دکتر رضا ترکی

Public

View Channel

575

2.4K

1.9K

Can't Join? @drrezatorki

2.6k Members

Updated: May 5, 2026 at 9:32 PM

دکتر رضا ترکی

- مدیریت - توسعه فردی - توسعه کسب و کار - تبلیغات و مارکتینگ 📩 پل ارتباطی : @RezaTorkiOfficial

Join @drrezatorki for exclusive rezatorkiofficial content and discussions in 1

Ranking

Global Ranking

#456

Language Ranking

#45

Category Ranking

#23

-1

Participant Growth (Last 3 Days)

Total: 2.6K

24h growth: +0 0%

Latest Posts

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

🎥 Video

🔺️ اتفاقی عجیب در فعالیت کاری

⛔️ دختری ۱۷ ساله که پیج روان شناسی داشت و نظرات شخصی خودش را در قالب علم به خورد مخاطبین می داد.

⚠️ مخاطبینی که با محتوای پیج این دختر نوجوان؛ خشنود و راضی زندگی و آینده خود را به نیستی می کشاندند...


#فضای_مجازی
#تظاهر_به_علم
#توسعه_فردی
#سواد_رسانه
#رضا_ترکی_مدیریت

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

3,680

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

📷 Photo

🔷️ مرکز آموزش های تخصصی آزاد
دانشگاه علامه طباطبایی برگزار می‌کند:

🔴 دوره تخصصی محتوا پادشاه است
( آموزش تولید محتوا و سئو)

✍️ مدرسین دوره:
دکتر رضا ترکی/ دکتر مارال طبرسی

🔸️مدت زمان دوره: ۱۲ ساعت
🔹️تاریخ برگزاری: ۲۶ آذرماه، ۳ و ۱۰ دی ماه ۱۴۰۴
🔸️ساعت برگزاری: ۹ الی ۱۳
🔹️محل برگزاری: پردیس مرکزی دانشگاه علامه طباطبایی (حضوری)

◾️ارائه گواهی از دانشگاه علامه طباطبایی

🎯ارزش دوره: ۲,۵۰۰,۰۰۰ تومان
🎯تخفیف ۷۰٪ ویژه دانشجویان دانشگاه علامه
🎯تخفیف ۵۰٪ ویژه فارغ التحصیلان دانشگاه ها

📌لینک ثبت نام و شرکت در دوره:
https://otc.atu.ac.ir/IdeaPortal/Course

📲شماره تماس پشتیبانی:
09106793140

#کسب_و_کار
#رضا_ترکی_مدیریت

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

3,750

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

📷 Photo

به شنیدن عادت کن،
خواهی دید که از سخنان ابلهان نیز
سود خواهی برد...

#افلاطون
#توسعه_فردی

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

3,030

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

📷 Photo

🔺️ مخالفت از نوع موثر
چگونه مخالفتی کنیم که سازنده و مثبت باشد؟

✍️ مجله تحلیلی Rotman

‐------------------------------------

✔️ آیا تابحال در محیط کاری با همکاران یا مدیرانی مواجه شده‌اید که نظرشان با شما متفاوت باشد و ندانید چگونه بطور مؤثر و سازنده مخالفت خود را بیان کنید؟

- در دنیای کسب‌وکار امروزی، توانایی مدیریت اختلاف‌نظرها به شیوه‌ای حرفه‌ای و مثبت، مهارتی حیاتی برای موفقیت در سازمان‌ها و شرکت‌هاست. این مهارت نه تنها به بهبود روابط کاری کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به پیشرفت پروژه‌ها و دستیابی به اهداف مشترک منجر شود.

◾️ استراتژی اول: موقعیت گفتگو را در مقیاس اختلاف مشخص کنید.

- موضوعات اختلاف در محیط کاری می‌توانند از بحث‌های ساده درباره روش‌های انجام کار تا مباحث عمیق درباره استراتژی‌های سازمانی متغیر باشند. تشخیص اینکه مکالمه شما در کجای این مقیاس قرار دارد، به شما کمک می‌کند تا لحن و رویکرد مناسبی اتخاذ کنید. اگر برای شما یک بحث تاکتیکی است اما برای طرف مقابل مسئله‌ای استراتژیک و حیاتی است، باید این تفاوت را بشناسید و به آن احترام بگذارید.

◾️استراتژی دوم: نقاط اشتراک غیرمنتظره را بیابید.

- پیدا کردن نقاط مشترک، حتی در میان اختلافات عمیق کاری، می‌تواند تنش‌ها را کاهش دهد. شاید شما و همکارتان در مورد روش اجرای یک پروژه اختلاف نظر داشته باشید، اما هر دو به موفقیت سازمان اهمیت می‌دهید. با تمرکز بر این هدف مشترک، می‌توانید راه‌حل‌هایی را بیابید که به نفع هر دو طرف باشد.

◾️استراتژی سوم: فرآیند فکری خود را نشان دهید.

