π₯π¨πππ¦ ππ’π¨π‘πππ₯ & ππ’-ππ’π¨π‘πππ₯ π¨π‘πππ₯ππ₯π’π¨π‘π17
O1. founder dan co-founder wajib memahami secara menyeluruh aturan, sistem kerja, serta struktur kepengurusan underground17. seorang pemimpin tidak hanya mengetahui peraturan, tetapi konsisten menerapkannya dalam setiap tindakan.
O2.Β jabatan Founder dan co-founder tidak diperuntukkan bagi individu yang setengah setengah. posisi ini hanya layak diisi oleh mereka yang memiliki tujuan jelas untuk membangun, menjaga, dan mengembangkan underground17 dalam jangka panjang.
O3. dilarang memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi. founder dan co-founder bertanggung jawab penuh atas keputusan, arah gerak squad, serta kesejahteraan internal underground17.
O4..Β pemimpin wajib mampu mengarahkan admin dan member dengan tegas, adil, dan profesional. kepemimpinan harus ditunjukkan melalui keteladanan, bukan hanya perintah.
O5.Β founder dan co-founder harus memahami peran setiap divisi, alur koordinasi, serta sistem administrasi. hal ini penting agar pengambilan keputusan tidak bersifat sepihak atau keliru.
O6.Β seorang pemimpin dituntut memiliki inisiatif tinggi dalam menghadapi masalah. bersikap pasif, menghindari tanggung jawab, atau menunda keputusan tidak dibenarkan.
O7.Β founder dan co-founder wajib menjaga sikap dewasa, stabil, dan profesional. perilaku toxic, emosional berlebihan, atau tidak pantas akan merusak wibawa kepemimpinan dan tidak ditoleransi.
O8.Β pemimpin harus mampu bekerja sama dengan berbagai karakter, terbuka terhadap masukan, serta cepat menyesuaikan diri dengan kondisi internal maupun eksternal squad.
O9. untuk menjaga fokus dan loyalitas, founder dan co-founder dibatasi dalam memegang jabatan strategis di squad lain guna menghindari konflik kepentingan dan benturan tanggung jawab.
1O. Β pemimpin tidak diperkenankan memiliki rencana L/H/D dalam waktu dekat. stabilitas dan konsistensi merupakan fondasi utama kepemimpinan underground17.
11.Β founder dan co-founder wajib mampu mengatur waktu antara real life dan roleplay. kesibukan RL tidak boleh dijadikan alasan untuk mengabaikan kewajiban kepemimpinan.
12. segala bentuk informasi internal underground17 bersifat rahasia. penyalahgunaan informasi, konflik pribadi, atau tindakan yang mencoreng reputasi squad akan ditindak tegas.
13. founder dan co-founder wajib terbuka terhadap evaluasi serta kritik membangun kepemimpinan yang kuat, lahir dari kesediaan untuk belajar, memperbaiki diri, dan terus berkembang.
