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Actualizado: May 4, 2026 at 4:38 AM

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UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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PERMISO DE 5 DIAS

📌 ¿En qué consiste?
Es un permiso retribuido de hasta 5 días para atender situaciones relacionadas con familiares o convivientes.

🧾 ¿Cuándo se puede pedir?
Puedes usarlo cuando necesites ausentarte por:

Accidente o enfermedad grave
Hospitalización
Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo

De:
Familiares hasta segundo grado
Personas convivientes (aunque no haya parentesco)

💰 ¿Es remunerado?
Sí, es un permiso pagado, 6 horas y 40 minutos / por día según nuestro convenio

📅 ¿Cómo se cuentan los días?
Son 5 días laborables, no naturales
Se pueden usar de forma seguida o según necesidad (dependiendo del caso)

📄 ¿Qué necesitas?
Avisar a la empresa lo antes posible
Justificar la causa (por ejemplo, informe médico o justificante del hospital)

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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Ya puedes pedir tu ropa de verano en la app.
Enlace a nuestro convenio...
https://drive.google.com/file/d/1BqKF1zjn9oDT7YW-UhZgdiTAFH_6qiMK/view?usp=drivesdk

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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PERMISO POR MATRIMONIO
👉 Según nuestro convenio tienes derecho a 16 días naturales.

👉 Parejas de hecho: ¡Buenas noticias!. Desde la reforma de la Ley de Familias, el permiso de 16 días ya no es exclusivo del matrimonio civil o religioso. Si te registras formalmente como pareja de hecho, tienes exactamente el mismo derecho a los 16 días de permiso.

👉 Preaviso: Debes avisar con antelación (normalmente 15 días antes). Hazlo por escrito para que quede constancia.

👉 Justificación: Al volver, tendrás que entregar el acta de matrimonio o el certificado del Registro de Parejas de Hecho.

👉 Sueldo: Es un permiso retribuido; 6 horas y 40 minutos por día (según nuestro convenio).

110

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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PERMISO POR FALLECIMIENTO

👉 3 días de permiso:
Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado.

👉 Se ampliará en dos días más en caso de desplazamiento.

👉 La pareja de hecho se equipara al matrimonio a estos efectos.

👉 Permiso pagado, es decir, 6 horas y 40 minutos segun nuestro convenio.

👉 Sentencia del Tribunal Supremo (13 de noviembre de 2025, nº 1084/2025).
Confirma que los permisos retribuidos (incluido fallecimiento) son días laborables.
Argumento central:
el permiso solo tiene sentido si hay obligación de trabajar.
Ratificación de la Audiencia Nacional (2024) + aval del Supremo.

👉 DIAS LABORABLES!!

104

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE.

Es un tipo de permiso laboral reconocido en España que permite a una persona trabajadora ausentarse de su puesto sin perder su salario cuando debe cumplir una obligación legal o pública que no puede evitar.

📌 ¿Qué significa “deber inexcusable”?
Se refiere a una obligación legal, personal y obligatoria, que no puede posponerse ni delegarse. Es decir, algo que debes hacer sí o sí porque lo exige la ley.

🧾 Ejemplos comunes
Algunos casos típicos son: Ser testigo, perito o demandado en un juicio.
Formar parte de una mesa electoral.
Asistir a un jurado.
Cumplir con obligaciones públicas (como acudir a una citación administrativa).

⏱️ Duración del permiso.
El tiempo necesario para cumplir con el deber.

💰 ¿Se cobra?
Sí, es un permiso retribuido, siempre que:
Sea realmente inexcusable
Esté debidamente justificado.

📜 Base legal.
Está regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en España.

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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SEMANA SANTA 2026

110

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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Atención a nuestr@s compañer@s.

105

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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🧿¡¡¡OJO!!!

➡️No te olvides del cambio de hora!!!

🗓️La noche del sábado 28 de marzo al domingo 29 de marzo, empieza el horario de verano

⏰A las 2⃣ se adelanta al reloj una hora, hasta las 3⃣

✅Tenlo en cuenta para la entrada y salida de tu centro de trabajo

107

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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PERMISO PARENTAL 8 SEMANAS
Es un derecho individual (no transferible entre progenitores) para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos por tiempo superior a un año.

👉 Puedes disfrutarlo hasta que el niño o la niña cumpla 8 años.

👉 Un máximo de 8 semanas por cada hijo.

👉 Puedes disfrutarlo de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial, pero semanas completas.

👉 Para nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, dos de esas semanas pasarán a estar retribuidas al 100% por la Seguridad Social, para nacimientos anteriores por ahora no es remunerado.

👉 Debes avisar a la empresa por escrito con 10 días de antelación especificando fecha de inicio y fin, salvo fuerza mayor.

👉 No necesitas una "emergencia"; basta con indicar que es para el cuidado del menor (por ejemplo, durante las vacaciones escolares o adaptaciones en el colegio).

👉 La empresa no puede denegarte el permiso por las buenas.

126

UGT Granada La Palma

28 abr 2026, 16:06

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118

UGT Granada La Palma

16 abr 2026, 22:08

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Atención a nuestr@s compañer@s.

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16 abr 2026, 22:08

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REPLICA AL COMUNICADO DE LA EMPRESA.

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16 abr 2026, 22:08

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Mañana 20 SERCLA DEL MANIPULADO.

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16 abr 2026, 22:08

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Sin acuerdo en el SERCLA. A VÍA JUDICIAL.

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16 abr 2026, 22:08

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COMUNICADO

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