- با توضیح دقیق دلایل و استدلال‌های خود، نشان می‌دهید که به موضوع به‌طور جدی اندیشیده‌اید و به دیدگاه طرف مقابل احترام می‌گذارید. این شفافیت می‌تواند سوءتفاهم‌ها را کاهش دهد و به گفتگویی عمیق‌تر و سازنده‌تر منجر شود. در محیط کاری، این امر می‌تواند به اتخاذ تصمیمات بهتری کمک کند که همه اعضای تیم از آن حمایت کنند.

◾️استراتژی چهارم: انتظارات خود را مدیریت کنید.

- درک این نکته که همه اختلاف نظرها به توافق منتهی نمی‌شوند، مهم است. با تنظیم انتظارات واقع‌بینانه، می‌توانید از ناامیدی‌های غیرضروری جلوگیری کنید و تمرکز خود را بر پیشرفت‌های کوچک و بهبود مستمر قرار دهید. در سازمان‌ها، گاهی اوقات نیاز است که با وجود اختلاف نظر، به جلو حرکت کنید و بهترین راه‌حل ممکن را انتخاب کنید.

⚠️ اختلاف نظرها در محیط کاری اجتناب‌ناپذیر هستند، اما با به‌کارگیری این استراتژی‌ها، می‌توان آنها را به فرصت‌هایی برای رشد سازمانی و تقویت روابط کاری تبدیل کرد.

#مخالفت_سازنده
#مهارت‌های_ارتباطی
#توسعه_فردی
#مدیریت_فردی
#رضا_ترکی_مدیریت

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

🎥 Video

🔸️ رویداد «داستان محتوا» در تاریخ ۱۵ آبان‌ماه ۱۴۰۴، در محل کتابخانه نادر ابراهیمی، خانه شعر و ادبیات برگزار شد.

▪️از حضور ارزشمند میهمانان گرامی سپاسگزاریم و امیدواریم تجربه‌ای الهام‌بخش و به‌یادماندنی را در این روز رقم زده باشیم.

#داستان_محتوا #BrandStorytelling
#توسعه_فردی #مدیریت_برند
#داستان_محتوا #کارگاه_آموزشی #بازاریابی_پرمحتوا
#مدیریت_فردی
#رضا_ترکی_مدیریت

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

4,370

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

🎥 Video

🔹️ آیا می‌دانستید مردی در سال ۱۹۹۵ با زدن آب لیمو روی صورتش به بانک دستبرد زد چون فکر می‌کرد نامرئی می‌شود؟ 🍋

▪️ این ماجرا باعث شد دو روان‌شناس، دیوید دانینگ و جاستین کروگر، پدیده‌ای را کشف کنند که بعدها به نام اثر دانینگ کروگر (Dunning–Kruger Effect) معروف شد.

🔺️ در این ویدیو با داستان واقعی مک‌آرتور ویلر آشنا می‌شویم و یاد می‌گیریم چرا بعضی از افراد با وجود دانش کم، بیش از حد به خودشان مطمئن‌اند — و چطور می‌توان از «قله حماقت» عبور کرد و به درک واقعی رسید.

👁‍🗨 موضوعات ویدیو:
- داستان واقعی مک‌آرتور ویلر
- توضیح اثر دانینگ کروگر
- قله حماقت و دره یأس
- توهم دانایی در یادگیری
- مسیر رشد واقعی و اعتماد به‌نفس آگاهانه

🎯 این ویدیو برای علاقه‌مندان به روان‌شناسی، رشد فردی، خودشناسی و یادگیری مؤثر بسیار آموزنده است.

#اثر_دانینگ_کروگر
#توسعه_فردی
#مدیریت_فردی
#رضا_ترکی_مدیریت

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

6,850

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

📷 Photo

🔻 سومین کارگاه آموزشی بلاغ مبین
▪️ کارگاه آموزشی جهاد تبیین کنشگر رسانه ای

⭕️ سرفصل های دوره:
- سوگیری شناختی رسانه ای
- تفکر عمودی و تفکر جانبی
- منتورینگ تخصصی تیم سازی

✍️ مدرس: دکتر رضا ترکی
✔️ پنج شنبه ۶ آذر ۱۴۰۴
✔️ ساعت ۸ الی ۱۲

▪️ دوره درون سازمانی بوده و امکان ثبت نام عزیزان میسر نیست.

#تفکر_عمودی
#تفکر_جانبی
#بلاغ_مبین
#توسعه_فردی

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

4,400

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

📷 Photo

🔸️ کارگاه آموزشی داستان محتوا
اینبار قهرمان داستان ما، مخاطب است

▪️رویداد «داستان محتوا» در تاریخ ۱۵ آبان‌ماه، در محل کتابخانه نادر ابراهیمی، خانه شعر و ادبیات برگزار شد.

- از حضور ارزشمند مهمانان گرامی سپاسگزاریم و امیدواریم تجربه‌ای الهام‌بخش و به‌یادماندنی را از این روز رقم زده باشیم.

