عملکرد، مدیران می بایست کار کنان را بخش بندی کرده و مثلا 20 درصد افراد را بعنوان ستاره ها، 70 درصد افراد را بعنوان متوسط ها و 10 درصد افراد را بعنوان ضعیف ها معرفی کنند که این کار برای مدیران سخت است؛
به این دسته از افراد باید گفت که سیستم های ارزشیابی عملکرد و مدیران در خصوص بخش بندی افراد می بایست رک و صریح باشند و جایگاه افراد را اعلام کنند و از قضا اینکه کارکنان نسل هزاره نیز بدنبال فهم جایگاه و رتبه خود در سطح شرکت می باشند.

📌ونهایتا اینکه کوچینگ و بازخورد دهی در سیستم ارزشیابی عملکرد، بسیار مهم می باشند؛ افراد ستاره، یا همان 20 درصد، خواهند فهمید که سازمان آنها را دوست داشته، آنها را شناسایی کرده و به آنها بها داده ؛ افراد متوسط یا همان 70 درصد متوجه خواهند شد که نیازمند بهبود در عملکردند و می بایست بدنبال راهنمایی جهت ارتقاء سطح عملکردشان باشند؛
و آن بخش از افراد با عملکرد ضعیف، یعنی آن 10 درصد ، حساب کار خود را می کنند و می دانند که سازمان آنها را شناسایی کرده و چاره ای جز بهبود عملکرد و یا ترک سازمان ندارند و اگر روال به همین صورت باشد قطعا سازمان عذر آنها را خواهد خواست و باید بدنبال شغل دیگر در سازمان یا جای دیگر باشند.

🎯و خلاصه اینکه سیستم ارزشیابی عملکرد نبایست موضوعی سیاسی و وحشت انگیز باشد، بلکه باید با شفافیت و رک گویی به بهبود عملکرد افراد از طریق بخش بندی و اعلام رتبه افراد کمک نماید.

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

💸 آیا می دانید در تعریف جدید یونسکو از سواد، سواد مالی یکی از مهم ترین انواع سواد برای زندگی هر انسان است. در این تعریف  سواد مالی، توانایی مدیریت مالی خانواده، دانستن روش های پس انداز و توازن دخل وخرج است. 👈 جهت یادگیری سواد مالی و افزایش درآمد، مدیریت…

287

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

💯 یادگیری با ۹۸ هزار تومن در فرادرس!

✔️ آموزش «اصول و مبانی سازمان و مدیریت»، ۹۸,۰۰۰ تومن شد...

🔗 https://faradars.org/courses/fvmng94101-theories-of-organization-and-management?utm_source=organizationalbehavior&utm_medium=telegram-kaprila&utm_campaign=ev-1404-09-dsh80

✅ حدود ۶۰۰ دوره دیگر از فرادرس با همین قیمت در دسترس شماست. برای مشاهده و دریافت آموزش‌ها، روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 https://faradars.org/landing/yld80?utm_source=organizationalbehavior&utm_medium=telegram-kaprila&utm_campaign=ev-1404-09-dsh80

🔄 FaraDars - فرادرس

222

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

📷 Photo

💢شما بلدین همدلی کنین؟

🔹 خیلی‌هامون دوست داریم حامی باشیم و همدلی کنیم. حتی تلاش هم می‌کنیم، ولی بعضی وقتا یه‌سری اشتباه‌های کوچیک و ناخواسته باعث می‌شن نه تنها اثر مثبتی نداشته باشه، بلکه طرف مقابلمون ازمون فاصله هم بگیره! توی این پست بعضی از این اشتباه‌ها رو توضیح دادیم.

✍ تکراسا

https://t.me/hrm_academy

297

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

💢 چرا پرسنل شما به تقویت هوش هیجانی نیاز دارد؟

مهارت آگاهی سازمانی یکی از مهم ترین مهارت هایی است که چه کارکنان و چه مدیران یک سازمان باید آن را در خود تقویت کنند.

افرادی که آگاهی سازمانی ندارند
1️⃣بر وضعیت جاری در سازمان آگاه نیستند،
2️⃣روابط کلیدی و قدرتمند و شبکه های ارتباطات اجتماعی ضروری در سازمان و حیطه ی کاری را نمیتوانند تشخیص دهند،
3️⃣نیرو هایی که دیدگاه ها و اقدامات مشتری ها، مراجعان، یا رقبا را شکل می دهد را نمی توانند تشخیص دهند.
4️⃣نمی توانند ارزش ها و قوانین بیان نشده ی یک سازمان را به درستی تشخیص دهند،
5️⃣در اتفاقات سازمان تاثیر گذاری چندانی ندارند،
6️⃣در انجام وظایف خود در سازمان دچار مشکل هستند،
7️⃣به علت فهم و برداشت اشتباه از ساختار سازمان مرتکب اشتباهاتی می شوند،
8️⃣رفتارهایی از خود بروز می دهند که مناسب سازمان نیست،
9️⃣از اتفاقاتی که در سازمان رخ می دهد متعجب شده و توانایی کافی برای سازگاری سریع با آن را ندارند و...

