MediaFins al moment
hem realitzat dues assemblees informatives per explicar el complement de productivitat, una en torn matí i una altre en torn tarda/nit, a més van ser transmeses per Youtube per facilitar la visualització a tothom (
polsa" style="color:#b71c1c;text-decoration:underline;text-underline-offset:2px;text-decoration-skip-ink:auto" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.youtube.com/live/e1oj8ABZeOo?si=98Atn6jBW_mUPrue">polsa aquí per veure l’assemblea). Paral·lelament
estem visitant totes les unitats per explicar personalment l’acord a la plantilla de la Guàrdia Urbana amb transparència i sense mentides.
Moltes gràcies a totes les persones que heu vingut presencialment a les assemblees i a les que heu participat online.
Us fem un breu resum i aprofitem per desmentir algunes noticies falses:1
.- L’aplicació d’aquest acord està vinculat a l’existència de l’informe documental de la Sindicatura de Comptes on resolgui definitivament que les següents retribucions no estan dins del marc normatiu de la funció pública:– Paga productivitat i assistència.– Complement equiparació A1.– Complement experiència professional.– Aplicació del 0,75% anys 2023 i 2024.
>>> Si finalment aquest informe documental no arriba, es deixarà sense efecte aquest acord i es suspendran totes les actuacions. És fals dir que l’aplicació de l’acord ens perjudiqui econòmicament. Aquest acord no ha de condicionar els litigis judicials que es troben al Tribunal Superior de Justícia.2.-
L’interventor, una vegada rebi l’informe,
pot negar-se a tramitar les nòmines, si considera que hi ha frau de llei. Davant aquesta situació ha de fer un “
Reparo” al ple municipal i en 15 dies s’ha de resoldre.
>>> Tenim un antecedent amb els triennis. Es van retreure de la nòmina, difícilment es recuperaran aquestes quantitats.3.- Aquest acord també inclou una
nova forma de pagament de l’increment de l’1,5% pactat a l’anterior conveni. Aquest increment ja havia estat posat en qüestió per la Intervenció Municipal.
>>> Sí, hem cobrat l’increment salarial del 0’75% del 2023. El pagament anual corresponent a l’1,5% (0,75% del 2023 i 2024) no està subjecte a les baixes mèdiques. No existeix cap pèrdua retributiva per aquest concepte.4.-
L’avaluació es farà sobre els comportaments de les competències del nivell següent al que té el nostre lloc de treball.
>>> Les avaluacions seran responsabilitat de les Gerències i no dels caps.5.- El complement de productivitat
es distribuirà en un mòdul mensual i en dos mòduls anuals, que cobrarem conjuntament a l’abril, que inclouran un cobrament vinculat a l’assistència i un cobrament fix equivalent al 22,5% de la nòmina de desembre. Aquest pagament no està vinculat a l’assistència.
>>> No hi haurà repercussió en el nostre salari. No hi ha afectació per la cotització de les contingències comuns a la Seguretat Social. El prorrateig del salari base de la paga d’abril, els 64,97 euros mensuals, no augmentarà la nostra cotització.6.- L’acord
inclou a tots i totes les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona acollides a l’ acord de condicions de treball 2021-2024.
>>> L’acord no exclou a cap persona, els intendents majors no estan inclosos a l’ acord de condicions de treball 2021-2024.7.- Es crearà una
Comissió Gestora de l’Avaluació (integrada per l’Ajuntament i els sindicat signants) per analitzar les avaluacions que puguin resultar no adequades.
>>> Possibilitat de realitzar una formació de 10 hores per superar l’avaluació o de presentar al·legacions.Esperem que amb aquestes explicacions i la visualització del vídeo tingueu clar que la signatura de l’acord era necessària… 
