Paiziev24

Public

View Channel

3.1M

14.4K

Can't Join? @paiziev24

11.7k Members

Updated: May 6, 2026 at 1:12 AM

Paiziev24

Akmal Paiziev — MyTaxi, Express24, Workly, Maxtrack asoschisi va hozirda Numeo.ai ustida ishlayapman.

@paiziev24 is a growing community focused on ustida and mytaxi and related topics

Ranking

Global Ranking

#456

Language Ranking

#45

Category Ranking

#23

-1

Participant Growth (Last 3 Days)

Total: 11.7K

24h growth: +0 0%

Latest Posts

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

🎥 Video

Ha, dizaynerlar ishsiz qoladi. Ayniqsa SIdan foydalanishni bilmaydiganlar.

#ertagaKech@sariqdev

4,010

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

🎥 Video

IT Park San Francisco da event qilmoqda. Juda yaxshi initsiativa. O’zbekistonda startap ekotizimni rivojlantirmoqchi bo’lsak bitta oyog’imiz startaplar poytahti bo’lgan San Francisco da bo’lishi kerak.

4,750

105

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

23andMe haqida podkast eshitayapman - kompaniya qanday boshlangan, qanday o‘sgan va nima sababdan qiyin ahvolga tushgani haqida. O’zim ham ushbu kompaniya mijozi bo’lganman. Podkast ohirgi epizodida sobiq xodimlar bilan intervyular bor. Shulardan bir javob meni o’ylantirdi: kompaniya ichidagi asosiy “North Star” metrika aslida CEO’ning kayfiyati bo’lgan ekan. Ya’ni, xodimlar va menejment uchun eng muhim savol “Bu qaror CEO’ga yoqadimi?” bo‘lgan.

Bu fikrni eshitib, o‘z tajribam va O‘zbekistondagi ba’zi tadbirkor do‘stlarimni esladim. Ko‘p hollarda biznesdagi qarorlar mijoz uchun emas, bozor uchun emas, natija uchun emas, balki asoschining kayfiyatiga qarab qabul qilinadi. Bu esa juda xavfli model.

Chunki bunday holatda birinchi bo‘lib haqiqat yo‘qoladi — odamlar real vaziyatni aytmaydi, faqat “yaxshi ko‘rinadigan” narsani ko‘rsatadi. Keyin yomon qarorlar davom etadi, chunki ularni to‘xtatish uchun hech kim qarshi chiqmaydi. Eng kuchli kadrlar esa ketadi, chunki ular siyosat emas, natija uchun ishlashni xohlaydi. Oxir-oqibat kompaniya o‘smaydi, chunki barcha narsa bitta odamga bog‘lanib qoladi.

Menimcha, bu ko‘p kompaniyalarni sekin-asta muvaffaqiyatsizlikka olib boradigan asosiy sabablaridan biri. To‘g‘ri model esa kompaniyaning “North Star”i CEO emas, balki mijoz qiymati va aniq metrikalar bo‘lishi kerak — daromad, retention, samaradorlik, mijoz qoniqishi kabi. CEO’ning roli esa hamma ishlaydigan tizimni qurishdan iborat.

Kompaniyani “men boshqaraman” darajasidan “tizim boshqaradi” darajasiga o‘tkazish eng qiyin, lekin eng muhim bosqich.

https://open.spotify.com/episode/5yr9DcO5vt6KSUk1aUXQNb?si=9y3VPpaeReWUchLc1m7gSw&t=783&ct=780

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

🎥 Video

Wow, men Tesla autopiloti faqat GPS bilan ko’chalarda ishlardi deb o’ylardim. Palo Altodagi 4 etajli garajning 3 etajida Tesla Supercharger quvvatlash stansiyasi bor. Navigatsiyani shu yerga qo’yib, hayol bilan podkast eshitib kelib qolganimni bilmabman. Keyin garajga kirib mashina tepaga chiqa boshladi. Qachon to’htar ekan deb kutdim. U 3 etajga chiqib, kerakli joyga burilib, Tesla stansiyasi oldida to’htadi. Bu vizual navigatsiya.

6,940

156

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

Bu mavzu haqida 2 hafta oldin https://t.me/coder_off_blog’dan so‘ragan edim: AI davrida dasturchilar va boshqa xodimlarning roli qanday o‘zgaradi, deb.

Ular o‘sha paytda shunday fikr bildirgan edi: endi kod yozish “tekin”ga aylandi, ya’ni asosiy qiymat kod yozishda emas. Xodimlarga esa responsibility va ownership — ya’ni mas’uliyat va javobgarlik hissi uchun haq to‘lanadi, kod yozgani uchun emas.

Xuddi shu fikr oxirgi “Product choyxona”da ham aytildi — nafaqat dasturchilar, balki boshqa sohalarda ham vaziyat aynan shu tomonga o‘zgarib bormoqda.

Aytgancha, Numeo’da oldin stack tanlash degan tushuncha yo‘q edi — frontend, backend, DevOps kabi ajratishlar bo‘lmagan. Hamma deyarli full-stack edi: har kim backend ham, frontend ham, DevOps bilan ham shug‘ullangan. (Boshqa kompaniyalarda esa bu an’anaviy yondashuv hali ham saqlanib qolgan.)

Numeo’da hozir alohida “engineer” rolining o‘zi yo‘q. Tuzilma boshqacha: PM + engineer formatida ishlaymiz. Ya’ni endi biz ham qisman PM rolidamiz.