چنین افرادی در بخش مهارت آگاهی سازمانی، هوش هیجانی پایینی داشته و برای تغییر و بهبود عملکردشان نیاز به تقویت هوش هیجانی واجتماعی دارند.

کانال مدیریت منابع انسانی

429

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

📷 Photo

💢جریان غرقگی یعنی چی؟

🔹تا حالا شده انقدر درگیر و غرق کاری بشین و لذت ببرین که متوجه گذر زمان نشین و تمام توجه و تمرکزتون روی اون کار باشه؟ این حالت غرقگی (Flow) نام داره.

🔸اما چطور می‌تونیم به این حالت برسیم؟ وقتی کاری رو انجام بدیم که توش مهارت داریم، بهش اهمیت می‌دیم، تا حد خوبی چالش‌برانگیزه و بلندمدته، این اتفاق می‌تونه برامون بیفته.

✍ تکراسا

1,070

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

📷 Photo

💢اگر میان دو گزینه اخلاق و شغل نمی توانید یکی را انتخاب کنید، بدانید که اگر اخلاق را انتخاب کنید، همیشه انواع شغلها به سراغتان می آید.

349

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

📷 Photo

💢ما در حال حاضر توی دنیایی زندگی می‌کنیم که قابل پیش‌بینی نیست. هر لحظه ممکنه اتفاقی بیفته که شرایط رو به طور کلی تغییر بده. توی خیلی از شرایط هم راه‌حل‌های قدیمی دیگه به کارمون نمیان.

🔹در واقع ما تو دنیای VUCA زندگی می‌کنیم. VUCA یه مدله که ارتش آمریکا در اواخر دهه‌ی ۸۰ میلادی ساخت تا شرایط غیرقابل‌پیش‌بینی بعد از جنگ سرد رو توضیح بده. اما امروز ما هم در دنیای کسب‌وکار و زندگی شخصی، وسط همون میدان ایستادیم. اما این شرایط چه ویژگی داره و VUCA یعنی چی؟ توی این پست توضیح دادیم.

✍ تکراسا

https://t.me/strategym_academy

311

مدیریت به زبان ساده

۶ اردیبهشت ۱۴۰۵، ۱۰:۵۵

📷 Photo

💸 آیا می دانید در تعریف جدید یونسکو از سواد، سواد مالی یکی از مهم ترین انواع سواد برای زندگی هر انسان است. در این تعریف  سواد مالی، توانایی مدیریت مالی خانواده، دانستن روش های پس انداز و توازن دخل وخرج است.

👈 جهت یادگیری سواد مالی و افزایش درآمد، مدیریت پس انداز و آشنایی با سرمایه گذاری  و عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید:
https://t.me/obhrm

393

Showing 10 of 10 posts

No more posts

رتبه‌بندی

ورود لازم است

نظرات کاربران (0)

هنوز هیچ نظری وجود ندارد. اولین نفری باشید که نظر خود را به اشتراک می‌گذارید!

کانال‌های تلگرام مرتبط

Loading recommended channels...

مدیریت به زبان ساده

مدیریت به زبان ساده

رتبه‌بندی

رشد مشترکان (3 روز گذشته)

آخرین پست‌ها

رتبه‌بندی

نظرات کاربران (0)

کانال‌های تلگرام مرتبط

РусИранЭкспо

مدیران هاست💎

🥇توقعات القائد - KAID21

تاپ شاپ رحیمی (بازار، میدان اعدام)

گروه راهبری سود نیوز | EPSNews

تمويل 𝗦𝗛𝗢𝗣 𝗜𝗥𝗔𝗤

ريادة الاعمال

شرکت سرمایه گذاری🔷️《امید》🔷️

کانال‌های تلگرام مرتبط

РусИранЭкспо

مدیران هاست💎

🥇توقعات القائد - KAID21

تاپ شاپ رحیمی (بازار، میدان اعدام)

گروه راهبری سود نیوز | EPSNews

تمويل 𝗦𝗛𝗢𝗣 𝗜𝗥𝗔𝗤

ريادة الاعمال

شرکت سرمایه گذاری🔷️《امید》🔷️

نظرات کاربران (0)

آخرین پست‌ها