✍️ در این رویداد، آقای سجاد بهجتی، نویسنده‌ی کتاب «بازاریابی پرمحتوا» از نشر آریانا قلم، نیز حضور داشتند. ایشان دقایقی از تجربیات ارزشمند خود را با ما به اشتراک گذاشتند و این کتاب سودمند، با امضای نویسنده، از سوی تیم برگزاری رویداد به مهمانان گرامی هدیه داده شد.

✔️ این رویداد، دومین برنامه‌ی آموزشی «بازی‌وارسازی‌شده» و «دیالوگ‌محور» در حوزه‌ی بیزینس و کسب‌ و کار بود که هر سه ماه یک‌بار با موضوعی تازه و نگاهی متفاوت برگزار می‌شود.

#بازاریابی_محتوا
#روایتگری_برند
#تولید_محتوا
#داستان_محتوا
#کارگاه_آموزشی

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

4,860

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

📷 Photo

🔶️ وقتی پاداش ها در محیط کار
نتیجه معکوس می دهند!!

🔻 مقاله ای از اکونومیست The Economist
✍️ ترجمه و تلخیص ، دکتر رضا ترکی

‐------------------------------------

◾️ گاهی اوقات یک مشوق ساده می تواند باعث نتایج غیر منتظره و مخربی در محیط کسب و کار شود.

- چارلی مانگر (Charlie Munger) سرمایه‌گذار مشهور آمریکایی می‌گوید:

«به من انگیزه‌ها را نشان بدهید، من نتایج را به شما نشان خواهم داد.»

- این جمله عمیق به خوبی نشان می‌دهد که چگونه انگیزه‌ها می‌توانند رفتار انسان‌ها را شکل داده و حتی آن را دچار تغییر کنند.

◾️ در دوران شوروی تزار دولت برای افزایش تولید میخ در کشور، کارخانه‌ها را بر اساس وزن تولیداتشان ارزیابی می‌کرد. یک کارخانه زیرک تصمیم گرفت به جای تولید هزاران میخ کوچک و استاندارد، یک میخ غول‌پیکر و بی‌مصرف بسازد که تمام سهمیه وزنی را پوشش دهد.
- تصور کنید یک میخ به اندازه یک تیر چراغ برق ساختند. نتیجه محصولی شد که هیچ کاربردی نداشت و منابع را هدر داد.

⛔️ اینچنین است که تعیین اهداف نادرست می‌تواند به نتایج بی‌فایده و حتی مضحک منجر شود.

- تحقیقات اخیر دانشگاهی خطرات و عواقب ناخواسته تغییر در انگیزه‌ها را تأیید می‌کند.

◾️ در یک مطالعه، ارائه پاداش مالی برای حضور کامل و به موقع در محل کار، نه تنها غیبت‌ها را کاهش نداد بلکه آن‌ها را افزایش داد. چرا که کارکنان احساس می کردند حضورشان اکنون قابل معامله است و در صورت عدم دریافت پاداش، انگیزه کمتری برای حضور داشتند.

◾️ همه این مثال‌ها نشان می‌دهند که طراحی انگیزه‌ها نیاز به دقت و درک عمیق از رفتار انسانی دارد. گاهی اوقات، انگیزه‌های مالی می‌توانند اثرات معکوس داشته باشند و به جای بهبود عملکرد، آن را تضعیف کنند. همان‌طور که استفان مایر در کتاب «مزیت کارکنان» استدلال می‌کند، افراد توسط عوامل متعددی غیر از پول انگیزه می‌گیرند.
به قول پیتر دراکر: کاری که اندازه‌گیری می‌شود، انجام می‌شود. در نتیجه، هنگام طراحی سیستم‌های انگیزشی، باید به نیازها و ارزش‌های انسانی توجه کرد و از پیامدهای ناخواسته جلوگیری نمود.

- شاید بهترین راه این باشد که با احتیاط و آگاهی به سراغ انگیزه‌ها برویم و به یاد داشته باشیم که هر انگیزه‌ای می‌تواند همچون دینامیتی عمل کند که نتایج آن غیرقابل پیش‌بینی است.

#مدیریت_منابع_انسانی
#پاداش
#مدیریت_سازمان
#اکونومیست

🆔️
🌐 http://www.rezatorki.ir/
.

دکتر رضا ترکی

Apr 23, 2026, 03:19 PM

Channel photo updated

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Loading posts...

Rating

User Reviews (0)

No reviews yet. Be the first to share your experience!

Loading reviews...

Related Telegram Channels

Loading recommended channels...

دکتر رضا ترکی

دکتر رضا ترکی

Ranking

Participant Growth (Last 3 Days)

Latest Posts

Rating

User Reviews (0)

Related Telegram Channels

hyperxcric11

Amit Majithia™(CBTF)

CBTF Amit Majithia

Yoongi

⌗ liz’s picks

MOONER.

Center all fans

| Nora Fawn | Fans

Related Telegram Channels

hyperxcric11

Amit Majithia™(CBTF)

CBTF Amit Majithia

Yoongi

⌗ liz’s picks

MOONER.

Center all fans

| Nora Fawn | Fans

User Reviews (0)

Latest Posts