Hozirda customer officelariga borib, mijozlar bilan bevosita gaplashishni o‘rganayapmiz. Ularning pain point’larini o‘zimiz aniqlab,

https://t.me/Bekzodbek_Turgunov

5,670

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

📷 Photo

Bugun qiziq ish bo’ldi. Dasturchimiz mijoz kompaniyasiga bordi va unga bitta trakka yuk topishga yordam beraman deb bizning Numeo AI ni ishlatib $7000 lik umuman dispetcherlik tajribasiz yuk olibdi.

U ko’p ish qilmagan, kerakli prompt bergan. Tizim o’zi yaxshi yuklarni topib savdolashgan, yuk olishdan avval dispetcherga ko’rsatib tasdiqlab olgan.

Ushbi yukni bizning tizim $6400 dan boshlab $7000 ga olib chiqqan.

9,230

236

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

Kecha Wondery’ning Business Wars podkastida https://open.spotify.com/episode/17CffV60H0sqRC518Tt16A

Asosiy g‘oya: BNPL — bu kreditni yashirish. Ya’ni siz kredit olyapsiz, lekin u kreditdek sezilmaydi. “Hozir ol, keyin bo‘lib to‘la” degan format orqali odamlar ancha oson qaror qabul qiladi.

Masalan, $100 ni bir marta to‘lash bilan $25 ni 4 marta to‘lash o‘rtasida katta farq bor. Ikkinchisi psixologik jihatdan ancha yengil tuyuladi va natijada odamlar ko‘proq xarid qiladi.

6,390

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

Bugun menga Newmax Technologies kompaniyamizda ish boshlagan birinchi xodimimiz — Murod aka ovozli xabar yubordilar. Ularni 2005-yil oktyabr oyida ishga olgan edik, mana 21 yildan beri birga ishlayapmiz. 1 daqiqa 40 soniyalik ovozli xabarda shu yillar davomida birga ishlab kelayotganimiz uchun minnatdorchilik bildiribdilar. Bunday xabarlar kam bo‘ladi, lekin juda qadrli.

Ular bilan bog‘liq bir qiziq voqea esimga tushdi. Taxminan 2008-yillar edi. Yakshanba — dam olish kuni ofisga kelsam, ishlab o‘tiribdilar. O‘z ishlari bilan kelgandir deb o‘yladim. “Bugun dam olmayapsizmi?” deb so‘rasam, “Yo‘q, men bu hafta sog‘ligim sabab ikki kun erta ketgandim, shu soatlarni ishlab qo‘yish uchun keldim, menda qolib ketmasin”, dedilar. Odatda biz kimningdir kechroq kelgani yoki erta ketganiga unchalik e’tibor bermasdik. Lekin bu gapni xodimimizdan eshitib, ancha o‘ylanib qolgandim.

5,550

337

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

Agar Jeffrey Epshteyn va Bernie Madoff ham olamdan o'tib ketishmaganda ularni ham Endryu Teytga o'xshab karnay-surnay va to'n kiydirish marosimi bilan kutib olgan bo'larmidik?

Eslatma: Teyt aka-ukalar odam savdosi va jinsiy zo'ravonlikda ayblanib bir nechta mamlakat sudida ishi ko'rilmoqda. Aeroportda ularni tantanali kutib olganimizni ko'rish g'alati bo'ldi. Mehmondo'stlikni ham chegarasi bo'lishi kerak.

Kiyosaki, Jordan Belfort kabi kamida g'alati va firibgar odamlarni ham chaqirib universitetlarda master klasslar, konferensiyalar uyishtirishimiz yomon amaliyot deb bilaman.

Noto'g'ri odamlarni (jinoyatchilarni) chaqirib ulug'layapmiz. Yoshlarga ular o'rnak bo'lmasin, mutlaqo.

https://t.me/uzbekonomics

5,830

239

Paiziev24

Apr 24, 2026, 04:11 AM

📷 Photo

Bu safar Toshkentga kelganimda faqat taksida (albatta MyTaxida) yurdim. Mashina haydamadim. Yaxshi mashinalar ko’paygan. Hizmat sifati oshgan. 4-5 yil avval MyTaxiga bunday mashinalar va servis topish qiyin edi.

8,230

151

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Loading posts...

Rating

User Reviews (0)

No reviews yet. Be the first to share your experience!

Loading reviews...

Related Telegram Channels

Loading recommended channels...

Paiziev24

Paiziev24

Ranking

Participant Growth (Last 3 Days)

Latest Posts

Rating

User Reviews (0)

Related Telegram Channels

Xeovo VPN

168FX Dubai Signals 🇦🇪

Telegram Proxy

Ethio-scholarship info

Abu Ali Express in English

𝗕𝗜𝗢𝗦𝗞𝗢𝗣 𝗜𝗡𝗗𝗢𝗡𝗘𝗦𝗜𝗔

Turbo VPN® Free, Unlimited, Secure VPN Proxy

Kitten and Cat Singapore

Related Telegram Channels

Xeovo VPN

168FX Dubai Signals 🇦🇪

Telegram Proxy

Ethio-scholarship info

Abu Ali Express in English

𝗕𝗜𝗢𝗦𝗞𝗢𝗣 𝗜𝗡𝗗𝗢𝗡𝗘𝗦𝗜𝗔

Turbo VPN® Free, Unlimited, Secure VPN Proxy

Kitten and Cat Singapore

User Reviews (0)

Latest Posts